參加養老保險職工因病去世家屬待遇 的職工死亡后家屬可以領取喪葬費和撫恤金。喪葬費的標準全國不統一職工因病去世家屬待遇 ，有的地方采用固定的額度，比如確定全市的喪葬費為5000元。有的地方是和社會平均工資相關的，一般是3個月的社會平均工資。一次性撫恤金的發放標準全國也不一樣，如果是國家工作人員因病去世的一般可以領到本人20個月的退休金。所需資金從基本養老保險基金中支付。關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發放辦法的通知自2004年10月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標準執行職工因病去世家屬待遇 ：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費按現行渠道解決。

2022退休死亡新規定，具體如下：

1、補助金是指國家機關、企事業單位、集體經濟組織對死者家屬或傷殘職工發給的費用；

2、工人、職員因工負傷被確定為殘廢時，完全喪失勞動力不能工作退職后，飲食起居需人扶助者，發給因工殘廢補助費，至死亡時止。完全喪失勞動能力不能工作退職后，飲食起居不需人扶助者，發給因工殘廢補助費，至恢復勞動力或死亡時止。

拓展資料：工人、職員因工死亡時，按其供養的直系親屬人數，每月付給供養直系親屬補助費，至受供養人失去受供養的條件為止。職工因病去世家屬待遇 我國還規定有革命傷殘軍人補助費，革命軍人犧牲、病故補助費，國家工作人員傷亡、病故撫恤費等。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》??第十七條??參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。

假如去世員工是家中極為重要職工因病去世家屬待遇 的生活來源，那樣員工離世后，供養親屬能夠享受慰問金。供養親屬，就是指該員工的另一半、兒女、爸爸媽媽、爺爺奶奶、外公外婆、孫子女、外孫子女、兄妹。工資待遇派發規范以本人工資為基準按比例分配計發，在其中另一半為每月40%，別的家屬每人每月30%，獨居老人或是遺孤每人每月在相關規范的前提下提升10%。換句話說，自己繳存基數越大，遺屬享有的慰問金工資待遇就越好。

企業員工交納的稱為年金，不具備強制職工因病去世家屬待遇 ；行政事業單位交納的是企業年金，是國家強制性交納的，年金和企業年金支付方式類似，全是個人和單位一同交費，記入員工的個人帳戶，賬戶資金退休前不可以提前兌取，那如果員工去世，全部賬戶余額應由繼承者依規承繼。由逝者死前給予關鍵收入來源供奉的直系血親，可按照其經濟困難狀況，酌情考慮給與定期或者不定期進行的生活補助。經濟困難大的多補貼，艱難小不多補貼，不艱難的不補貼。補助標準以供養直系親屬戶籍所在地最低工資規定為基準，城區的每人每月發送給50%;農村每人每月發送給40%，供養直系親屬為獨居老人或遺孤的，提升10個百分點。

在職員工患病或非因工死亡的家屬可以領喪葬補助金和慰問金，一次性撫恤金為職工死亡當月薪水20個月標準的發送給；退休人員患病或非因工死亡，一次性撫恤金向其死前最后一個月養老退休金20個月標準的。員工有多名遺屬時，所有遺屬的月生活補助費規范總和，不能超過該員工死前月薪水或月養老退休金。法律規定職工因病去世家屬待遇 ：《中華人民共和國社會保險法》第十七條參與養老保險金個人的，患病或是非因工死亡的，其遺屬可以領喪葬補助金和慰問金；在沒有達到退休年齡規定時易病或是非因工傷殘徹底喪勞的，可以領殘病補貼。所需資金從基礎養老基金中付款。

相較于退休職工而言，在職員工因公死亡后，享有的殯葬工資待遇更高一些，為6個月的統籌地區上一年度員工月平均收入。以上海市為例子，依據上海人社廳發布的信息，2020年度上海全口徑城鎮單位就業人群平均收入為10338元/月，測算出來喪葬補助金總共62028元。社保繳費分成兩大類，企業交費16%進到統籌賬戶，自己交的8%進到個人帳戶，個人帳戶資產是員工的合法財產，依據社會發展保險法規定，個人賬戶余額在退休前不可以提前兌取，那如果參保人員離世的，個人賬戶余額可退還。

之前的情況下，局部地區也有給遺屬的供養親屬日常生活困難補助，可是2021年9月份，在我國全面推行《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》之后，相關日常生活困難補助不會再新增加工作人員，原有工作人員維持工資待遇再次派發，艱難遺屬能夠申請低保或其它援助工資待遇。

在職職工因病死亡待遇：遺屬可以領取喪葬補助金和 撫恤金 。在未達到法定 退休年齡 時因病或者非因工致殘完全 喪失勞動能力 職工因病去世家屬待遇 的職工因病去世家屬待遇 ，可以領取病殘津貼。參加基本 養老保險 的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。 根據《中華人民共和國 社會保險法 》第十七條規定：參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

職工因病死亡待遇： (一)職工因病或 非因工負傷 死亡時、退休養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時職工因病去世家屬待遇 ，發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為2個月職工因病去世家屬待遇 的企業職工平均工資;供養直系親屬救濟費標準為：供養1人的，為死者本人工資6個月;供養2人的，為死者本人工資9個月;供養3人或3人以上的，為死者本人工資12個月。 (二) 國家機關工作人員 、人民警察病故后，按照《軍人撫恤優待條例》的有關規定發給一次性撫恤金，標準為20個月的本人工資，但不再享受現役軍人立功和獲得榮譽稱號者死亡時增發撫恤金的待遇。 (三)自1995年1月1日起，去世離休干部配偶無工作、有子女的生活困難補助費調整到每人每月340元;去世離休干部配偶無工作、無子女的生活困難補助費調整到每人每月510元。 (四)職工死亡后有關裝殮方面的費用，即服裝、整容、遺體存放、運尸、火化、骨灰盒及存放等項費用按800元標準發給其家屬包干使用。 退休職工死亡 待遇的相關知識：退職待遇包括 (1)按月發給相當于本職工退休之前基本工資一定比例的退職生活費，其數額不得低于國家規定的最低標準。 (2)醫療待遇、死亡待遇與在職職工相同。各地規定也不太一樣，你參考下下面的內容：一、企業職工和退休、退職人員死亡后有關待遇的項目 1.城鎮戶口的企業職工、 個體工商戶 業主和雇工在續存勞動關系并繳納 社會保險費 期間，以及退休人員在享受 養老保險待遇 期間，因病或非因工死亡的，可以享受喪葬費、直系親屬一次性撫恤費和供養直系親屬定期或一次性救濟費。 2.農村戶口的企業職工、個體工商戶業主和雇工，在續存勞動關系并繳納社會保險費期間因病或非因工死亡的，可以享受喪葬費和供養直系親屬一次性救濟費。 3.退職或領取生活費人員因病或非因工死亡的，可以享受喪葬費、直系親屬一次性憮恤費。二、死亡企業職工、個體工商戶業主或雇工的供養直系親屬享受一次性救濟費的標準 1.死亡企業職工、個體工商戶業主或雇工的供養直系親屬一次性救濟費的月計發基數，按當地上一年職工月平均工資計算;企業職工、個體工商戶業主或雇工死亡前12個月的平均繳費工資，低于當地上一年職工月平均工資的，按其死亡前12個月的月平均繳費工資計算。 2.死亡人員供養直系親屬一次性救濟費的計發標準為：死亡人員供養1人的，為6個月;供養2人的，為9個月;供養3人及3人以上的，為12個月。