快遞員送快遞途中發生交通事故快遞員事故全責公司有責任嗎 ，如果快遞員有責任快遞員事故全責公司有責任嗎 ，公司不是有連帶責任，而是承擔快遞員快遞員事故全責公司有責任嗎 的全部責任。快遞員無需承擔責任。因為快遞員屬于職務行為。用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。法律依據快遞員事故全責公司有責任嗎 ：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

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這邊為您查詢到：對于快遞員出交通事故，公司應該承擔快遞員事故全責公司有責任嗎 的責任應當劃分為兩種。

第一種是快遞員在工作途中出交通事故進而導致快遞員自身財產和人身受到了傷害。

此時，因為快遞員是在工作途中，因此根據我國《工傷保險條例》快遞員事故全責公司有責任嗎 的相關規定規定，應當認定為工傷。

我國《工傷保險條例》第十四條規定下列情況屬于工傷：

(一)在工作的時間和場所，因為執行工作任務而受到事故傷害的;

(二)在上班或者下班的途中，因為從事和工作有關的相關事項，或者是進行一些工作上的收尾時而遭受到了事故的屬于工傷;

(三)在工作時，因為工作而受到了意外傷害的;

(四)因為工作患上了職業病的;

(五)因為工作而導致受傷或者下落不明;

(六)上下班的時候。不是因為自己的責任，而發生了交通事故或者是其他交通事故的傷害的;

(七)其他的應該認定為工傷的。

因此，快遞員在送快遞的過程中出現了交通事故，這是屬于工傷。公司是應該對快遞員受到的損失進行賠償或者補償的。

第二種情況，是說快遞員在送快遞的過程中發生了交通事故，造成了他人損害的。

此時，公司應該承擔賠償責任。疫情期間請做好防護，帶好口罩，確保您和家人的健康哦。希望我的回答可以幫助到您，祝您生活愉快哦[愉快]

快遞員受聘于快遞公司快遞員事故全責公司有責任嗎 ，快遞員給予快遞員事故全責公司有責任嗎 他人造成快遞員事故全責公司有責任嗎 的人體傷害和經濟損失，公司負責人應承擔連帶責任。

法律分析

承攬人在完成工作快遞員事故全責公司有責任嗎 的過程中對第三人造成損害或造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。也就是說，如果快遞公司主張其與快遞員之間只是承攬關系的話，快遞公司不承擔賠償責任。在這種情況下，受害方只能與快遞員協商處理。

在用人單位承擔過賠償責任之后，是否可以向快遞員進行追償呢，分為兩種情況：

1、如果快遞員沒有過失，那么，單位在承擔責任之后，不可以向該快遞員進行追償。

2、如果造成交通事故的原因是因為快遞員的故意或者重大過失的，在用人單位在對受害人的財產及人身損害進行賠償之后，是可以向快遞員進行追償的。

所以，在快遞員發生交通事故之后，公司對于快遞員發生的交通事故是承擔，因為不同的情況承擔不同的責任，第一種是，快遞員受到傷害之后，公司根據相關法律規定，對快遞員因為工作的原因致使財產或者人身上遭受的損失進行補償或者賠償。第二種是快遞員在執行工作任務時發生交通事故，造成他人財產或者人身上損失的時，公司應該承擔無過錯的賠償責任。在對受害人進行賠償之后，如果快遞員有故意或者重大過失的情況，公司可以向快遞員進行追償。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任快遞員事故全責公司有責任嗎 ；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

有責任快遞員事故全責公司有責任嗎 的快遞員事故全責公司有責任嗎 ，快遞員是在工作途中、工作時間發生快遞員事故全責公司有責任嗎 的意外，屬于工傷，公司要承擔責任。一般情況下，屬于工傷范圍的有快遞員事故全責公司有責任嗎 ：在工作時間和場所內因工受傷的、工作時間前后在工作單位從事有關工作受傷的、在工作單位工作受到意外傷害的、患病的、因工外出受到傷害及發生事故的、在上下班途中受到傷害的、法律法規規定的其余情形的等。

法律分析

工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害或職業病傷害。因工受傷前提條件是工作時間和工作場所是兩個必須同時具備的條件，同時還得是因工作原因而受到的負傷、致殘或者死亡。不管哪個用人單位的勞動者，不論是企事業干部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工等，在上班過程中因工而負傷，都應由用人單位負責，予以醫療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規的保護范圍，在工作中受傷理應享受待遇。根據相關法律規定用人單位除在停工留薪期內按月支付原工資外，還應該支付醫療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。造成傷殘的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

法律依據

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

快遞員在工作時發生了交通事故，其公司需要承擔相應的責任。用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

根據《中華人民共和國侵權責任法》第三十四條快遞員事故全責公司有責任嗎 ：用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任快遞員事故全責公司有責任嗎 ；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

擴展資料快遞員事故全責公司有責任嗎 ：

《中華人民共和國侵權責任法》第四十八條：機動車發生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法的有關規定承擔賠償責任。

第四十九條：因租賃、借用等情形機動車所有人與使用人不是同一人時，發生交通事故后屬于該機動車一方責任的，由保險公司在機動車強制保險責任限額范圍內予以賠償。不足部分，由機動車使用人承擔賠償責任；機動車所有人對損害的發生有過錯的，承擔相應的賠償責任。

工傷賠償標準：

工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

工傷事故中賠償義務人給予受害者的賠償項目包含：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等，傷殘等級不同，賠償項目也不同。工傷賠償的多少，是按照政府統計部門公布上一年度相關統計數據確定。因此，當事人在計算各項賠償金額時應該查清相關數據，以便于確定賠償項目計算標準。

工傷計算方式：

工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷事故中賠償義務人給予受害者的賠償項目包含：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等，傷殘等級不同，賠償項目也不同。工傷賠償的多少，是按照政府統計部門公布上一年度相關統計數據確定。因此，當事人在計算各項賠償金額時應該查清相關數據，以便于確定賠償項目計算標準。

快遞員事故全責公司有責任嗎 你是一名快遞員快遞員事故全責公司有責任嗎 ，發生快遞員事故全責公司有責任嗎 了交通事故，公司肯定是有責任的。

但是公司實際需要承擔的其實很少。因為公司給每一個快遞員都投了意外險。

所以當快遞員發生交通事故的時候，主要賠償由保險公司負責。

快遞員在送快遞的時候發生交通事故，這屬于工傷。應該是由公司負責全賠的。

當然，因為公司給快遞員投了意外險。所以最主要的賠償會有保險公司負責。賠償的范圍還是比較廣的，包括了醫藥費，營養費，誤工費，護理費…