一般來說是不算工傷。因為員工只有在加班和上班時間受傷、死亡才有賠償。員工是在正常上班時間發病亦或是在加班時間發病在單位宿舍猝死算工傷嗎 ，所能享受的待遇并不盡相同。工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與工作有關的活動時，所遭受的外在不良因素的傷害和職業病傷害。

符合以下情況的，員工在宿舍猝死公司需要賠償那些？

1、如屬于工傷，公司沒有為員工購買工傷保險的在單位宿舍猝死算工傷嗎 ；2、如不屬于工傷，公司對員工在公司提供的宿舍內猝死存在過錯的。員工在宿舍意外死亡公司不需要賠償。員工在公司提供的宿舍內猝死，公司不需要賠償：1、如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任；2、如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。

總結：如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任；

如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第六條國家對社會保險基金實行嚴格監管。

員工在公司宿舍死亡不算工傷。一般來說員工在宿舍在單位宿舍猝死算工傷嗎 的時候已經是下班，并且是在休息時間，宿舍只是用人單位提供給員工居住的地方，并不代表員工在宿舍里面進行工作。根據國家相關規定，如果員工是在正常上班時間發病或者是加班時間發病，那么就可以進行工傷賠償或者工傷死亡賠償。員工在公司宿舍死亡不符合認定為視同工傷的條件，不能視同工傷，應按因病死亡辦理。員工在公司宿舍意外死亡，如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任在單位宿舍猝死算工傷嗎 ；如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

拓展資料：工傷傷殘津貼標準？

1、對于一到四級傷殘，傷殘津貼的標準依次為本人工資的90%、85%、80%、75%；

2、對于五級和六級傷殘，如果工傷職工繼續保留勞動關系，但單位又無法安排適當工作的，需要支付傷殘津貼、五級為本人工資的70%；

3、六級為本人工資的60%。

工傷職工傷殘津貼是指當勞動者被鑒定為殘疾人時所享受的一種津貼。根據傷殘鑒定等級不同，補貼標準不同。傷殘津貼計算方法是按照職工傷殘鑒定等級，以本人工資的一定比例確定，由社會保險經辦機構按月支付。其中本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資的300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算，本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

不算

“人死在宿舍不算工傷。只要不是在工作在單位宿舍猝死算工傷嗎 的時間、工作在單位宿舍猝死算工傷嗎 的地點、工作在單位宿舍猝死算工傷嗎 的原因,受傷或者是死亡的,公司是不需要承擔任何的責任。不過一般情況下雖然公司是無責的不需要承擔,但是會有些情分,會賠償個員工一些喪葬費或者是補助金。

如果員工是下班時間自己在宿舍內突發疾病死亡在單位宿舍猝死算工傷嗎 的在單位宿舍猝死算工傷嗎 ，不能認定為工傷在單位宿舍猝死算工傷嗎 ，單位不承擔責任。上班時間包括正常上班時間和加班時間。員工是在正常上班時間發病或者是在加班時間發病在單位宿舍猝死算工傷嗎 ，享受的待遇也不盡相同。工傷指的是員工在從事職業活動過程中或者與工作有關的活動時，由于外在不良因素造成的的傷害和職業病傷害。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

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符合以下情況的，公司需要賠償在單位宿舍猝死算工傷嗎 ： 1.如屬于工傷，公司沒有為員工購買工傷保險的。 2.如不屬于工傷，公司對員工在公司提供的宿舍內猝死存在過錯的。

如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任在單位宿舍猝死算工傷嗎 ；

如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。

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這個不能算是工傷在單位宿舍猝死算工傷嗎 的在單位宿舍猝死算工傷嗎 ，因為在單位宿舍猝死算工傷嗎 他是在宿舍里出事在單位宿舍猝死算工傷嗎 的，這個還需要進行鑒定。