公司罰款不合法，在員工違反規章制度罰款違法嗎 我國，對公民員工違反規章制度罰款違法嗎 的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程序執行。勞動者和企業之間并非完全意義上的平等主體，雙方的關系應當受勞動法等社會法來調整。

公司無權作出罰款的決定，更不能隨便克扣工資。對于員工違反規章制度的行為，公司可以采取警告等措施預防員工再犯。如果員工因為遲到不會被罰款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的標準。員工的遲到行為沒有造成用人單位直接經濟損失，用人單位無權扣除員工工資?；蛘邌T工經常遲到，可以視為對勞動合同的嚴重違反，公司可以解除勞動合同，并不需要進行經濟補償。法律并未明文規定企業罰款權，并對適用的情形、程序、罰款額幅度進行嚴格規制的情形下，承認企業罰款權不利于保持企業用工自主權與勞動者權益保障的平衡。企業行使經濟處罰權是以剝奪勞動者的經濟利益為代價的，對勞動者是不公平的。克扣勞動者工資，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔相應的法律后果。

我國法律上的罰款規定

(1)罰款的主體是行政主體

并不是所有的組織和個人都有罰款的權力，也不是所有的行政主體都有罰款的權力，只有那些經過法律、法規或者規章授權的行政主體才有罰款的權力。

而我們現實中的很多不具備上述特征的組織行使罰款的權力的就是在違反法律規定。

(2)罰款的對象只能是行政管理相對人

特定的行政主體行使罰款的權力也不是沒有限制的，其只能對行政管理相對人進行，任何組織都不能對其所屬的成員進行罰款，具有罰款權力的特定行政主體也不例外。

(3)罰款的原因只能是針對違反行政管理法規的行為

罰款的本質是一種行政處罰，這一性質決定了罰款只能是針對違反行政管理法規的行為。而對其他行為，即使是違法行為也不能進行罰款。

在我們的現實生活中出現的名目繁多的罰款，大多數是針對非違反行政管理法規的行為而實施的罰款。

用人單位違反規定罰款這么辦

個人的罰款是勞動法明令禁止的行為，如果真遇到要求罰款的公司，職工可向勞動監察部門投訴。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

公司罰款不合法員工違反規章制度罰款違法嗎 ，在我國員工違反規章制度罰款違法嗎 ，對公民員工違反規章制度罰款違法嗎 的財產行使經濟處罰權員工違反規章制度罰款違法嗎 的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程序執行。勞動者和企業之間并非完全意義上的平等主體，雙方的關系應當受勞動法等社會法來調整。

法律分析

公司無權作出罰款的決定，更不能隨便克扣工資。對于員工違反規章制度的行為，公司可以采取警告等措施預防員工再犯。如果員工因為遲到不會被罰款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的標準。員工的遲到行為沒有造成用人單位直接經濟損失，用人單位無權扣除員工工資?；蛘邌T工經常遲到，可以視為對勞動合同的嚴重違反，公司可以解除勞動合同，并不需要進行經濟補償。法律并未明文規定企業罰款權，并對適用的情形、程序、罰款額幅度進行嚴格規制的情形下，承認企業罰款權不利于保持企業用工自主權與勞動者權益保障的平衡。企業行使經濟處罰權是以剝奪勞動者的經濟利益為代價的，對勞動者是不公平的?？丝蹌趧诱吖べY，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔相應的法律后果。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

罰款是行政處罰手段之一員工違反規章制度罰款違法嗎 ，公司不是行政機關，不能對員工進行罰款。但是，如果員工在工作中有過錯，公司想處罰員工，可以采取以下措施員工違反規章制度罰款違法嗎 ：1。勞動合同規定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以支付最低工資。但這里需要注意的是，員工未按約定完成工作任務，公司發放最低工資時，不得低于當地最低工資標準。否則，本條款不具有法律效力。2、在員工手冊和規章制度中明確違紀處罰規定，并經公司員工同意。雖然按規定公司沒有罰款的權利，但是可以在員工手冊或是規章制度中規定，一旦員工出現違紀情況，可以向員工說明違紀及處罰情況。但是，這些處罰規定必須向員工公示，并經員工同意，否則無效。以獎代懲，與員工約定獲得獎金的規則，如全勤獎。為了提高員工的積極性，公司可以設定獎金，如果員工沒有達到獲獎資格，公司就不會發放獎金。因此，這實際上是另一種罰款方式。

《工資支付暫行規定》第十六條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付”?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條《中華人民共和國勞動法》第四十七條

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工廠有罰款行為是不合法的。工廠亂罰款是違法的員工違反規章制度罰款違法嗎 ，被亂罰的員工可以申請勞動仲裁員工違反規章制度罰款違法嗎 ，要求賠償經濟補償金。被亂罰款者可以去勞動局投訴員工違反規章制度罰款違法嗎 ，積極維護自己的合法權益。工廠亂罰款不僅影響員工利益，同時還影響工廠聲譽，損人害己，得不償失。廠里亂罰款員工可以去勞動局投訴。申請支付賠償金。企業罰款權是企業對自己雇用的員工進行罰款，是特定的經濟實體，對特定的人實施的經濟處罰行為。一般說來，針對公民實施的罰款，是指國有行政執法機關和司法機關因公民違反法律、行政法規和規章而對該公民依法實施的經濟處罰。一般說來，針對公民實施的罰款，是指國有行政執法機關和司法機關因公民違反法律、行政法規和規章而對該公民依法實施的經濟處罰。其他任何機關、團體和個人無法律授予的職權和明確的法律依據，不得對公民實施罰款。企業對員工的罰款，只有符合條約規定的，才能進行罰款。如果出現亂罰款的情況，屬于違法行為，將依據法律進行相應的處罰和賠償。同時被亂罰款的員工要懂得運用法律知識維護自己的合法權益?！豆べY支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

??法律依據員工違反規章制度罰款違法嗎 ：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

罰款屬于行政處罰手段之一員工違反規章制度罰款違法嗎 ，而公司不屬于行政機關，所以不能對員工罰款。

員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法員工違反規章制度罰款違法嗎 ：

1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。

不過這里要注意的是，員工未按約定完成工作任務，公司發放最低工資時，不能低于當地最低工資標準。否則的話，這個條款不具有法律效力。

2、在員工手冊、規章制度中明確違紀處罰規定，并經公司員工同意。

雖然按規定公司沒有罰款的權利，但是可以在員工手冊或是規章制度中規定，一旦員工出現違紀情況，可以向員工說明違紀及處罰情況。

不過，這些處罰規定必須向員工們公示，并經員工同意，否則對員工無效。

3、以獎代懲，跟員工約定獎金的獲得規則，比如“全勤獎”。

為促進員工積極性，公司可以設定獎金，若是員工未達到獲獎資格，公司就不會發獎金。所以，這其實也是罰款的另一種方式。

1、任意對勞動者任意扣工資員工違反規章制度罰款違法嗎 的行為違法員工違反規章制度罰款違法嗎 ，一旦發生建議向 勞動監察大隊 投訴； 2、法律依據：勞動部的《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 3.勞動法中是沒有企業對員工罰款的相關規定的。在《工資支付暫行規定》中有相應的規定。 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的員工違反規章制度罰款違法嗎 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月 最低工資標準 ，則按最低工資標準支付。