一、工傷鑒定后停發工資對嗎工傷鑒定后還有工傷工資嗎 ？ 只要存在 事實勞動關系 工傷鑒定后還有工傷工資嗎 ，就可以申請工傷鑒定。 工傷期間是有工資的。 并不是一定要有 勞動關系 證明，您的工卡、考勤表、工資卡之類的都可以證明事實勞動關系存在。對于這樣的企業您還可以要求 雙倍工資 的賠償。 《 工傷保險條例 》 第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 二、工傷職工停工留薪期工資如何計算? 依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。 (一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及 加班工資 )計算其原工資標準; (二)、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。 (三)、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。 停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 關于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規定，根據各省、直轄市的地方關于停工留薪期的相關規定，一般由用人單位(如 北京 市、山東省)或勞動能力鑒定委員會(如河北省)進行確定。停工留薪期的延長，統一由設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。 綜合上面所說的， 工傷鑒定后停發工資 對嗎？如果你是確定為工傷的用人單位停止了放發工資的話這樣做就是不對的，你可以向勞動部門 申訴 ，還可以要求賠償雙倍的工資，因此，遇到這種事，一定要按照 勞動合同法 來辦，這樣才會不讓自己的權益受損。

工傷鑒定 后一年 工資 嗎? 需要暫停工作接受 工傷 醫療的工傷鑒定后還有工傷工資嗎 ，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。 工傷保險條例 第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 如果在受傷后一年內進行工傷鑒定后還有工傷工資嗎 了 工傷認定 ，則可在康復后及時進行 傷殘鑒定 。如果屬于工傷，建議員工自己在受傷一年內先向用人單位所在地的 社保 局申請工傷認定，待醫療終結后申請傷殘鑒定，根據鑒定結果 委托律師 通過法律途徑要求 工傷待遇 。如構成傷殘的， 勞動關系 繼存期間可獲社保支付 一次性傷殘補助金 ，勞動關系解除后可獲社保支付醫療補助金、單位支付就業補助金。工傷 醫療費用 由社保或單位全部承擔，工傷治療的康復期間工資照發，單位按住院按70元一天支付伙食費和實際支出的 護理費 用。另外，工傷賠償基數按照受傷之前12個月的實際正常工作月份應發平均工資計算，社保賠償的基數如與實際工資存在差額，則單位要承擔差額的賠償責任。如果單位沒有辦理 工傷保險 中，則全部由單位承擔賠償責任。 對于工傷期間一般情況下是予以停職留薪的但是停職留薪的期限為一年。所以工傷鑒定超過一年后是不予發放給工資的。但是一些特殊的情況，例如傷情較為嚴重的情況，需要先相關機構進行申請，進行適當的延長，延長期間照常發放工資，但是期間也為一年。 ?

一、 工傷認定 以后保險公司給 工資 嗎？ 工傷認定以后保險公司是不會給工資工傷鑒定后還有工傷工資嗎 的。因為治療 工傷 停工留薪期 工資福利 待遇由所在單位支付。 根據《 工傷保險條例 》第三十三條規定工傷鑒定后還有工傷工資嗎 ，　職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的工傷鑒定后還有工傷工資嗎 ，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期在一年之內的，應當按照負責治療的醫療機構的建議確定;超過一年的，由當地設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認。 工傷保險 的基本內容 工傷保險基金支付的待遇項目主要有以下幾種工傷鑒定后還有工傷工資嗎 ： 1、 工傷醫療待遇 :(1)工傷 醫療費用 。治療工傷、職業病所發生的掛號費、 醫療費 、藥費、住院費等符合國家規定的相關目錄或標準的全部費用。(2)治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費，經批準轉統籌地區以外就醫治療的，所需交通費、食宿費由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷;(3)工傷職工需要停止工作接受治療的，享受停工留薪待遇，一般不超過12個月 ;(4)康復性治療費用。(5)輔助器具安裝配置費用。 2、 傷殘 待遇：(1) 一次性傷殘補助金 。1-10級傷殘職工一次性傷殘補助24個月-6個月的本人工資。(2) 傷殘津貼 。1-6級工傷職工的傷殘津貼，標準分別為本人工資的90%、85%、80%、75%、70%、60%，7-10級傷殘職工不享受傷殘津貼。(3)生活 護理費 。傷殘職工按照安全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3個不同等級，補助標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%、30%;需要安裝輔助器具的，由基金支付費用。(4)經職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 3、工亡待遇：(1)一次性工亡補助金。48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。(2)喪葬補助金。6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。(3) 供養親屬撫恤金 。按照職工本人工資的比例發給職工生前供養的無生活來源、無勞動能力的親屬，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹，其中配偶每月40%，其工傷鑒定后還有工傷工資嗎 他親屬每人每月30%，孤寡老人和孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%的 撫恤金 ，核定的各供養親屬的撫恤金之和不高于因工死亡職工生前的工資。 綜上所述，勞動者受傷需要到醫院治療的情況只要是和單位的工作有關大多數都屬于工傷，而平時都有購買工傷保險的員工會在確定工傷后向保險公司申請理賠，但是員工是不能夠直接向保險公司索要自己因為治療而耽誤的工資的，因為這個部分是單位需要承擔的。