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公司解散老板不肯賠償員工
公司解散老板不肯賠償員工
內容：由人民法院指定管理人以破產財產清償破產人所欠職工公司解散老板不肯賠償員工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，社會保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工公司解散老板不肯賠償員工的補償金,【法律依據】《中華人民共和國企業破產法》第二條企業法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力公司解散老板不肯賠償員工的，依照本法規定清理債務,公司倒閉無法賠償員工公司解散老板不肯賠償員工，可以向人民法院提出破產清算申請,用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散公司解散老板不肯賠償員工的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償,用人單位不支付經濟補償金的公司解散老板不肯賠償員工，勞動者要盡快去單位所屬的勞動爭議仲裁委去提起仲裁公司解散老板不肯賠償員工，人多去可以走綠色通道公司解散老板不肯賠償員工，立案快、審理也快,造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金公司解散老板不肯賠償員工。
2024.04.17418人收看 -
老板賣公司員工能要求賠償嗎
老板賣公司員工能要求賠償嗎
內容：
2024.03.28828人收看 -
工廠老板轉讓員工怎么賠償
工廠老板轉讓員工怎么賠償
內容：
2024.03.28412人收看 -
員工自己燙傷老板需要賠償嗎
員工自己燙傷老板需要賠償嗎
內容：
2024.03.22248人收看 -
員工引發火災老板要員工賠償
員工引發火災老板要員工賠償
內容：?如果老板或其他負責人指使或者強令員工違反消防安全規定，冒險作業，尚不構成犯罪的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五百元以下罰款員工引發火災老板要員工賠償,既然他是員工引發火災老板要員工賠償你老板員工引發火災老板要員工賠償，說明是雇主關系員工引發火災老板要員工賠償，店鋪著火了的責任是否在于員工引發火災老板要員工賠償你員工引發火災老板要員工賠償，看要著火的原因是否是因為你的原因引起的，如果是因為你的原因引起的這個要看雇傭合同，如果簽訂的合同上有體現你的原因造成店鋪損失賠償，那你就要承擔相應的損失，如果沒簽合同或者合同當中沒有體現，那你可不做賠償,首先是要不要賠的問題員工引發火災老板要員工賠償，要員工賠償損失的前提是員工因故意或者是重大過失造成損害員工引發火災老板要員工賠償，如果員工僅僅是正常履行工作員工引發火災老板要員工賠償，或者是僅僅有非重大過失，是不用賠償損失的，其次，關于賠償多少的問題，這個要看具體情況具體分析，不能一概而論，發生火災應該有多重原因，員工具體應該承擔多少損失要看員工對火災應該負多大責任,情節較輕員工引發火災老板要員工賠償的，處警告或者五百元以下罰款,員工因個人原因過失引起火災員工引發火災老板要員工賠償，尚不構成犯罪員工引發火災老板要員工賠償的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五百元以下罰款員工引發火災老板要員工賠償,最后，關于買不買保險的問題，即使買員工引發火災老板要員工賠償了保險，如果是員工故意或者重大過失造成的損失，保險公司賠償后還是可以向負責任的員工進行追償的。
2024.03.0276人收看 -
搬廠員工不去老板應該如何賠償
搬廠員工不去老板應該如何賠償
內容：廠里搬遷員工不想去是怎樣賠償的公司搬廠員工不去搬廠員工不去老板應該如何賠償，用人單位依法解除合同，應當按照《勞動合同法》第四十七條第一款的規定支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,搬廠員工不去老板應該如何賠償工廠搬遷搬廠員工不去老板應該如何賠償，不屬于勞動合同繼續履行的情形的搬廠員工不去老板應該如何賠償，屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化搬廠員工不去老板應該如何賠償，致使勞動合同無法履行的情形，職工不愿隨遷的，工廠應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，在解除合同時一次性結清工資，并按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
2024.02.2494人收看 -
老板告員工賠償損失
老板告員工賠償損失
內容：勞動法規定員工給公司造成損失怎么賠償勞動者因工作失誤給公司造成損失老板告員工賠償損失的，賠償金額需要分情況老板告員工賠償損失：1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償老板告員工賠償損失,(沒給員工簽勞動合同，沒交工作失誤老板告員工賠償損失，也就是過失，對第三人造成老板告員工賠償損失的損失，是由老板負責，而且老板不可能向員工請求賠償的,有些員工上班時間精神不振，注意力不集中，結果工作時毀壞公司財物，造成公司財產損失，可能要進行賠償。
2024.02.12106人收看 -
老板起訴員工賠償案例
老板起訴員工賠償案例
內容：張某最近遇到了這么一個比較郁悶的事情，那就是老板起訴員工賠償案例他在與下屬進行溝通工作的時候將公司的法定代表人稱之為老太太，最后也就在他與下屬發生沖突之后被下屬將這一稱呼截圖并且發到了公司微信群,二、法律依據在于：勞動法等相關規定并無規定個人對老板用別的稱呼就得被辭職按照目前勞動法等相關法律規定來說，其實個人對于老板用老太太這種中性稱呼并不是一種侮辱性言論，而且也沒有違反公司關于員工的相應管理章程，這也就意味著公司解雇張某本身就是與法無據的，而且也沒有任何合理性情節可以表明。
2024.02.11845人收看 -
老板把員工告上法庭要求賠償
老板把員工告上法庭要求賠償
內容：當然老板把員工告上法庭要求賠償，根據舉證的規則，公司主張存在培訓，那么需要提供一定的證據證明確實存在培訓，而不是由員工舉證不存在培訓,1、首先要看當事人的訴訟請求是否能夠多得到法院的支持老板把員工告上法庭要求賠償，如果因證據或案件事實證明等問題而被法院判決駁回當事人要求支付拖欠工資的訴訟請求的老板把員工告上法庭要求賠償，就無法要回所“拖欠的工資”老板把員工告上法庭要求賠償了,如果能證明不存在任何培訓老板把員工告上法庭要求賠償的話，員工當然不需要支付違約金的賠償。
