工地上因個人行為引起的工傷 你好工地上因個人行為引起的工傷 ！

這個問題工地上因個人行為引起的工傷 ，從勞動法和社保的角度來說，屬于工傷。

但這種情況，畢竟是由于工地上因個人行為引起的工傷 你自己操作不當受傷的，很多企業不愿意按照工傷流程走，只會象征性給你一些補償，然后就工地上因個人行為引起的工傷 了事。當然具體的賠償條款，需要你自己去跟企業洽談。

自己工作失誤而造成工傷工地上因個人行為引起的工傷 ，肯定會承擔部分責任的。但是也得追查什么原因造成的這起事故工地上因個人行為引起的工傷 ，分事故的情節輕重，工地上因個人行為引起的工傷 你該承擔什么樣的責任。

不是什么事情都由《勞動法》界定工地上因個人行為引起的工傷 的工地上因個人行為引起的工傷 ，因此，施工工地中工人摔傷工地上因個人行為引起的工傷 的性質應具體區分如下：

1、形成勞動關系時，屬于工傷，可按照《工傷保險條例》第十七條、第二十一條的規定，申請工傷認定及勞動能力鑒定，最終根據認定和鑒定結果享受相應的工傷待遇。

2、屬于雇傭關系時，則受傷只能被認定為人身損害，可參照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任”的規定，主張第十七條規定的“受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償”的待遇。

工地上因個人行為引起的工傷 我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則工地上因個人行為引起的工傷 ，即發生工傷工地上因個人行為引起的工傷 ，不管行為人有無過錯工地上因個人行為引起的工傷 ，只要有損害結果工地上因個人行為引起的工傷 ，就應認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業的操作規程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是自殺或自殘都應當認定為工傷，并享受工傷保險待遇。。

工人因個人操作失誤在工作期間受傷按法律賠償除了醫療費工地上因個人行為引起的工傷 ，根據《工傷保險條例》規定第二條規定，用人單位參加社會保險后，工傷保險基金將承擔以下費用：

1、職工因工致殘被鑒定為一級至十級工地上因個人行為引起的工傷 的，從工傷保險基金中按傷殘等級支付6-24個月本人工資的一次性傷殘補助金；

2、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，退出工作崗位，從工傷保險基金中按月支付標準為本人工資75%―90%的傷殘津貼；

3、已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付統籌地區上年度職工月平均工資30%―50%的生活護理費；

4、職工因工死亡，其直系親屬按規定從工傷保險基金領取喪葬、補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。同時,《工傷保險條例》還規定:“未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷待遇項目和標準支付費用。”

擴展資料：

《工傷保險條例》第十四條 第（一）項規定職工“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”，應當認定為工傷。 這一規定表面，工人只要是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，不論是否存在個人操作失誤，都應當按照工傷處理。

單位和員工簽訂關于“工傷問題自負的條款”和法律抵觸，是無效的。應當到勞動局申請工傷等級鑒定，賠償金和相關待遇按照工傷等級享受。

應當認定為工傷的情形有：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

參考資料來源：桂平市法院網—工人承攬作業中受傷 定作人選任失誤亦須擔責