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工傷之后工資怎么算
工傷之后工資怎么算
內容：根據《工傷保險條例》第三十三條規定工傷之后工資怎么算，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的工傷之后工資怎么算，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2024.05.12415人收看 -
工傷期間工資怎么算
工傷期間工資怎么算
內容：工傷期間的工資怎么算1、《工傷保險條例》第33條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療工傷期間工資怎么算的工傷期間工資怎么算，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,在工傷期間工資怎么算在工傷期間工資根據《工傷保險條例》第三十三條工傷期間工資怎么算，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的工傷期間工資怎么算，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2024.04.29340人收看 -
工傷養傷期間工資怎么結算
工傷養傷期間工資怎么結算
內容：
2024.04.06405人收看 -
一般工傷的工資怎么拿
一般工傷的工資怎么拿
內容：
2024.03.29753人收看 -
工傷不滿一年平均工資怎么算
工傷不滿一年平均工資怎么算
內容：
2024.03.29338人收看 -
交通事故工傷公司怎么賠償
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內容：
2024.03.28144人收看 -
工資1萬基數4972工傷怎么賠
工資1萬基數4972工傷怎么賠
內容：
2024.03.24852人收看 -
廣州工資3500工傷十級怎么賠
廣州工資3500工傷十級怎么賠
內容：如果是因傷殘自愿離職或者是用人單位解除勞動關系的話，那么就由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，具體的發放標準由省、自治區還有市人民政府規定,(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
2024.03.16441人收看 -
工傷賠償工資怎么算法
工傷賠償工資怎么算法
內容：2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍 3、 供養親屬撫恤金 標準 配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其工傷賠償工資怎么算法他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 傷殘職工在 停工留薪期 內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇,一、 工傷賠償計算 (一)一級至四級 傷殘 待遇標準 1、 一次性傷殘補助金 (1)一級傷殘補助金=本人 工資 ×27個月 (2)二級傷殘補助金=本人工資×25個月 (3)三級傷殘補助金=本人工資×23個月 (4)四級傷殘補助金=本人工資×21個月 2、按月享受 傷殘津貼 (按月支付) (1)一級傷殘津貼=本人工資×90% (2)二級傷殘津貼=本人工資×85% (3)三級傷殘津貼=本人工資×80% (4)四級傷殘津貼=本人工資×75% (注：傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額) (二)五級、 六級傷殘 待遇標準 1、一次性傷殘補助金 (1)五級傷殘補助金=本人工資×18個月 (2)六級傷殘補助金=本人工資×16個月 2、傷殘津貼 (1)五級傷殘津貼=本人工資×70% (2)六級傷殘津貼=本人工資×60% (注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額) (三)七級至 十級傷殘 待遇標準 1、一次性傷殘補助金 (1)七級傷殘=本人工資×13個月 (2) 八級傷殘 =本人工資×11個月 (3)九級傷殘=本人工資×9個月 (4)十級傷殘=本人工資×7個月 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
2024.03.16450人收看 -
深圳社保工傷賠償工資怎么定
深圳社保工傷賠償工資怎么定
內容：法律依據:《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資深圳社保工傷賠償工資怎么定,要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同深圳社保工傷賠償工資怎么定的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
2024.03.12215人收看 -
深圳工傷工資怎么算2022
深圳工傷工資怎么算2022
內容：二、工傷賠償計算(一)一級至四級傷殘待遇標準1.一次性傷殘補助金(1)一級傷殘補助金=本人工資×27個月(2)二級傷殘補助金=本人工資×25個月(3)三級傷殘補助金=本人工資×23個月(4)四級傷殘補助金=本人工資×21個月2.按月享受傷殘津貼(按月支付)(1)一級傷殘津貼=本人工資×90%(2)二級傷殘津貼=本人工資×85%(3)三級傷殘津貼=本人工資×80%(4)四級傷殘津貼=本人工資×75%(注：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的深圳工傷工資怎么算2022，由工傷保險基金補足差額)(二)五級、六級傷殘待遇標準1.一次性傷殘補助金(1)五級傷殘補助金=本人工資×18個月(2)六級傷殘補助金=本人工資×16個月2.傷殘津貼(1)五級傷殘津貼=本人工資×70%(2)六級傷殘津貼=本人工資×60%(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼深圳工傷工資怎么算2022，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額)(三)七級至十級傷殘待遇標準1.一次性傷殘補助金(1)七級傷殘=本人工資×13個月(2)八級傷殘=本人工資×11個月(3)九級傷殘=本人工資×9個月(4)十級傷殘=本人工資×7個月勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,用人單位支付 ...。
2024.03.12112人收看 -
事業編制工傷工資怎么算
事業編制工傷工資怎么算
內容：事業單位工傷怎么賠償一、基本賠償費用事業編制工傷工資怎么算： (一) 醫療費 ： 1、要求：治療 工傷 所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,(2)評定 傷殘 后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均 工資 的50%:大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%:部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%: 2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。
2024.03.06133人收看 -
常州市工傷期間工資怎么算
常州市工傷期間工資怎么算
內容：依據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的常州市工傷期間工資怎么算，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,法律依據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2024.03.02450人收看 -
江蘇常州工傷工資怎么算的
江蘇常州工傷工資怎么算的
內容：4、受害人獲得 工傷事故 醫療費賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，且其各項費用需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，在滿足上述條件后，受害人可獲得醫療費賠償,工傷賠償標準常州你好江蘇常州工傷工資怎么算的，關于上述江蘇常州工傷工資怎么算的的問題，解答如下： 一、 醫療費 1、治療 工傷 所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
2024.03.02225人收看 -
交通事故類工傷怎么理賠
交通事故類工傷怎么理賠
內容：已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費2、傷殘保險待遇（1）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資,企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇(交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼)。
2024.02.22627人收看 -
單位沒有報工傷工資怎么發放
單位沒有報工傷工資怎么發放
內容：工傷認定沒有下來工資怎么算職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療單位沒有報工傷工資怎么發放的單位沒有報工傷工資怎么發放，員工在停工留薪期內單位沒有報工傷工資怎么發放，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付給員工,一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月單位沒有報工傷工資怎么發放的平均工資來發放工傷停工留薪期工資,工傷期間工資應該怎么發放，工傷期間工資如何發放，需要勞動者受傷單位沒有報工傷工資怎么發放，如果認定為工傷的，其工傷期間的工資，用人單位應當按照勞動者受傷前十二個月的平均工資來進行支付。
2024.02.20393人收看 -
受工傷公司沒報工資怎么發
受工傷公司沒報工資怎么發
內容：用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請,《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察,履行下列職責受工傷公司沒報工資怎么發：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行,第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
2024.02.20296人收看 -
沒報工傷期間工資怎么算
沒報工傷期間工資怎么算
內容：1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”,法律依據《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,傷情嚴重或者情況特殊，經設區沒報工傷期間工資怎么算的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月,職工非工傷請病假期間的工資怎么算1、標準：原工資福利待遇不變沒報工傷期間工資怎么算，由所在單位按月支付。
2024.02.2045人收看