2024.02.114人收看 -
老板辭退員工怎么賠償
老板辭退員工怎么賠償
內容：辭退職員需要支付經濟補償金的情形 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2024.02.09587人收看 -
公司老板辱罵員工如何賠償
公司老板辱罵員工如何賠償
內容：根據《中華人民共和國治安管理處罰法》規定：第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款公司老板辱罵員工如何賠償,情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款公司老板辱罵員工如何賠償：（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的,領導辱罵員工會受到懲罰嗎法律分析：領導辱罵員工公司老板辱罵員工如何賠償的行為侵犯公司老板辱罵員工如何賠償了員工公司老板辱罵員工如何賠償的人身權益公司老板辱罵員工如何賠償，侵犯了員工的人格尊嚴和名譽權公司老板辱罵員工如何賠償，屬于侵權行為，員工可以要求領導停止侵權行為、排除妨礙、消除對自己的不利影響并對自己賠禮道歉、情節嚴重的可以要求領導賠償損失，具體的損失數額由雙方自行合意約定。
2024.02.09252人收看 -
老板言語攻擊員工的賠償
老板言語攻擊員工的賠償
內容：依據《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條規定老板言語攻擊員工的賠償：有下列行為之一的老板言語攻擊員工的賠償，處5日以下拘留或者500元以下罰款,老板打員工怎么賠償法律分析：員工可以請求其承擔人身損害老板言語攻擊員工的賠償的賠償老板言語攻擊員工的賠償，根據《中華人民共和國民法典》老板言語攻擊員工的賠償的規定，侵害他人造成人身損害老板言語攻擊員工的賠償的，應當賠償醫療費、護理費等合理費用,情節較重的老板言語攻擊員工的賠償，處5日以上10日以下拘留老板言語攻擊員工的賠償，可以并處500元以下罰款：寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的。
2024.02.09724人收看 -
員工遭到老板辱罵如何賠償
員工遭到老板辱罵如何賠償
內容：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內員工遭到老板辱罵如何賠償的用人單位與勞動者發生員工遭到老板辱罵如何賠償的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議,經常受到老板辱罵不屬于勞動爭議員工遭到老板辱罵如何賠償，不能申請勞動仲裁，若構成侮辱誹謗，可以直接向人民法院提起侵權訴訟,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛。
2024.02.08175人收看 -
老板恐嚇員工賠償損失
老板恐嚇員工賠償損失
內容：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其老板恐嚇員工賠償損失他情形,(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的,(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。
2024.02.08105人收看 -
員工交通事故無工傷賠償
員工交通事故無工傷賠償
內容：根據《工傷保險條例》規定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷員工交通事故無工傷賠償：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的員工交通事故無工傷賠償,【法律依據】《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害員工交通事故無工傷賠償，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
2024.02.04730人收看 -
員工給老板造成損失怎么賠償
員工給老板造成損失怎么賠償
內容：法律依據《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失,法律依據《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失,因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的員工給老板造成損失怎么賠償，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失,法律分析勞動者給用人單位造成損失的主要情形員工給老板造成損失怎么賠償：（一）勞動者違法解除勞動合同導致企業損失：如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內企業無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業違約風險，間接給公司造成損失。
2024.01.24558人收看 -
員工撞人全責老板怎么賠償
員工撞人全責老板怎么賠償
內容：勞務派遣 期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任員工撞人全責老板怎么賠償,勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任員工撞人全責老板怎么賠償,員工上班期間撞人全責單位需要負責嗎員工上班期間撞人員工撞人全責老板怎么賠償，如果屬于因執行工作任務造成員工撞人全責老板怎么賠償他人損害的，由用人單位承擔 侵權責任 ，即勞動者在履行職務過程中致人損害的，由雇主承擔賠償責任。
2023.12.1218人收看 -
員工工傷老板怎么賠償給員工
員工工傷老板怎么賠償給員工
內容：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用,《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,員工工傷后,老板應對員工進行哪些方面的賠償您好，需要賠償的費用有如下員工工傷老板怎么賠償給員工：職工因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付員工工傷老板怎么賠償給員工：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用。
2023.12.09165人收看
