20-30萬左右事故傷殘8級一次性賠償多少 ，工傷待遇包括：醫療費，住院伙食補助費，護理費，一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數（不同事故傷殘8級一次性賠償多少 的傷殘等級月份數不等），一次性醫療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數（不同的傷殘等級對應不同的月份數），一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，停工留薪期工資：治療時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，后續治療費，殘疾輔助器具費，交通費等。

協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。

法律依據:

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

法律分析：1、一次性傷殘補助金=本人工資X11個月；2、一次性工傷醫療補助金事故傷殘8級一次性賠償多少 ，八級傷殘為八個月的本人工資；3、一次性傷殘就業補助金：八級傷殘為十五個月的本人工資；4、其他費用根據實際確定。需要注意事故傷殘8級一次性賠償多少 ，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。八級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系。法律依據：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

各個省、自治區、直轄市出臺事故傷殘8級一次性賠償多少 的《 工傷保險條例 》對賠償的標準和計算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關于 工傷 理賠這個問題，我可以給事故傷殘8級一次性賠償多少 你提供一個參考數據，這個參考的依據是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所規定的 賠償標準 計算的。 達到最低十級及以上 傷殘 的有三項賠償，分別是事故傷殘8級一次性賠償多少 ： 一次性傷殘補助金 （由 社保 支付給傷者）、一次性醫療補助金（由社保支付給傷者--也有些地區規定該項賠償由企業支付給傷者）、一次性傷殘再就業金（由企業支付給傷者）。 沒 解除勞動合同 （意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金，（有些地方沒 解除勞動關系 也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。 以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規定的8級傷殘賠付標準： 一次性傷殘補助金：賠償本人11個月 工資 。 一次性傷殘再就業金：賠償本人15個月工資。 一次性醫療補助金：賠償本人4個月工資。 湖北省《工傷保險條例》又規定， 勞動合同 期滿終止或職工提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的標準:七級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的14個月, 八級傷殘 為12個月,九級傷殘為10個月, 十級傷殘 為8個月;一次性傷殘就業補助金的標準:七級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的20個月,八級傷殘為16個月,九級傷殘為12個月,十級傷殘為8個月。 而《浙江省的工傷保險條例》中規定的8級傷殘賠付標準： 一次性傷殘補助金：賠償本人11個月工資。 一次性傷殘再就業金：賠償本人7個月工資。 一次性醫療補助金：賠償本人7個月工資。 而《四川省工傷保險條例》中對8級傷殘的賠付標準是： 一次性傷殘補助金：10個月的本人工資。 一次性傷殘就業補助金：計發15個月。 一次性工傷醫療補助金：計發4個月。 而江蘇省的《工傷保險條例》中規定的8級傷殘賠付標準： 一次性工傷醫療補助金的基準標準為：8級8萬元。 一次性傷殘就業補助金的基準標準為：8級3.5萬元。 一次性傷殘補助金未明確。（應該是11個月本人工資）。 本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患 職業病 前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納 工傷保險 費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。 如用人單位未給從業人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標準全部自行承擔。 順便說一句就是，有些用人單位在計算本人受傷前12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數的基礎工資計算，兩者差異非常巨大事故傷殘8級一次性賠償多少 ！如十級 傷殘賠償 你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設你受傷前12個月平均實際收入工資為5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你受傷前12個月平均的工傷社保繳費工資基數單位給你報的2000元，社保局結算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等于14000元；那么35000減去14000就等于21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那么這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的）甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如事故傷殘8級一次性賠償多少 他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發7000的工資給傷者。絕大多數的企業不可能這樣做，最多發放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎工資只有2000，那么就只發2000給傷者，或者按照本地區平均工資發給傷者）包括后面的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的計算方式也是這樣的。很多企業不愿意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導致企業的負擔太重，成本太高，所以多數企業是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區平均繳費工資計算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業按照實際工資來計算補償的，甚至可以這樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業進行賠償（當然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢）。

根據《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條、第六十四條之規定事故傷殘8級一次性賠償多少 ，工傷職工鑒定為八級傷殘的事故傷殘8級一次性賠償多少 ，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇：

1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為11個月本人工資；

2、勞動關系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，具體標準按所在省、或直轄市、自治區規定。

?

擴展資料：

《工傷保險條例》第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

每個地區標準不同 一次性傷殘補助金 、 停工留薪期 工資 以職工本人工資為標準計算事故傷殘8級一次性賠償多少 ，其中一次性傷殘補助金為本人11個月工資事故傷殘8級一次性賠償多少 ；一次性 工傷 醫療補助金、一次性 傷殘 就業補助金、生活 護理費 以統籌地區上年度社會平均工資為標準計算。其中一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金各為7個月工資事故傷殘8級一次性賠償多少 ，住院伙食補助費計算標準為30-50元每天。 中華人民共和國 社會保險法 全文第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從 工傷保險 基金中支付事故傷殘8級一次性賠償多少 ： (一)治療工傷的 醫療費用 和康復費用; (二)住院伙食補助費; (三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費; (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用; (五)生活不能自理的，經 勞動能力鑒定 委員會確認的生活護理費; (六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的 傷殘津貼 ; (七)終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的一次性醫療補助金; (八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、 供養親屬撫恤金 和因工死亡補助金; (九)勞動能力鑒定費。

; 1、醫療費事故傷殘8級一次性賠償多少 ：因交通事故產生的治療費用事故傷殘8級一次性賠償多少 ，以及必然產生的治療費用。 2、殘疾賠償金：受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準×30%×20年。 3、精神損害撫慰金：根據侵權人的過錯程度、侵權行為所造成的后果、受訴法院所在地平均生活水平確定。 4、誤工費：本人日工資×誤工天數。 5、護理費：每日護理費(護理人員的日工資或者當地護工從事同等級別的勞務報酬)×需要護理的天數×護理人員人數。 6、住院伙食補助費：當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準×住院天數。 7、營養費：參照醫療機構加強營養意見確定金額×需要加強營養的天數。 8、被扶養人生活費：受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出×需要撫養的年數×需要撫養的人數×10%。 9、交通費：合理的交通費用，憑發票計算。