工傷傷殘補助金是怎么規定傷殘補助金怎么分責 的?

2011年1月1日起施行的《工傷保險條例》對職工一次性傷殘補助金標準作了新的調整傷殘補助金怎么分責 ，以下是相關法律條文的內容傷殘補助金怎么分責 ，供您參考：

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的傷殘補助金怎么分責 ，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

其實，一次性傷殘就業補助金是員工的工傷傷殘程度經過鑒定以后，如果符合國家的相關規定，用人單位在解除勞動關系的時候，應該給員工支付的傷殘就業補助金額。在勞動能力受損的情況下，并且也沒有辦法適應用人單位給安排的新工作，肯定只能終止勞動關系了。傷殘就業補助金的領取標準和員工的傷殘級別有關系。

相信大家能夠看出來，工傷傷殘補助金根據職工傷殘鑒定的級別制定了不同程度的賠償數額，比如說工傷傷殘程度的鑒定級別是屬于一級傷殘的話，那么傷殘補助金的標準是員工本人27個月的工資。如果鑒定級別顯示為十級的話，十級傷殘屬于傷殘程度較輕的一種，傷殘補助金是七個月的本人工資。

工傷認定后傷殘補助由誰支付賠償？

對于單位為員工繳納工傷保險傷殘補助金怎么分責 的，職工依法享受工傷醫療待遇，有工傷保險基金和單位共同承擔工傷賠償責任。

對于單位未繳納工傷保險的，職工的工傷賠償由單位全部承擔。

工傷依法享受醫藥費、輔助器具費、停工留薪工資待遇、護理費、交通費報銷。另外，根據勞動能力鑒定結論，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

根據《工傷保險條例》第三十條的規定傷殘補助金怎么分責 ：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

綜上所述，關于工傷認定后傷殘補助由誰支付的問題，需要根據用人單位為勞動者交納工傷保險的具體情況來判斷，對于用人單位沒有為勞動者辦理工傷保險的情況，職工的傷殘補助由用人單位全部支付，當用人單位為職工辦理了工傷保險時，職工的傷殘補助由保險基金和用人單位工程承擔。

傷殘賠償和責任劃分是有關系傷殘補助金怎么分責 的。交通事故造成人員傷殘傷殘補助金怎么分責 的,要先確定事故傷殘補助金怎么分責 的責任,如果雙方都有過錯傷殘補助金怎么分責 的,保險公司在限額內依據責任比例,對受害人賠償。