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醫療行為免責的6種情形
醫療行為免責的6種情形
內容：按照 過錯責任原則 ，如果損害后果完全是由于病員及其家屬延誤治療造成的，就證明對損害的發生，醫療機構沒有過錯，則醫療單位不承擔賠償責任,【法律依據】《中華人民共和國民法典》第一千二百二十四條患者在診療活動中受到損害醫療行為免責的6種情形，有下列情形之一的，醫療機構不承擔賠償責任：（一）患者或者其近親屬不配合醫療機構進行符合診療規范的診療,在搶救垂危病患的生命時醫療行為免責的6種情形，采取緊急醫學措施醫療行為免責的6種情形，有可能造成不良后果，在這種情況下造成的不良后果，不認為是 醫療事故 ，不承擔賠償責任。
2023.09.2252人收看 -
交通肇事逃逸的認定條件
交通肇事逃逸的認定條件
內容：法律依據《道路交通安全法》第一百零一條違反道路交通安全法律、法規的規定交通肇事逃逸的認定條件，發生重大交通事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任，并由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕駛證,交通肇事逃逸的認定條件有哪些肇事逃逸認定情形有：1、交通事故當事人有酒后和無證駕車等嫌疑交通肇事逃逸的認定條件，報案后不履行現場聽候處理義務，棄車離開事故現場后又返回交通肇事逃逸的認定條件的,【法律依據】《道路交通事故處理程序規定》 第一百一十二條 本規定中下列用語的含義是：(一)“交通肇事逃逸”，是指發生道路交通事故后，當事人為逃避法律責任，駕駛或者遺棄車輛逃離道路交通事故現場以及潛逃藏匿的行為。
2023.04.05321人收看 -
順豐免責協議是什么意思
順豐免責協議是什么意思
內容：
2024.05.19588人收看 -
順豐免責協議合法么
順豐免責協議合法么
內容：
2024.05.19345人收看 -
簡述侵犯專利權的例外情形
簡述侵犯專利權的例外情形
內容：
2024.05.16584人收看 -
誹謗立案必須滿足三個條件
誹謗立案必須滿足三個條件
內容：
2024.05.15294人收看 -
東航貴賓休息室準入條件
東航貴賓休息室準入條件
內容：辦理東方萬里行白金卡、金卡、銀卡、天合聯盟精英卡成為會員東航貴賓休息室準入條件，可以直接憑借會員卡或者相關證明進入貴賓室,成功預約后東航貴賓休息室準入條件，請至訂單列表貴賓室預約訂單中獲取預約碼東航貴賓休息室準入條件，預約碼僅供本次航班乘機本人使用，并將與乘機人東航貴賓休息室準入條件的個人信息綁定，預約成功不可退改,第二類是機場自營的休息室，機場自營休息室最初的目的是為東航貴賓休息室準入條件了那些在本場沒有自建休息室的航空公司提供兩艙服務，比如在虹橋機場如果乘坐吉祥航空的兩艙，進的就是虹橋V1休息室，虹橋機場的自營休息室。
2024.05.14338人收看 -
公司破產清算的條件是什么
公司破產清算的條件是什么
內容：債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日其四十五日內，向清算組申報其債權”企業無法運營盈利虧損嚴重而且不再有市場前景后很多人都會選擇將企業申請破產進入破產清算的程序，但是對于企業破產和設立破產清算公司都是需要一定條件的，如果不滿足條件的話是無法進行破產清算的，那對于企業來說破產清算公司設立條件是什么呢公司破產清算的條件是什么,設立破產清算公司需具備的條件 1、中介機構破產清算組的人員組成。
2024.05.13838人收看 -
辭退正式工的條件
辭退正式工的條件
內容：2、用人單位單方解除勞動合同，辭退員工： 《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一辭退正式工的條件的，用人單位可以解除勞動合同： (1)在 試用期 間被證明不符合錄用條件辭退正式工的條件的,用工單位辭退員工的條件是怎樣的1、 協商解除勞動合同 辭退正式工的條件，辭退員工： 《 勞動合同法 》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以 解除勞動合同,但未來有沒有新的改革，那就不好說了，畢竟公務員都開始研究聘用制了。
2024.05.12412人收看 -
交通肇事致傷的賠償標準
交通肇事致傷的賠償標準
內容：具體體現在《人身損害賠償解釋》第17條、第18條的規定交通肇事致傷的賠償標準：(一)受害人遭受人身損害的賠償項目包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,2、賠償標準為誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定、殘疾賠償金及死亡賠償金根據人均收入狀況的二十倍進行計算、醫療相關費用根據實際產生的計算,第十二條殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級交通肇事致傷的賠償標準，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。
2024.05.07361人收看 -
簽訂長期勞動合同條件
簽訂長期勞動合同條件
