案情簡介

2021年，李某入職某工程公司，任綠化經理一職，月工資15000元。入職后，從事某城區文化公園的綠化工作，但該工程公司一直未與李某簽訂勞動合同，也并未為李某繳納社會保險。在支付了一個月工資后，遲遲不能正常支付李某工資，特別是連李某出差的差旅費及墊付的款項都未能全部報銷。李某多次向某工程公司討要薪資，卻被無限拖延。

李某自入職以來，兢兢業業、付出時間和精力，甚至自己墊付款項，但公司卻在李某出勞動的情況下理所當然不支付工資。李某多次找公司的法人、董事長協商，均被拖延、敷衍，導致李某生活都存在困難，無力支撐生活開銷。

委托人訴求

要求公司將工資、差旅費、墊付費用全部結清。

辦案經過

萬般無奈之下，李某決定拿起法律的武器為自己討回公道，便多方咨詢，最終找到了天用律師事務所為其維權。

由于沒有勞動合同，且對于月工資基數也尚需舉證。結合李某能提供的證據，以及我們對案情的把握，天用律師認為以訴促調是最優的方案。為此天用律師擬定了多項的仲裁請求，指導李某提供聊天記錄、有限的公司支付憑證、實際參與工作的證明、在工地的證明、簽字的工作文書、釘釘記錄等作為本案證據。

經過天用律師對案件研討、匯總整理材料、與李某溝通案情，4月21日擬定李某認可的訴訟文書，4月25日提交李某立案材料，4月26日立案成功。以公司“未足額支付勞動報酬”、“未為勞動者繳納社會保險費”為由解除與被申請人之間的勞動關系。公司的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定，為維護李某的合法權益，特向仲裁委申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支持申請人的仲裁請求，依法裁決。

立案成功后，我們積極與李某溝通，引導李某如何進行調解。盡可能在工程未完工前，在某工程公司的甲方的關注下，達成調解方案。

辦案結果

本案開庭當天進行庭審前，天用律師拿出提前準好的調解協議，為雙方在庭外進行調解。最終某工程公司同意支付李某工資、差旅及墊付費用，李某也同意撤訴，本案告結。

案情亮點

抓住工程還在施工中、某工程公司需受甲方約束，從而盡快立案、盡快調解，最終達成調解。

律師點評

訴訟/仲裁是李某主張權益的途徑，但訴訟/仲裁的終點不一定是判決或裁決，也可能是調解、和解、撤訴，可無論是哪一種方式，能達到李某利益最大化才是終點。

案例來源：北京天用律師事務所，以上為天用律所辦理過的真實案例，為確保個人和商業隱私，文中所有人物的名字均使用化名。