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4s修車超過5天補償交通費
4s修車超過5天補償交通費
內容：三包維修超過5天，三包維修超過5天每天有360元交通補貼，新《家用汽車產品修理、更換、退貨責任規定》第19條：在家用汽車產品包修期內，因產品質量問題每次修理時間（包括等待修理備用件時間）超過5日4s修車超過5天補償交通費的，應當為消費者提供備用車，或者給予合理4s修車超過5天補償交通費的交通費用補償,在家用汽車產品包修期內，因產品質量問題每次修理時間（包括等待修理備用件時間）超過5日4s修車超過5天補償交通費的，應當為消費者提供備用車，或者給予合理4s修車超過5天補償交通費的交通費用補償,一次修理占用時間不足24小時4s修車超過5天補償交通費的，以1日計,4s店事故車維修超過5天有補償嗎13年10月1日后銷售4s修車超過5天補償交通費的私人用車享受新三包法4s修車超過5天補償交通費，單次維修超五日4s修車超過5天補償交通費，從第六日起提供交通補充,質保期內汽車維修超過5日的交通費補償，是否包括前5天,上限一天3004s修車超過5天補償交通費，可以在維修結束后憑票（出租車，租車）報銷。
2023.03.08505人收看 -
修車15天可以賠償交通費嗎
修車15天可以賠償交通費嗎
內容：2、法律依據：《最高人民法院關于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條因道路交通事故造成下列財產損失修車15天可以賠償交通費嗎，當事人請求侵權人賠償的，人民法院應予支持：（一）維修被損壞車輛所支出的費用、車輛所載物品的損失、車輛施救費用修車15天可以賠償交通費嗎,由保險公司對被保險機動車發生道路交通事故造成本車人員、被保險人以外的受害人的人身傷亡、財產損失修車15天可以賠償交通費嗎，在責任限額內予以賠償的強制性責任保險。
2024.02.01790人收看 -
工作年限超過15年的怎么補償
工作年限超過15年的怎么補償
內容：補償金的情況如下：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算,一是經勞動合同當事人協商一致工作年限超過15年的怎么補償，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
2023.11.10155人收看 -
修車超過15天租車費
修車超過15天租車費
內容：附法律依據修車超過15天租車費：1、《最高人民法院關于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十五條 因道路交通事故造成下列財產損失，當事人請求侵權人賠償的，人民法院應予支持：（一）維修被損壞車輛所支出的費用、車輛所載物品的損失、車輛施救費用,根據《關于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十五條因道路交通事故造成下列財產損失，當事人請求侵權人賠償的，人民法院應予支持修車超過15天租車費：（一）維修被損壞車輛所支出的費用、車輛所載物品的損失、車輛施救費用修車超過15天租車費。
2023.10.27770人收看 -
被辭退補償金超過15天發
被辭退補償金超過15天發
內容：有下列情形之一的被辭退補償金超過15天發，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的被辭退補償金超過15天發,第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其被辭退補償金超過15天發他情形 ...。
2023.10.16263人收看 -
4s店交通費補償標準
4s店交通費補償標準
內容：修車期間交通補償標準交通費，是指道路交通事故發生后，受害人以及參加處理交通事故4s店交通費補償標準的當事人親屬因需到醫院診治、住院治療以及處理交通事故相關事宜而發生乘車乘船等交通費用，由相關事故責任人按照一定的標準對該項費用進行的賠償,其計算公式為4s店交通費補償標準：交通費賠償金額=實際發生的費用現實中，若確實因為交通事故導致誤工的話，那么作為受害人就是可以索要誤工費的，但此時需要注意交通事故索要誤工費，若不能提供相應的證明，那么最終就不會那么順利的拿到誤工費。
2023.07.18997人收看 -
勞動法工齡超過15年
勞動法工齡超過15年
內容：職工累計工作已滿1年不滿10年的勞動法工齡超過15年，年休假5天,勞動者15年工齡的勞動法工齡超過15年，年休假10天,根據現行規定勞動法工齡超過15年，到法定退休年齡時養老保險必須累計繳費滿15年就滿足退休條件了勞動法工齡超過15年，這樣下崗職工就可以辦理退休手續,已滿10年不滿20年的，年休假10天,已滿20年的，年休假15天,已滿10年不滿20年的，年休假10天。
2024.04.2656人收看 -
4s店修車可以走交強險
4s店修車可以走交強險