內容：勞動者與用人單位連續訂立二次固定期限勞動合同簽訂長期勞動合同條件，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形簽訂長期勞動合同條件，續訂勞動合同的，勞動者提出用人單位應當訂立 無固定期限勞動合同,對于無固定期限勞動合同簽訂長期勞動合同條件，只要用人單位與勞動者協商一致，可以訂立,只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同。
2024.05.07313人收看 -
無固定期限合同解除條件
無固定期限合同解除條件
內容：（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得相關證據后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位取得相關證據后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金,（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，應提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位可以依據此條解除無固定期限勞動合同，還應按照勞動者工作年限支付經濟補償。
2024.05.0715人收看 -
自如無責退租條件
自如無責退租條件
內容：注意自如無責退租條件：自如是一家提供高品質居住產品與生活服務的科技公司,另外轉租合同明確約定自如無責退租條件了提前終止轉租合同通知期限的，應當從其約定,3、租房的時候都會簽租房協議，以便各自互相遵守規則，房租每月繳費單好好保管，以免日后發生糾紛(對于提前退租的都是需要扣除一些押金的自如租房是不是三天不滿意可以全額退款沒有自如無責退租條件,自如旗下居住產品擁有包括自如友家、自如整租、心舍、曼舍、業主直租等分散式自如無責退租條件。
2024.05.0571人收看 -
看守所不予收押的情形52種
看守所不予收押的情形52種
內容：（二）患有其看守所不予收押的情形52種他嚴重疾病，在羈押中可能發生生命危險或者生活不能自理的，但是，罪大惡極不羈押對社會有危險性的除外,2、患有其他嚴重疾病看守所不予收押的情形52種，可能發生生命危險或者生活不能自理的,2、患有嚴重疾病看守所不予收押的情形52種，可能發生生命危險：3、患有嚴重疾病，生活不能自理的,這樣規定，是因為拘役是一種輕刑，刑期不能過長，也不能過短，如果刑期太長，就失去看守所不予收押的情形52種了輕刑的意義，且會與有期徒刑相混同。
2024.04.30145人收看 -
違法辭退員工的情形
違法辭退員工的情形
內容：由于勞動合同解除事關重大，因此法律對其條件和程序做違法辭退員工的情形了嚴格的規定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭,什么算是違法辭退員工根據相關法律規定違法辭退員工的情形，用人單位違法違法辭退員工的情形的辭退主要表現為三大類情形：一種是單位辭退員工的事實依據并不充分,由于勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程序作了嚴格的規定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭職就可以辭職。
2024.04.29546人收看 -
行政處罰無效的情形
行政處罰無效的情形
內容：《中華人民共和國行政訴訟法》第七十五條 行政行為有實施主體不具有行政主體資格或者沒有依據等重大且明顯違法情形行政處罰無效的情形，原告申請確認行政行為無效的，人民法院判決確認無效,行政處罰無效是指行政執法機關作出的具體行政行為，因具有明顯瑕疵或具備法定無效條件，而不發生法律效力的情形,行政處罰無效的情形我國各行政機關的行政行為在一定程度上都是代表著國家形象的，行政機關固然有對我國公民進行監督的權利，甚至是依法做出某一種特殊的行政處罰，但是行政處罰同時又受到我國行政訴訟法的約束。
2024.04.29350人收看 -
53歲女工辭退符合補償條件嗎
53歲女工辭退符合補償條件嗎
內容：經濟補償金唯一的標準便是用人公司和員工協商一致解除勞動關系53歲女工辭退符合補償條件嗎，而且還是用人公司積極解除勞動關系應給予經濟補償金53歲女工辭退符合補償條件嗎，經濟補償金都是沒有年齡要求的，解雇50周歲以上年紀職工，和解雇30歲乃至20歲的職工，經濟補償金標準的都是根據勞動者在企業工作一年，賠償一個月的工資待遇,但是，如果與公司簽訂的勞動合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償的，具體情況分為以下幾種53歲女工辭退符合補償條件嗎：根據當事人之間的協商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節省時間精力的，因此，如果勞動者跟用人單位在簽訂勞動合同時有約定的賠償就按照約定的辦。
2024.04.26691人收看 -
人身安全房東免責協議范文
人身安全房東免責協議范文
內容：司法實踐中，大多免責條款是在既有的價格、保險等機制的背景下合理分配風險的措施，是維護企業的合理化經營、平衡條款使用人、相對人乃至第三人之間利益關系的手段，它不是對國家強制性的否定，也不是對法律的譴責和否定違約以及侵權態度的藐視,只要是雙方真實意思表示人身安全房東免責協議范文，不違反強制性法律規定等，就是合法的，對雙方均具有約束力,合理分配雙方當事人之間的權益與風險是免責條款的主要功能，也是其合理性因素之所在。
2024.04.24432人收看
