員工在上班時間突發腦溢血。那就是參照工傷來處理。按照工傷條例來計算賠償。計算賠償上班時腦出血如何賠償 的話是要鑒定傷殘程度上班時腦出血如何賠償 的是按照傷殘等級來做出賠償上班時腦出血如何賠償 的如果。人沒有死亡。一般這種情況就是。賠償醫療費。以后在疾病治療方面的藥費都是報銷的。如果人員死亡上班時腦出血如何賠償 了。企業里要賠償一定的損失。具體多少還要看當地的情況。

【法律分析】

職工上班期間突發腦溢血上班時腦出血如何賠償 ，送醫院搶救治愈上班時腦出血如何賠償 的上班時腦出血如何賠償 ，該職工僅僅是正常上班，公司沒有安排加班等情況的，因為腦溢血一般屬于員工自身疾病，不屬于事故傷害，職工出院后報職工醫療保險即可。如果用人單位沒有購買職工醫療保險，該醫療保險報銷部分由用人單位承擔。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害上班時腦出血如何賠償 他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金上班時腦出血如何賠償 ；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

職工有下列情形之一上班時腦出血如何賠償 的上班時腦出血如何賠償 ，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內上班時腦出血如何賠償 ，因工作原因受到事故傷害的上班時腦出血如何賠償 ；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其上班時腦出血如何賠償 他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

拓展資料：職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

法律依據：《工傷保險條例》第37條規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的才視為工傷，不屬于工傷范圍的，用人單位不需要承擔賠償責任。但如果其腦出血是因為職業病的原因，那么屬于工傷，單位需要賠償，具體賠款按法律政策要求辦理。

上班時腦出血如何賠償 你好上班時腦出血如何賠償 ，如果只是發病，單位是沒有賠償責任上班時腦出血如何賠償 的。如果上班時間突發腦出血48小時之內經搶救死亡的可以報工亡。由社保局工傷保險基金和單位共同賠償。