內容：法律依據：《機動車交通事故責任強制保險條例》第二十一條被保險機動車發生道路交通事故造成本車人員、被保險人以外的受害人人身傷亡、財產損失的4s店修車可以走交強險，由保險公司依法在機動車交通事故責任強制保險責任限額范圍內予以賠償,強制保險（交強險）是國家規定強制購買4s店修車可以走交強險的保險4s店修車可以走交強險，商業險是非強制購買的保險4s店修車可以走交強險，車主可以根據自身的情況進行選擇性投保,道路交通事故的損失是由受害人故意造成的4s店修車可以走交強險，保險公司不予賠償。
2024.04.19686人收看 -
保險公司賠修車期間交通費嗎
保險公司賠修車期間交通費嗎
內容：
2024.04.14344人收看 -
修車期間交通補償怎么索賠
修車期間交通補償怎么索賠
內容：
2024.04.14520人收看 -
2015年拆房補償標準53號文件
2015年拆房補償標準53號文件
內容：
2024.03.28728人收看 -
2015年房屋拆遷補償標準
2015年房屋拆遷補償標準
內容：
2024.03.28246人收看 -
超過15年工齡被辭退怎么賠償
超過15年工齡被辭退怎么賠償
內容：應承擔以下法律責任超過15年工齡被辭退怎么賠償：(1)由勞動行政部門責令企業限期支付經濟補償,工作十五年被辭退怎么賠償勞動者在用人單位工作15年被辭退的，用人單位應當向其支付15個月工資作為經濟補償,如勞動者距離法定退休年齡不滿五年的，用人單位辭退該員工的，應當按照經濟補償的二倍向勞動者支付賠償，即需要向勞動者支付30個月的工資作為賠償,勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。
2024.03.11532人收看 -
事故對方全責交通費怎么補償
事故對方全責交通費怎么補償
內容：法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入,第二種是誤工費，這個要根據受害人耽誤的工期時長和收入狀況來確定事故對方全責交通費怎么補償了,而受害者可以要求對方賠償的主要項目有如下幾種事故對方全責交通費怎么補償： 第一種是 醫療費 ，憑借相關的醫院出具的醫藥費、住院費等等的收據作為憑證，再結合病例、診斷證明等 證據 來確定賠償金額。
2024.03.08115人收看 -
離職補償金不超過多少
離職補償金不超過多少
內容：離職補償金賠償標準【法律分析】離職補償金不超過多少：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同離職補償金不超過多少的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月,員工離職補償標準員工離職補償標準如下：1、經濟補償按勞動者在本單位工作離職補償金不超過多少的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付離職補償金不超過多少,勞動部辦公廳《對〈關于終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示〉的復函》（勞辦發〔1996〕33號）中第4條明確規定：因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。
2024.02.27631人收看 -
公司搬遷超過15公里賠償
公司搬遷超過15公里賠償
內容：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司搬遷超過15公里賠償,第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司搬遷超過15公里賠償：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2024.02.24207人收看 -
公司搬遷距離超過多少有員工補償
公司搬遷距離超過多少有員工補償
內容：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司搬遷距離超過多少有員工補償,工廠搬遷員工補償標準是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2024.02.24332人收看 -
飛機延誤超過4小時補償
飛機延誤超過4小時補償
內容：法律依據《民航總局對國內航空公司因自身原因造成航班延誤給予旅客經濟補償的指導意見（試行））》第一條 航空公司因自身原因造成航班延誤，除按照《中國民用航空旅客、行李國內運輸規則》的有關規定，做好航班不正常情況下的服務工作之外，還應根據航班延誤4小時(含)以上不超過8小時、延誤8小時(含)以上不同延誤時間的實際情況，對旅客進行經濟補償,在航班延誤飛機延誤超過4小時補償的情況下，為了不再造成新的延誤，經濟補償不在機場現場進行，航空公司可以采用登記、信函等方式進行。
2024.01.29355人收看
