罰款屬于行政處罰手段之一公司對員工罰款違反勞動法嗎 ，而公司不屬于行政機關公司對員工罰款違反勞動法嗎 ，所以不能對員工罰款。

員工工作時出現過錯公司對員工罰款違反勞動法嗎 ，公司想要處罰員工公司對員工罰款違反勞動法嗎 的，可以采取以下辦法：

1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。

不過這里要注意公司對員工罰款違反勞動法嗎 的是，員工未按約定完成工作任務，公司發放最低工資時，不能低于當地最低工資標準。否則的話，這個條款不具有法律效力。

2、在員工手冊、規章制度中明確違紀處罰規定，并經公司員工同意。

雖然按規定公司沒有罰款的權利，但是可以在員工手冊或是規章制度中規定，一旦員工出現違紀情況，可以向員工說明違紀及處罰情況。

不過，這些處罰規定必須向員工們公示，并經員工同意，否則對員工無效。

3、以獎代懲，跟員工約定獎金的獲得規則，比如“全勤獎”。

為促進員工積極性，公司可以設定獎金，若是員工未達到獲獎資格，公司就不會發獎金。所以，這其實也是罰款的另一種方式。

罰款屬于行政處罰手段之一公司對員工罰款違反勞動法嗎 ，而公司不屬于行政機關公司對員工罰款違反勞動法嗎 ，所以不能對員工罰款。

員工工作時出現過錯公司對員工罰款違反勞動法嗎 ，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法：

1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。

不過這里要注意的是，員工未按約定完成工作任務，公司發放最低工資時，不能低于當地最低工資標準。否則的話，這個條款不具有法律效力。

2、在員工手冊、規章制度中明確違紀處罰規定，并經公司員工同意。

雖然按規定公司沒有罰款的權利，但是可以在員工手冊或是規章制度中規定，一旦員工出現違紀情況，可以向員工說明違紀及處罰情況。

不過，這些處罰規定必須向員工們公示，并經員工同意，否則對員工無效。

3、以獎代懲，跟員工約定獎金的獲得規則，比如“全勤獎”。

為促進員工積極性，公司可以設定獎金，若是員工未達到獲獎資格，公司就不會發獎金。所以，這其實也是罰款的另一種方式。

公司對員工罰款不合法也不合理的。在我國公司對員工罰款違反勞動法嗎 ，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程序執行。結合中國國情和勞動法的立法精神來看，在我國立法并未明文規定企業罰款權。

法律分析公司對員工罰款違反勞動法嗎 ：公司對員工罰款不合法也不合理的。在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程序執行。結合中國國情和勞動法的立法精神來看，在我國立法并未明文規定企業罰款權。在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程序執行。勞動者和企業之間并非完全意義上的平等主體，雙方的關系應當受勞動法等社會法來調整。在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程序執行。勞動者和企業之間并非完全意義上的平等主體，雙方的關系應當受勞動法等社會法來調整。結合中國國情和勞動法的立法精神來看，在我國立法并未明文規定企業罰款權，并對適用的情形、程序、罰款額幅度進行嚴格規制的情形下，承認企業罰款權不利于保持企業用工自主權與勞動者權益保障的平衡。企業行使經濟處罰權是以剝奪勞動者的經濟利益為代價的，對勞動者是不公平的。假如允許，由于勞動者在勞動關系中事實上的弱勢地位，企業很容易憑借其優勢地位，濫用罰款權，隨意處罰勞動者，故司法機關不應支持企業依據內部罰款制度對勞動者克扣工資。

法律依據：新《勞動法》實施以前，用人單位對勞動者的罰款權來源于1982年施行的《企業職工獎懲條例》。《企業職工獎懲條例》第十一條規定：對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰。第十二條規定：“在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款”。第十六條同時規定“對職工罰款的金額由企業決定，一般不超過本人月標準工資的百分之二十”。