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2022工傷7級傷殘賠償價格表
2022工傷7級傷殘賠償價格表
內容：各地標準稍有不同，以下以北京為例2022工傷7級傷殘賠償價格表：工傷賠償計算(一)一級至四級傷殘待遇標準1.一次性傷殘補助金(1)一級傷殘補助金=本人工資×27個月(2)二級傷殘補助金=本人工資×25個月(3)三級傷殘補助金=本人工資×23個月(4)四級傷殘補助金=本人工資×21個月2.按月享受傷殘津貼(按月支付)(1)一級傷殘津貼=本人工資×90%(2)二級傷殘津貼=本人工資×85%(3)三級傷殘津貼=本人工資×80%(4)四級傷殘津貼=本人工資×75%(注2022工傷7級傷殘賠償價格表：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準2022工傷7級傷殘賠償價格表的，由工傷保險基金補足差額)(二)五級、六級傷殘待遇標準1.一次性傷殘補助金(1)五級傷殘補助金=本人工資×18個月(2)六級傷殘補助金=本人工資×16個月2.傷殘津貼(1)五級傷殘津貼=本人工資×70%(2)六級傷殘津貼=本人工資×60%(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額)(三)七級至十級傷殘待遇標準1.一次性傷殘補助金(1)七級傷殘=本人工資×13個月(2)八級傷殘=本人工資×11個月(3)九級傷殘=本人工資×9個月(4)十級傷殘=本人工資×7個月天津行通律所-品牌律所天津行通律所-品牌律所2022年北京工傷七級傷殘賠償標準是什么。
2024.05.07597人收看 -
固定期限合同到期不續簽有補償嗎
固定期限合同到期不續簽有補償嗎
內容：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的,《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同固定期限合同到期不續簽有補償嗎： (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。
2024.05.07249人收看 -
租賃合同到期未續簽對誰有利
租賃合同到期未續簽對誰有利
內容：第七百三十四條規定，租賃期限屆滿，承租人繼續使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續有效，但是租賃期限為不定期,【法律依據】《民法典》第七百三十四條，租賃期限屆滿，承租人繼續使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續有效，但是租賃期限為不定期,法律規定租賃合同到期未續簽對誰有利，租賃期間屆滿，承租人繼續使用租賃物，出租人沒有提出異議租賃 ...,租賃合同到期未續簽對誰有利租賃期限屆滿租賃合同到期未續簽對誰有利，承租人繼續使用租賃物租賃合同到期未續簽對誰有利，出租人沒有提出異議的租賃合同到期未續簽對誰有利，原租賃合同繼續有效租賃合同到期未續簽對誰有利，但是租賃期限為不定期。
2024.05.07700人收看 -
合同不續簽怎么補償標準
合同不續簽怎么補償標準
內容：(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是合同不續簽怎么補償標準：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償,根據《勞動合同法》相關的規定，經濟補償的計算標準為合同不續簽怎么補償標準：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個月工資的標準。
2024.05.07945人收看 -
公司停止續簽合同都有什么賠償
公司停止續簽合同都有什么賠償
內容：法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的公司停止續簽合同都有什么賠償,勞動合同到期公司不再續簽如何賠償根規定公司停止續簽合同都有什么賠償，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償,發現一個情況公司停止續簽合同都有什么賠償，很多公司及勞動者均不知道勞動合同到期后不續簽公司可能需要支付經濟補償金。
2024.05.07268人收看 -
2022年勞動合同法孕期
2022年勞動合同法孕期
內容：此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權益，忽視處于孕期、產期、哺乳期的女職工的特別保護，《勞動合同法》第四十五條還特別規定， 勞動合同 期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止,二、 女職工產假 期間有何待遇 2022年勞動合同法孕期我國法律規定， 產假 期間，工資照發，但實踐中應分兩種情況討論： 第一種，是用人單位未女職工繳納 生育保險 的，女職工的的產假期間的待遇為： (一)生育津貼。
2024.05.06205人收看 -
孕婦合同到期不續簽是否合法
孕婦合同到期不續簽是否合法
內容：【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的,【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
2024.05.05344人收看 -
中國法院2022年度案例合同
中國法院2022年度案例合同
內容：實務中很多人主張單方解除權的理由往往以“合同目的無法實現”作為法定解除合同理由，但法律上對此認定具有一定的要求和標準，除不可抗力因素外，就一方遲延履行無法實現己方合同目的的，從法條中不難看出不僅有一定的要求和標準，還需要符合法定的解除程序從程序上，即：在一方當事人已經明確自己將不再履行合同主要義務下→另一方需經過催告而不能徑直解除合同或提起訴訟→不履行合同義務需達到己方合同目的無法實現標準,關于合同是否解除：雖然普羅格公司的遲延交付行為不足以導致合同解除的法律后果，但考慮到其于2018年5月18日上線試運行的系統仍然不符合合同約定，加之自涉案合同生效至雙方產生分歧并引發本案訴訟已一年有余的客觀事實，并結合軟件行業的發展速度和態勢等客觀因素，普羅格公司的違約行為已經導致合同目的無法實現，格瑞納公司有權根據《中華人民共和國合同法》（以下簡稱合同法）第九十四條第四項的規定解除合同。
2024.05.01409人收看 -
紹興十級傷殘賠償標準2022
紹興十級傷殘賠償標準2022
內容：2022工傷十級傷殘賠償明細表在工作中因工受傷的職工紹興十級傷殘賠償標準2022，如果用人單位繳納了工傷保險紹興十級傷殘賠償標準2022，職工在工作時間或是工作場所因工受傷紹興十級傷殘賠償標準2022，經當地人社部門認定為工傷的，可享受工傷待遇,十級傷殘賠償標準2022工傷認定十級賠償紹興十級傷殘賠償標準2022的標準一、一次性傷殘補助金1、十級傷殘紹興十級傷殘賠償標準2022，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。
2024.04.17293人收看 -
浙江省傷殘十級賠償標準2022
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2024.04.15411人收看 -
車禍傷殘賠償標準2022
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2022年交通傷殘賠償標準
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兒童傷殘鑒定標準及賠償2022
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十級傷殘江蘇省賠償標準2022
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深圳非因工傷殘賠償標準2022
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2022刑事案件有傷殘賠償嗎
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2022年湖南工傷傷殘賠償標準
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2022二級傷殘賠償標準
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