當事人所屬公司或職工近親屬需在規定時間內向人力資源和社會保障局申請工傷認定私企有工傷保險嗎 ，沒有證明存在勞動關系證據私企有工傷保險嗎 的可先申請勞動仲裁，在經過傷情穩定后若當事人勞動能力受影響，應當申請勞動能力鑒定，根據不同傷殘等級獲得不同的補償。

法律依據私企有工傷保險嗎 ：

《中華人民共和國社會保險法》第三十七條職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷私企有工傷保險嗎 ：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規規定的其私企有工傷保險嗎 他情形。

一般情況下私企有工傷保險嗎 ，退休以后私企有工傷保險嗎 ，如果還繼續上班的話，單位不可以再買職工醫療保險了。

私營企業老板不給員工交工傷意外保險并且不簽訂勞動合同這是違法私企有工傷保險嗎 的。

單位不為員工繳納社保，當然是不合法！

《社會保險法》第五十八條規定私企有工傷保險嗎 ：

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

社會保險費包括基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費，除了生育保險和工傷保險個人不需繳費外，其它三個險種，單位和個人按相關比例共同繳費。

企業在試用期期間也必須為員工繳納社保。

員工承諾棄繳社保，違法！

現在，一些公司會在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明私企有工傷保險嗎 ：員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險費，公司將社會保險費作為工資的組成部分，直接支付給員工。請問這合法嗎？

這是不合理且違法的。

據《社會保險法》 《勞動合同法》的相關規定：

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

目前企業需要繳納的是五險私企有工傷保險嗎 ，五險包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險私企有工傷保險嗎 ，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費私企有工傷保險嗎 ，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。

溫馨提示：以上信息僅供參考私企有工傷保險嗎 ，具體已人力資源和社會保障部為準私企有工傷保險嗎 ，人力資源和社會保障部電話12333。

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法律分析私企有工傷保險嗎 ：私營企業的工傷賠償標準其實和其私企有工傷保險嗎 他企業的賠償標準是一樣的。一般都是先申請工傷認定,工傷認定后再進行勞動能力等級鑒定,最后依據勞動能力等級鑒定的。每個地區標準不同私企有工傷保險嗎 ，一次性傷殘補助金、停工留薪期工資以職工本人工資為標準計算。一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、生活護理費以統籌地區上年度社會平均工資為標準計算。住院伙食補助費計算標準被30-50元每天不等。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的私企有工傷保險嗎 ，在停工留薪期內私企有工傷保險嗎 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

只要私企為員工繳納了工傷保險，保險機構就會賠償享受一次性傷殘補助金。這錢不是國家出的，是工傷保險機構出的。如果私企未繳納工傷保險，則賠償金由企業承擔。

根據《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資私企有工傷保險嗎 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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