工傷后舊傷復發(fā)還算工傷工傷賠償后舊傷復發(fā)還算工傷 ，并依法享受工作待遇。職工在工作過程中受到的傷害，經勞動部門鑒定屬于工傷的，按照相關法律規(guī)定，應當享受工傷待遇。所受傷害經治療痊愈后又復發(fā)的，確認需要治療的，享受相關法規(guī)規(guī)定的工傷待遇。

法律分析

不管哪個用人單位的勞動者，不論是企事業(yè)干部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工等，在上班過程中因工而負傷或因工負傷傷好后在工作途中又復發(fā)的，都應由用人單位負責，予以醫(yī)療搶救，其屬于勞動方面相關法律法規(guī)的保護范圍，在工作中受傷理應享受待遇。根據相關法律規(guī)定用人單位除在停工留薪期內按月支付原工資外，還應該支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償工傷賠償后舊傷復發(fā)還算工傷 ：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。造成傷殘的賠償工傷賠償后舊傷復發(fā)還算工傷 ：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷職工住院治療的住院費，有購買保險的話是由保險負責，沒有購買的，由公司直接支付。但實際操作中，一般是由個人先墊付，之后進行工傷鑒定，最后再向公司或者是保險公司來報銷賠償。

法律依據

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工傷賠償后舊傷復發(fā)還算工傷 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其工傷賠償后舊傷復發(fā)還算工傷 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

法律分析：實踐中還要看該舊傷是否由于工傷造成工傷賠償后舊傷復發(fā)還算工傷 的工傷賠償后舊傷復發(fā)還算工傷 ，如果是之前就因工受傷，治療后又復發(fā)的，可以按照工傷處理。

所謂工傷是指職工在勞動過程中因執(zhí)行職務(業(yè)務)而受到的人身傷害。我國《工傷保險條例》規(guī)定工傷賠償后舊傷復發(fā)還算工傷 了六種應當認定為工傷的情形，三種視同工傷的情形。除視同工傷情形外，我國工傷與否的判定基本上是貫穿了寬松的因果關系原則，即只要工作構成傷害發(fā)生的條件，即被視為具有因果關系，比如上下班正常的通行路徑發(fā)生交通事故的應認定為工傷，這體現了工傷保險對職工的職業(yè)風險的盡可能保護的原則。

職工在工作過程中受到的傷害，經勞動部門鑒定屬于工傷的，按照《工傷保險條例》規(guī)定，應當享受工傷待遇。

至于所受傷害經治療痊愈后又復發(fā)的，是否還應當享受工傷待遇，我國法律也作出了明文規(guī)定。根據《工傷保險條例》，工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第30條、第32條和第33條規(guī)定的工傷待遇。

發(fā)生工傷后首先要進行工傷認定。被認定為工傷后。可以享受工傷待遇，醫(yī)療費用由社保支付。護理費用，住院伙食費等由單位支付，另外單位還要照常發(fā)放工傷期間的工資。

經治療后后，如果可能構成傷殘的要進行勞動能力鑒定。單位如果沒有購買工傷保險要按以上的標準承擔所有賠償責任。賠償標準十級為11個月本人工資，九級為18個月。八級為29個月。7級43個月.除此之外，還可以要求支付醫(yī)療費，誤工費。護理費，住院伙食補助費，營養(yǎng)費，交通費等，造成殘疾的還有殘疾賠償金，被撫養(yǎng)人生活費等。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十八條 工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其工傷賠償后舊傷復發(fā)還算工傷 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

因舊傷復發(fā)屬工傷的工傷賠償后舊傷復發(fā)還算工傷 ，因為在這種狀況之下，依然是之前的工作性的傷害所導致的身體延續(xù)性的傷害，那么此時需要治療的醫(yī)療費用，還有住院費用，護理費用等等都是需要由原來的單位來繼續(xù)支付的，通常有保險單位支付。工傷保險待遇是指職工因工發(fā)生暫時或永久人身健康或生命損害的一種補救和補償，其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。工傷保險待遇的高低，項目的多少，取決于國家或該地區(qū)的經濟發(fā)展水平和人們的社會生活水平。工傷保險待主要內容包括醫(yī)療康復待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。醫(yī)療康復待遇包括治療費、藥費、住院費用，以及在規(guī)定的治療期內的工資待遇。傷殘待遇包括一至十級工傷傷殘職工的一次性傷殘補助金;需要護理的，還可以享受生活護理費;需要安裝輔助器具的，由基金支付費用。死亡待遇包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補助金。舊傷復發(fā)的工傷待遇規(guī)定工傷賠償后舊傷復發(fā)還算工傷 ：被保險人工傷醫(yī)療終結或被鑒定殘疾等級后，經勞動能力鑒定委員會鑒定確屬舊傷復發(fā)的，可享受工傷醫(yī)療期待遇;未經勞動能力鑒定委員會鑒定確認的，不能享受工傷醫(yī)療期待遇。經勞動能力鑒定機構鑒定，殘疾等級發(fā)生變更的，從鑒定生效之月始改領相應等級的待遇，其中一次性殘疾補償金，按新的等級標準補發(fā)差額。