五級傷殘賠償民工腦部五級傷殘獲賠100萬 ，須根據你受傷害的類別（是工傷、非法用工、人身損害？）民工腦部五級傷殘獲賠100萬 ，以及你所在地區、本人工資水平、年齡、是否已經支付民工腦部五級傷殘獲賠100萬 了其它待遇或賠償項目來確定。無論是何種傷害致殘，五級賠償100萬已經是天價賠償了。

以黑龍江省且發生在17年的傷殘為例:

一、假定為工傷傷殘，并你本人工資5000元，且距法定退休年齡5年以上，在其它工傷待遇享受的情況下，你的賠償數額為：320000元。

二、假定你是非法用工單位人身傷害造成的傷殘，你的賠償金償在445920元。（這里沒有計算在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費，醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用）

三、假定你是人身損害造成的傷殘，你的傷殘賠償金為308832元。（這里沒有計算醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費）

法律鏈接與計算依據：

1、《工傷保險條例》

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資民工腦部五級傷殘獲賠100萬 ；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。（一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）。

2、《黑龍江省貫徹【工傷保險條例】實施辦法》

第十四條

五級至六級傷殘職工，本人書面提出與用人單位解除或終止勞動關系的，七級至十級傷殘職工勞動(聘用)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(聘用)合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

(一)五級至十級傷殘職工一次性工傷醫療補助金標準分別為工傷職工離崗前30、25、20、15、10、5個月的本人工資；五級至十級傷殘職工一次性傷殘就業補助金標準分別為工傷職工離崗前16、14、12、10、8、6個月的本人工資。

(二)傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少1年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。

工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

3、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》

第五條　一次性賠償金按照以下標準支付：

一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。

前款所稱賠償基數，是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。

（2017年11月8日，黑龍江省人力資源和社會保障廳印發通知：按照相關政策規定，經測算，2018年度全省繳納基本養老保險費及計發基本養老金所使用的。上年度全省職工平均工資為55740元，上年度全省職工月平均工資為4645元，自2018年1月1日起使用）

4、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第二十五條 殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。

（黑龍江省2017年適用數據：2016年黑龍江省城鎮居民人均可支配收入25736元/年。 2016年黑龍江城鎮居民人均消費性支出18145元/年。 2016年黑龍江農村居民人均純收入11832元/年。 2016黑龍江農村人均生活消費支出9424元/年。 職工平均工資52435元/年）。

這個應該很詳細民工腦部五級傷殘獲賠100萬 了。根據個人工資不同、醫療情況不同、地域不同民工腦部五級傷殘獲賠100萬 ，賠償數額也不同。根據本人經驗，以安徽肥30歲員工，每月4000元工資為例，2017年安徽（合肥）工傷五級傷殘約賠償70至100萬元（不含醫藥費）。

具體如下民工腦部五級傷殘獲賠100萬 ：

一、醫療費用民工腦部五級傷殘獲賠100萬 ：

根據醫院發票計算。

法律依據：《工傷保險條例》第十七條　單位未在1個月內申請工傷，申請之日前民工腦部五級傷殘獲賠100萬 的醫藥費用由用人單位承擔---楊浩律師批注：已購買社保的單位應當及時申報工傷。單位未在1月內申請，勞動者可以在事故發生日起1年內申請。

二、一次性傷殘補助金：

計算方法：本人工資×18個月

法律依據：《工傷保險條例》第三十六條、第六十四條-----若勞動者工資低于合肥在崗職工平均工資的60%則按60%計算，即5484元×60%

三、一次性工傷醫療補助金：

計算方法：5484元×24個月

法律依據：安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第二十四條四、一次性傷殘就業補助金：

計算方法：5484元×40個月

法律依據：安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第二十四條-----楊浩律師批注：三、四兩項賠償須提出解除勞動合同。不提出解除合同可以享受第五項傷殘津貼。實踐中，通常選擇解除合同。

五、傷殘津貼：

計算方法：本人工資×70%

法律依據：《工傷保險條例》第三十六條----律師批注：（按月支付，支付到男60歲、女50歲退休止，與一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金不能同時享受。）

六、停工留薪期工資：計算方法：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間

法律依據：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條-----楊浩律師批注：停工留薪期一般不超過12個月。受傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執行，工傷五級通常為9-12個月。

七、住院護理費：

計算方法：5484元×80%×住院天數÷30天（單位支付）

法律依據：安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第三十八條職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫療機構證明，由所在單位按月支付護理費。護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的80%。在醫療機構出具證明前，已領取的生活護理費不足規定標準的，由單位補足差額部分。

八、生活護理費：

計算方法：5484元×相應百分比-----楊浩律師批注：（此為出院評殘后的護理費，需要鑒定，按月支付，分為完全不能自理50%、大部分不能自理40%、部分不能自理30%三個等級）

法律依據：《工傷保險條例》第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

九、住院伙食補助費：計算方法：20元×住院天數

法律依據：合肥市人社局《關于實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標準按照每人每天20元執行。十、勞動能力傷殘鑒定費：計算方法：憑發票計算。律師批注：一般為280元。勞動能力鑒定在二次手術完成、治療終結后兩個月左右為宜。需要生活護理的一并提出鑒定。十一、交通費：計算方法：在統籌地區以內就醫的一般不支持交通費；在統籌地區以外就醫的憑發票計算。通常為2000元左右。

十二、輔助器具費：

計算方法：參照輔助器具配制機構意見確認。---律師批注：可由專門機構出具評估報告。

法律依據：《工傷保險條例》第三十二條工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

總結：2017年安徽（合肥）地區工傷五級傷殘共賠償約70萬至100萬（按月工資4000元計算，不含醫藥費）。單位及勞動者均應及時申報工傷，勞動者應當保存好相關票據，病例、出院小結、工傷認定書、傷殘等級材料等證據原件向單位主張權利。無法達成一致的可以依法申請勞動仲裁。安徽省內及其他地區可參照合肥地區，更改當地在崗職工平均工資即可。

工傷鑒定和人身損害鑒定的等級和賠償標準是不一樣的.

如果你的五級是按工傷鑒定標準進行的進行的鑒定民工腦部五級傷殘獲賠100萬 ，那賠償標準是：

第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的民工腦部五級傷殘獲賠100萬 ，享受以下待遇： （按自己所在的統籌地區的工資計算民工腦部五級傷殘獲賠100萬 ，一般是以地級為統籌地區）

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資民工腦部五級傷殘獲賠100萬 ；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

（一次性就業補助金一般五級是14個月的工資）

如果是按人身損害標準進行鑒定，五級的賠償標準為：

一審法庭審理結束時受里法院所在地上年度 人均可支配收入*20年*85%

人均可支配收入城鎮居民和農村居民的標準是不一樣的。

這個標準以省級為單位，各地不一樣，法院都有標準問一下所在地法院就知道民工腦部五級傷殘獲賠100萬 了。

如果賠償權利人舉證證明住所地或經常居住地人均可支配收入大于受訴法院所在地的標準可按其住所地或經常居住地標準計算。

建議請當地律師幫助算一下。當事人自己很難算全的。