【法律分析】：職工非工傷死亡，企業需要賠償。職工含離退休人員因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金或供養直系親屬生活補助費、一次性撫恤金。在職職工因病或非因工負傷死亡，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。單位應該對勞動者進行適當非因工死亡企業需要賠償嗎 的人道主義補償。

【法律依據】：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月非因工死亡企業需要賠償嗎 的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資非因工死亡企業需要賠償嗎 的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其非因工死亡企業需要賠償嗎 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

非因工死亡單位非因工死亡企業需要賠償嗎 的補償有：1、如果是本企業的職工的話非因工死亡企業需要賠償嗎 ，那么一般就要賠償職工平均工資，乘以2個月的數額的賠償；2、如果死亡的企業職工，他供養的直系親屬只有一個人的，那么就賠償死者本人工資的六個月的工資。

一、非因工死亡單位如何補償

1、非因工死亡單位的補償有：

（1）如果是本企業的職工的話，那么一般就要賠償職工平均工資，乘以2個月的數額的賠償；

（2）如果死亡的企業職工，他供養的直系親屬只有一個人的，那么就賠償死者本人工資的六個月的工資。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條

工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：

乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。丙、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條甲款的規定，付給喪葬費及供養直系親屬撫恤費。退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條乙款的規定，付給喪葬補助費及供養直系親屬救濟費。

二、關于死亡待遇的規定有哪些

工人職員因工死亡時或因工殘廢退職后死亡時，由企業行政方面或資方發給本企業的平均工資3個月作為喪葬費，并按下列規定，由勞動保險基金項下每月付給供養直系親屬撫恤費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資25%；2人者，為死者本人工資40%；3人或3人以上者，為死者本人工資50%。此項撫恤費付至受供養者失去受供養的條件時止。

按實際情況非因工死亡企業需要賠償嗎 ，勞動者非因公死亡，不屬于工傷認定非因工死亡企業需要賠償嗎 的情形，但是公司應當根據相關規定，承擔相應的責任。職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金（或供養直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。

法律分析

公司需要承擔一部分補償責任的。主要是供養親屬撫恤金和喪葬費。如果公司有過錯可以要求其承擔相應的過錯責任。喪葬補助費的標準非因工死亡企業需要賠償嗎 ：三個月工資（月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同）；供養直系親屬一次性救濟金標準非因工死亡企業需要賠償嗎 ：六個月工資；一次性撫恤金標準：在職職工六個月工資；離退休人員三個月。已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。賠償流程：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫保科提出工傷認定申請來訪、詢問，醫保科以書面告知申請須知，并提供工傷認定申請表。審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。（不完整的當場或者十五個工作日內以書面形式一次性告知。）提供的材料完整，屬于本局行政部門管轄范圍且在受理時效內的受理，并告知受理不受理。法律另有其他規定，應當依照其規定。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

非因工死亡的有以下賠償標準：因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入、喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其非因工死亡企業需要賠償嗎 他合理費用。

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十七條

受害人遭受人身損害非因工死亡企業需要賠償嗎 ，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入非因工死亡企業需要賠償嗎 ，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

第二十九條

死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

《社會保險法》第17條，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

【溫馨提示】

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