及時報警協商處理順豐員工出現交通事故怎么處理 ，車被快遞車撞了。根據《中華人民共和國道路交通安全法》第七十條法律規定，在道路上發生交通事故，車輛駕駛人應當立即停車，保護現場，造成人身傷亡順豐員工出現交通事故怎么處理 的，車輛駕駛人應當立即搶救受傷人員，并迅速報告執勤的交通警察或者公安機關交通管理部門。因搶救受傷人員變動現場的，應當標明位置。乘車人、過往車輛駕駛人、過往行人應當予以協助。在道路上發生交通事故，未造成人身傷亡，當事人對事實及成因無爭議的，可以即行撤離現場，恢復交通，自行協商處理損害賠償事宜。不即行撤離現場的，應當迅速報告執勤的交通警察或者公安機關交通管理部門。在道路上發生交通事故，僅造成輕微財產損失，并且基本事實清楚的，當事人應當先撤離現場再進行協商處理。

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根據現行《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的順豐員工出現交通事故怎么處理 ，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的順豐員工出現交通事故怎么處理 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

在上班時間因工作原因受傷的，是可以認定為工傷的（故意除外），如果公司有繳納工傷保險，醫藥費可以從工傷保險金獲得補償。如果公司沒有繳納工傷保險，那么醫藥費則由公司支付。

快遞員受聘于快遞公司順豐員工出現交通事故怎么處理 ，快遞員給予順豐員工出現交通事故怎么處理 他人造成的人體傷害和經濟損失，公司負責人應承擔連帶責任。

法律分析

承攬人在完成工作的過程中對第三人造成損害或造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。也就是說，如果快遞公司主張其與快遞員之間只是承攬關系的話，快遞公司不承擔賠償責任。在這種情況下，受害方只能與快遞員協商處理。

在用人單位承擔過賠償責任之后，是否可以向快遞員進行追償呢，分為兩種情況：

1、如果快遞員沒有過失，那么，單位在承擔責任之后，不可以向該快遞員進行追償。

2、如果造成交通事故的原因是因為快遞員的故意或者重大過失的，在用人單位在對受害人的財產及人身損害進行賠償之后，是可以向快遞員進行追償的。

所以，在快遞員發生交通事故之后，公司對于快遞員發生的交通事故是承擔，因為不同的情況承擔不同的責任，第一種是，快遞員受到傷害之后，公司根據相關法律規定，對快遞員因為工作的原因致使財產或者人身上遭受的損失進行補償或者賠償。第二種是快遞員在執行工作任務時發生交通事故，造成他人財產或者人身上損失的時，公司應該承擔無過錯的賠償責任。在對受害人進行賠償之后，如果快遞員有故意或者重大過失的情況，公司可以向快遞員進行追償。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

送快遞出車禍負主要責任應當認定為工傷。快遞人員的工作時間就是規定的送快遞時間順豐員工出現交通事故怎么處理 ，工作場所就是送快遞區域順豐員工出現交通事故怎么處理 ，出車禍受傷是遭受事故傷害，送快遞出車禍負主要責任受傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款規定，應當認定為工傷。工傷保險是無過錯責任保險，本人是否有過錯不影響依法享受工傷保險待遇。