工傷職工依照《條例》第五章規定享受工傷保險待遇。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘傷殘七級賠償標準2021 ，工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系傷殘七級賠償標準2021 的傷殘七級賠償標準2021 ，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。其標準以統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算傷殘七級賠償標準2021 ：一次性工傷醫療補助金標準為五級傷殘14個月，六級傷殘12個月。依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的人員經統籌地區勞動能力鑒定委員會鑒定確認需長期治療的其他工傷人員在上述標準的基礎上增加6個月;一次性傷殘就業補助金標準為五級傷殘60個月，六級傷殘48個月。

法律依據:

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

7級傷殘鑒定標準及賠償2021傷殘七級賠償標準2021 ：七級傷殘賠償為需補償傷殘七級賠償標準2021 的員工本人的13個月工資傷殘七級賠償標準2021 ，并且需要一次性支付完。涉及勞動合同期滿、終止或者員工本人主動提出解除勞動合同等情況，則由工傷保險基金一次性支付工傷醫療補助金額，用人單位需支付一次性傷殘就業補助金，但涉及具體的標準需要參考各省、自治區、直轄市等當地的補充規定。

《工傷保險條例》

第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

七級傷殘大概賠償多少錢傷殘七級賠償標準2021 ，需要根據實際情況進行確定。職工因工致殘被鑒定為七級傷殘傷殘七級賠償標準2021 的傷殘七級賠償標準2021 ，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，七級傷殘為13個月的本人工資傷殘七級賠償標準2021 ；

2、勞動、聘用合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動、聘用合同的，一般情況下，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。

《工傷保險條例》

第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資傷殘七級賠償標準2021 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。