1.停工留薪期（工傷治療、康復期間）的長短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區工傷8級停工留薪期怎么算 ，傷勢不同工傷8級停工留薪期怎么算 ，所在地區不同工傷8級停工留薪期怎么算 ，休息時間也不同，不能一概而論。

2.根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3.停工留薪期從職工遭受事故傷害或確診為職業病后停止工作接受治療之日起計算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險條例》沒有明確規定，理論上通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定。

4.實踐中，部分省、自治區、直轄市出臺了相應的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對照具體傷情，確定停工留薪期間的長短，可撥打12333咨詢當地勞動部門。

手指工傷八級工傷8級停工留薪期怎么算 ，停工留薪工傷8級停工留薪期怎么算 ，如果在醫療未終結之前的時間，用人單位應按受傷前的標準支付工資的，如果醫療終結后的話，符合病假條件的，可以享受病假待遇的。

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）

59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

一、停工留薪期內工傷8級停工留薪期怎么算 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。最長時間不超12個月

二、停工留薪期滿后仍需治療工傷8級停工留薪期怎么算 的，繼續享受工傷醫療待遇。但工資福利各地規定不同，一些省市規定繼續享受"原工資福利待遇"，一些省市規定由所在單位按不低于當地最低工資標準發給生活津貼。

三、生活不能自理的工傷職工需要護理的，由所在單位負責。是否需要護理按治療工傷醫療機構建議，所在單位可以派人護理，也可以支付護理費由工傷職工自行找人護理。所在單位支付護理費的，所在省市有規定標準的，從其標準;沒有規定標準的，參照當地同類情形護工標準或者按照所在單位職工月平均工資確定。

四、停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。

停工留薪期時間可以搜索“北京市工傷職工停工留薪期分類目錄”

關于 工傷 期間 停工留薪期 工資 怎么算這一問題工傷8級停工留薪期怎么算 ，以下是工傷8級停工留薪期怎么算 我工傷8級停工留薪期怎么算 的解答,希望能幫到您工傷8級停工留薪期怎么算 ： 依據《 工傷保險條例 》之規定，停工留薪期工傷8級停工留薪期怎么算 的工資標準按照原工資標準計算。 (一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及 加班工資 )計算其原工資標準; (二)、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。 (三)、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。 停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 關于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規定，根據各省、直轄市的地方關于停工留薪期的相關規定，一般由用人單位(如 北京 市、山東省)或 勞動能力鑒定 委員會(如河北省)進行確定。停工留薪期的延長，統一由設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。

1.停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。

2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定工傷8級停工留薪期怎么算 ，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的工傷8級停工留薪期怎么算 ，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。

4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。