于情于理員工自己燙傷老板需要賠償嗎 你都要賠償一下，在店里也算是工傷員工自己燙傷老板需要賠償嗎 了。

這個需要看是什么原因造成的員工自己燙傷老板需要賠償嗎 ，一般個人原因造成的沒有賠償，如果是工作期間，被高溫物體或者液體燙傷，可以認定為工傷，因此需要工傷認定才能確定賠償標準。員工發生工傷后，企業應該向社保部門申請工傷認定，如果企業未在30天內申請工傷認定，那么工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門（勞動部門）提出工傷認定申請，等傷情穩定之后申請勞動能力鑒定，再根據鑒定等級確定賠償金額。企業購買了工傷保險的，就應該及時到社保部門辦理工傷理賠手續，公司沒有購買工傷險的，由公司自己承擔員工的誤工費、護理費、住院伙食費、交通費、營養費、傷殘賠償金、醫療。

一、根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷員工自己燙傷老板需要賠償嗎 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其員工自己燙傷老板需要賠償嗎 他情形。員工自己燙傷老板需要賠償嗎 你的情況符合工傷條件；

二、員工自己燙傷老板需要賠償嗎 你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；

三、待傷情穩定后，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑒定；

四、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；

五、如單位未給你買保險，可以比照上述條例執行；

六、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。

被認定為工傷后。可以享受工傷待遇，醫療費用由社保支付。護理費用，住院伙食費等由單位支付，另外單位還要照常發放工傷期間的工資。 經治療后后，如果可能構成傷殘的要進行勞動能力鑒定。單位如果沒有購買工傷保險要按以上的標準承擔所有賠償責任。賠償標準十級為11個月本人工資，九級為18個月。八級為29個月。7級43個月。

不屬于工作原因造成的員工自己燙傷老板需要賠償嗎 ，不算工傷員工自己燙傷老板需要賠償嗎 ，單位沒責任不賠償

屬于工傷的員工自己燙傷老板需要賠償嗎 ，去社保局辦理工傷認定，單位沒交工傷保險的，費用單位承擔

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的員工自己燙傷老板需要賠償嗎 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其員工自己燙傷老板需要賠償嗎 他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

店長不需要承擔責任員工自己燙傷老板需要賠償嗎 ，但需要檢討管理方法~~

理由：

店長不是肇事者員工自己燙傷老板需要賠償嗎 ；

店長不是經營責任人，也不是投資人，更不是法人；

肇事員工有上崗培訓記錄，肇事員工年滿18周歲，可以自己承擔一切個人法定義務；換言之，如無培訓記錄，屬于公司管理不規范，屬于店長管理失職，但沒有理由要店長承擔所有