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員工違反交通規(guī)則誰擔責
員工違反交通規(guī)則誰擔責
內容：勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成員工違反交通規(guī)則誰擔責他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任,【法律依據(jù)】《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成員工違反交通規(guī)則誰擔責他人損害的，由用人單位承擔侵權責任,《最高人民法院關于審理交通肇事刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》 第二條 交通肇事具有下列情形之一的，處三年以下有期徒刑或者拘役員工違反交通規(guī)則誰擔責：（一）死亡一人或者重傷三人以上，負事故全部或者主要責任的。
2023.07.03904人收看 -
騎手違反交通規(guī)則導致對方死亡，外賣平臺是否承擔責任？
騎手違反交通規(guī)則導致對方死亡，外賣平臺是否承擔責任？
內容：外賣騎手送餐過程中違反交通規(guī)則發(fā)生交通事故，導致對方死亡，外賣平臺是否承擔責任？
2023.01.21455人收看 -
給員工隨意調崗違反勞動法嗎
給員工隨意調崗違反勞動法嗎
內容：用人單位與勞動者協(xié)商一致給員工隨意調崗違反勞動法嗎，可以變更勞動合同約定的內容,用人單位與勞動者應按照勞動合同給員工隨意調崗違反勞動法嗎的約定給員工隨意調崗違反勞動法嗎，全面履行自己的義務，在履行過程中，任何一方不能隨意變更工作崗位的內容，若需要變，應依照規(guī)定給員工隨意調崗違反勞動法嗎：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應采用書面形式,勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關條款。
2024.03.11527人收看 -
公司對員工罰款違反勞動法嗎
公司對員工罰款違反勞動法嗎
內容：在我國公司對員工罰款違反勞動法嗎，對公民的財產(chǎn)行使經(jīng)濟處罰權的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行,員工工作時出現(xiàn)過錯公司對員工罰款違反勞動法嗎，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法：1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發(fā)放最低工資,員工工作時出現(xiàn)過錯公司對員工罰款違反勞動法嗎，公司想要處罰員工公司對員工罰款違反勞動法嗎的，可以采取以下辦法：1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發(fā)放最低工資。
2024.02.28387人收看 -
員工違反規(guī)章制度罰款違法嗎
員工違反規(guī)章制度罰款違法嗎
內容：員工違反公司制度罰款合法嗎公司罰款不合法，在員工違反規(guī)章制度罰款違法嗎我國，對公民員工違反規(guī)章制度罰款違法嗎的財產(chǎn)行使經(jīng)濟處罰權的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行,違反公司規(guī)定被罰款合法嗎公司罰款不合法員工違反規(guī)章制度罰款違法嗎，在我國員工違反規(guī)章制度罰款違法嗎，對公民員工違反規(guī)章制度罰款違法嗎的財產(chǎn)行使經(jīng)濟處罰權員工違反規(guī)章制度罰款違法嗎的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。
2024.02.28321人收看 -
公司勸退員工,違反勞動法嗎
公司勸退員工,違反勞動法嗎
內容：法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司勸退員工,違反勞動法嗎,若單位無合法理由辭退違反公司勸退員工,違反勞動法嗎了勞動合同法,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金,以個人離職前12個月公司勸退員工,違反勞動法嗎的平均工資計算工資標準,第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2024.02.20943人收看 -
老板叫員工滾蛋違反勞動法
老板叫員工滾蛋違反勞動法
內容：勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限老板叫員工滾蛋違反勞動法，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,在職員工導致產(chǎn)品反工領導叫你滾蛋合法嗎因過錯導致產(chǎn)品返工領導都是氣話如果要你走人就是解除勞動合同老板叫員工滾蛋違反勞動法，需要支付經(jīng)濟補償金老板叫員工滾蛋違反勞動法，開具解除勞動合同證明,這個不算辭退老板叫員工滾蛋違反勞動法，經(jīng)理做法不對,六個月以上不滿一年的老板叫員工滾蛋違反勞動法，按一年計算,違法老板叫員工滾蛋違反勞動法，向上級部門反映,這違反老板叫員工滾蛋違反勞動法了勞動合同法。
2024.02.09718人收看 -
員工違反勞動合同賠償標準
員工違反勞動合同賠償標準
內容：《 勞動合同法 》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金,勞動合同法員工賠償標準有哪些法律規(guī)定一、新 勞動法辭退 員工補償規(guī)定 根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條員工違反勞動合同賠償標準的規(guī)定 解除勞動關系 的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,除員工違反勞動合同賠償標準了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于 違法解除勞動合同 ,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 ,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
2024.02.0844人收看 -
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