勞動者不在工作時間內(提前到公司突發疾病)但在工作地點 突發疾病死亡 單位，是屬于工亡，勞動者可以要求用人單位支付其工亡待遇。一、工亡待遇員工在單位上班突然死亡 ：1、 喪葬補助金 為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資員工在單位上班突然死亡 ；2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。二、如果該單位未 繳納工傷保險 ，也不支付工亡待遇，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付，如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶： 仲裁申請書 2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以 起訴到法院 ；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

算工傷員工在單位上班突然死亡 ，公司有責任。

在工作時間和工作崗位上突發心臟病員工在單位上班突然死亡 的員工在單位上班突然死亡 ，在48小時之內經搶救無效死亡，根據上述規定應當視同工傷，可享受工傷保險待遇。

1、根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條員工在單位上班突然死亡 的規定，工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由于工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。

2、在下班后才死亡，并不屬于《工傷保險條例》所規定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。

3、《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷員工在單位上班突然死亡 ：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

認定工傷的前提條件就是因工作原因導致的，如果非工作原因導致的傷害那么顯然是不可以認定為工傷事故的，如果對相關情況的認定不清楚的，或者認定工傷認定的結果存在法律適用錯誤的，可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁處理。

公司是否有責任員工在單位上班突然死亡 ，要看具體情況。

一員工在單位上班突然死亡 ：如果該員工是在加班時間和工作崗位上因過度勞累引發疾病死亡員工在單位上班突然死亡 ，應屬于工傷。

由用人單位和工傷保險基金按照工傷標準進行賠償。

《工傷保險條例》第十五條第一項，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內搶救無效死亡的，視同工傷，按照條例有關規定享受工傷保險待遇。

二：如果該員工不屬工傷保險條例規定的工傷情形，是在非工作時間和崗位而因過度勞累或因勞累引發疾病死亡。

單位是否有責任，要看單位是否有違背勞動合同法等情形的過錯。

《勞動合同法》第三十六和四十一條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；如果用人單位因生產經營等特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康情況下，延長工作時間每日不得超過三小時。

如果用人單位違背相關規定，沒有盡到對《侵權責任法》第六條，行為人因過錯侵害員工在單位上班突然死亡 他人民事權益，應當承擔侵權責任；根據法律規定推定行為人有過錯，行為人不能證明沒有過錯的，應承擔侵權責任。

一、在單位上加班突然死亡算不算工傷?

上班途中死亡依法應認定視同工傷。

《工傷保險條例》規定員工在單位上班突然死亡 ，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡員工在單位上班突然死亡 的，視同工傷，并按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;根據相應情況，還可按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘

勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。

勞動合同法也規定，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。

因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。

員工在單位上班突然死亡 我國規定員工上下班期間所受的傷或者是死亡員工在單位上班突然死亡 ，都歸工傷處理內容。但是在名稱上不稱為是工傷，而稱為因公死亡。因公死亡的享受工傷的待遇。

員工上下班的時間和工作時間都在內。也就是上班和下班的路途上，以及在工作崗位上或者是在廠區里，不論是受傷，還是死亡，都算工傷。

工傷待遇，用人單位給受傷人員送醫院醫療，醫療期間發放全額工資，但是不發放獎金。用人單位的福利單位或者是工會，給予受傷人員慰問金，甚至有的用人單位有飲食營養補貼。如果因公死亡的，除去醫療費以外（因為大多數是先送醫院），還有一次死亡補償金，以及死者家屬的撫慰金與供養金。并且可以到民政部門領取喪葬資金。

如果有養老金的，養老金可以由自己家屬繼承。五險一金也如此。

補償金和家屬慰問金，根據單位的經濟狀況，以及當地的平均收入，各不相同。具體操作的時候喪葬費，原則上是上一年度平均收入的6個月。補償金是上一年度平均工資的兩倍。家屬慰問金全憑單位良心而做。供養金就是死者的家屬，比如老父母，不滿18歲的孩子，每個月可以拿取這個員工原先工資的40%或者是30%。具體操作當中，原則上應該有一個人，頂替這個死亡的員工參加工作。如果有時候有的單位不執行這項政策，也是準許的。

這些事項，都由用人單位協助亡者家屬辦理。

但是這種處理方法一般都是國有企業，私企有時候就不會進行這種處理員工在單位上班突然死亡 了。甚至有的經濟效益不好的國企和集體企業也耍賴皮的。因此如果在工作中出了事故，必須到勞動保護部門報告備案，不能任由工作單位處理。 否則如果耍賴皮就很麻煩了。

最好的辦法就是知道自己家人出事了以后，報120，報110，再到勞動保護部門報告，形成自己掌握的證據，當有耍賴皮的就可以打官司了。