企業隨便調崗不犯法給員工隨意調崗違反勞動法嗎 ，但是違法。用人單位與勞動者協商一致給員工隨意調崗違反勞動法嗎 ，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。因此這就對企業變更勞動合同提出給員工隨意調崗違反勞動法嗎 了很高的要求，必須與員工協商一致，否則變更無效。

一、企業隨便調崗是否犯法

1、企業隨便調崗不犯法，但是違法。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。因此這就對企業變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工協商一致，否則變更無效。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

二、不同意調崗解除勞動合同可以嗎

不同意調崗解除勞動合同是不可以的，如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動員工的崗位，必須經過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決，員工可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經濟賠償金等。

用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。

1、公司私自調換崗位違反勞動法給員工隨意調崗違反勞動法嗎 的給員工隨意調崗違反勞動法嗎 ，用人單位調崗應和員工協商一致的。2、《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

公司私自調換崗位違反勞動法。用人單位與勞動者應按照勞動合同給員工隨意調崗違反勞動法嗎 的約定給員工隨意調崗違反勞動法嗎 ，全面履行自己的義務，在履行過程中，任何一方不能隨意變更工作崗位的內容，若需要變，應依照規定給員工隨意調崗違反勞動法嗎 ：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應采用書面形式。

法律分析

允許調崗的情形有：一、雙方協商一致調崗的。工作崗位是勞動合同的內容之一，用人單位與勞動者雙方協商一致可以進行調崗。相關法律規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。因此，協商可以調崗。二、勞動合同已經履行雙方默認調崗的。如果用人單位調整勞動崗位，勞動者未表示反對，并且已經履行超過一個月的，視為雙方已經同意調崗。變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。勞動者如果不能適應本職工作崗位的，用人單位可以調崗。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

【法律分析】：公司單方面安排員工調崗降薪是違反勞動法的行為。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的給員工隨意調崗違反勞動法嗎 ，應當依照勞動法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限給員工隨意調崗違反勞動法嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的給員工隨意調崗違反勞動法嗎 ，按一年計算給員工隨意調崗違反勞動法嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。隨后書面向公司明確表達反對調崗降薪的意愿。比如用EMS發簽字后的拒絕函原件并且用私人郵箱發郵件給公司法和人力資源負責人。請注意一定要拒絕履行新崗位的工作職責，否則超過三十天后會被認定為已經接受公司安排。公司拒絕后不要主動提出辭職，而是可以選擇去勞動監察大隊舉報或去提起勞動仲裁。仲裁訴求可以選擇恢復原崗位也可以選擇解除合同，要求公司賠償。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 勞動合同的變更：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

法律分析給員工隨意調崗違反勞動法嗎 ：未經勞動者同意的調崗是違反勞動法的。在勞動合同沒有特別規定的情況下給員工隨意調崗違反勞動法嗎 ，調整崗位作為合同變更的重要內容給員工隨意調崗違反勞動法嗎 ，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致給員工隨意調崗違反勞動法嗎 ；2、采取書面形式。二者缺一不可給員工隨意調崗違反勞動法嗎 ，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

1、調崗屬于變更勞動合同給員工隨意調崗違反勞動法嗎 的主要內容，用人單位應先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上無效；

2、如果用人單位因為生產經營需要而調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，兩個崗位之間存在相關性，則調崗有效；給員工隨意調崗違反勞動法嗎 你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位給員工隨意調崗違反勞動法嗎 的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者可以拒絕。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資；

3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。需要用人單位提供相應證據。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。