屬違法行為孕婦合同到期不續簽是否合法 ，可向勞動糾察大隊投訴孕婦合同到期不續簽是否合法 ，也可走司法程序維權。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條

第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其孕婦合同到期不續簽是否合法 他情形。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

【溫馨提示】

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孕婦合同到期不續簽是不合法的。

【法律分析】

孕婦勞動合同到期公司是不可以不續簽的孕婦合同到期不續簽是否合法 ，一般情況下，勞動合同應該自動延續至哺乳期結束雙方再商量續簽的事宜。只不過，法律在保護孕婦的同時，也堅決不允許利用孕婦的這種身份去隨意的侵犯公司的相關合法權益，孕婦如果經常請假的病假、遲到早退等，公司都是可以辭退的。除非孕婦自己做出聲明不續簽。用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動；在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其孕婦合同到期不續簽是否合法 他勞動。用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。職工在哺乳期內，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

【法律分析】

孕期合同到期公司有權不續簽。但是公司必須等待孕期、產期、哺乳期結束后孕婦合同到期不續簽是否合法 ，才可以終止勞動合同。根據法律的規定孕婦合同到期不續簽是否合法 ，孕期的女工在單位解除合同時受到很大程度的保護孕婦合同到期不續簽是否合法 ，在勞動合同期滿時，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續至孕期、產期、哺乳期滿為止。如果用人單位違反法律規定對女工的權益造成侵害，需要承擔相應的賠償。同時法律在保護孕婦的同時，也堅決不允許利用孕婦的這種身份去隨意的侵犯公司的相關合法權益，孕婦如果經常請假的病假、遲到早退等，公司都是可以辭退的。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同孕婦合同到期不續簽是否合法 ：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

不可以不續簽。女職工在孕期除非具備嚴重違反用人單位規章制度等情形孕婦合同到期不續簽是否合法 ，公司才可以解除勞動合同孕婦合同到期不續簽是否合法 ，否則用人單位不得解除勞動合同孕婦合同到期不續簽是否合法 ，就算出現嚴重情形勞動合同也應當續延至相應孕婦合同到期不續簽是否合法 的情形消失時終止。

公司搬遷 合同到期 懷孕孕婦合同到期不續簽是否合法 了可以不續簽嗎孕婦合同到期不續簽是否合法 ？ 勞動合同到期孕婦合同到期不續簽是否合法 ，勞動者處于孕期、產期、一年哺乳期內的孕婦合同到期不續簽是否合法 ，單位應當續延(不是續簽)原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，然后雙方再決定是否續簽合同，到時如果單位不續簽合同的，單位應當按照勞動者2008.1.1后的該單位 工齡 支付 經濟補償金 ，每滿一年補償一個月 工資 ，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果在孕期、產期、哺乳期內勞動合同到期單位直接終止合同是違法的，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的工齡支付 賠償金 ，2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1后的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。 勞動合同法 ： 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定 解除勞動合同 ： (一)從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; (四) 女職工 在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政 法規 規定的其他情形。 第四十四條 有下列情形之一的， 勞動合同終止 ： (一) 勞動合同 期滿的; 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關 工傷保險 的規定執行。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者 終止勞動合同 ，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 綜合上面所說的，對于懷孕的職工國家是有特別優待的，就算是合同到期了用人單位是沒有任何權利解除勞動合同的，要等到法律規定的時間之后才能來決定，不續簽的是必須要賠償勞動者所有的經濟損失，這樣才勉受到處罰。