可以。作為公司的主體工廠老板轉讓員工怎么賠償 ，對于公司的員工也是有一定的影響工廠老板轉讓員工怎么賠償 ，這是因為如果公司主體發生變化，單方面想解除合約的話，根據公司法，對于該方面的員工根據公司與員工雙方面的進行簽訂的合同，根據滿一年的根據一個月的工資計算，如果是沒滿六個月的按一年的計算，并且按當地的標準賠償三倍的工資進行計算。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算工廠老板轉讓員工怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果公司主體和勞動合同未變化，僅更改工廠老板轉讓員工怎么賠償 了法人或股東，則不影響勞動者的權益，公司不需支付經濟補償。

您好工廠老板轉讓員工怎么賠償 ，這種情況老板應當向員工支付經濟補償金，補償金按照員工在自己店鋪工作年限計算：工作每滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資，超過六個月不滿一年工廠老板轉讓員工怎么賠償 的支付一個月工資。

比如工作了2年4個月，則需支付2.5個月工資工廠老板轉讓員工怎么賠償 ；如工作了2年6個月或以上但不超過3年工廠老板轉讓員工怎么賠償 的，則需支付3個月工資。

法律依據見《勞動合同法》46、47條規定。

如果說員工沒有過錯工廠老板轉讓員工怎么賠償 ，就被開除工廠老板轉讓員工怎么賠償 了的話工廠老板轉讓員工怎么賠償 ，就有賠償。如果轉讓后沒有開除就沒有賠償工廠老板轉讓員工怎么賠償 ！工廠老板轉讓員工怎么賠償 ?。?！