公司破產公司倒閉分配的工作不滿意 ，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后

首先是補償員工應得收入，員工應得收入公司倒閉分配的工作不滿意 的支付順序，公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序公司倒閉分配的工作不滿意 ：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

《勞動合同法》第四十四條規定公司倒閉分配的工作不滿意 ，用人單位被依法宣告破產公司倒閉分配的工作不滿意 的，應當向勞動者支付經濟補償。重新安排工作，應該是原勞動合同公司倒閉分配的工作不滿意 的解除或終止，公司倒閉分配的工作不滿意 你有權選擇不去，并要求公司給予補償。經濟補償標準是公司倒閉分配的工作不滿意 ：每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資。如有爭議可申請勞動仲裁，依法維權。

這種情況要從以下三方面分析：

第一公司倒閉分配的工作不滿意 ，這種分配是公司行為還是老板的個人行為，如為公司行為，屬于公司破產后對于員工進行了安置，而公司倒閉分配的工作不滿意 你在按照公司的安置已經上班且已達一年，說明你已經接受了此安置方式，故已喪失了要求補償的資格公司倒閉分配的工作不滿意 ；如這種分配屬于老板個人行為（僅對個別人進行安置且未辦理原公司離職手續），則你有權要求補償金。

第二，是否與新公司簽訂了用工合同（無論是勞動合同還是勞務合同），或新公司與原公司是否簽訂按原用工合同條款全盤接受員工的書面文件。如已簽訂，你的離職行為屬于個人原因（即自動辭職）；如既未與新公司簽訂用工合同，原公司也未與新公司簽訂接收員工的文件，則可以提出索要補償金。

第三，原公司在倒閉前是否已按用工合同規定向員工支付了全部勞動報酬。如未全部支付，也可索要未支付部分的勞動報酬。

分公司倒閉，員工分流，如果不愿意，可以要求補償，但是否有補償，要根據實際情況確定。

用人單位與員工解除勞動合同，應當視情況向勞動者支付經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一公司倒閉分配的工作不滿意 的，勞動者可以解除勞動合同公司倒閉分配的工作不滿意 ：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件公司倒閉分配的工作不滿意 的公司倒閉分配的工作不滿意 ；

(二)未及時足額支付勞動報酬的公司倒閉分配的工作不滿意 ；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的；

(二)生產經營發生嚴重困難的；

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

如果老板分配給自己的工作不是特別滿意公司倒閉分配的工作不滿意 ，這種時候，在可協商的情況之內，可以向老板反映情況，但是如果本身這是自己分內的職責，就不要去找老板挑三揀四，因為老板花錢是顧自己來解決問題的，而不是給老板制造問題。

一、在職場當中，自己分配的任務，有的時候不能由自己的心愿，而是根據公司的工作進度有秩序的去進行分配。

在公司里給自己分配工作的時候，會根據公司的工作安排，還有又需要為自己分配工作，而不是憑著自己的喜好，所以當老板分配工作，自己不是很滿意的時候，如果是因為對分配的工作量有問題，或者是分配的業務區域有問題，可以找老板私下溝通，如果只是因為覺得自己的工作進展有難度而產生了不滿意的情緒，那么，這種時候最好不要去找老板訴苦，而是自己想辦法去解決工作當中遇到的難題，交給老板一個滿意的答復即可。

二、當老板分配工作的時候，可能也會全盤考慮，并不可能讓每一個員工都達到滿意。

老板在分配工作的時候肯定會有所考慮，對于全部的員工來說，不可能事事達到滿意，要知道公司倒閉分配的工作不滿意 我們是去幫老板解決問題，來賺取老板的工資，如果老板讓員工所有的事情都達到滿意，不能幫助自己解決問題，那么，花錢雇員工的意義又何在呢公司倒閉分配的工作不滿意 ？

三、自己在工作當中遇到問題，首先要分析老板這么做的初衷是什么，之后再想辦法去解決。

其實員工和老板應該站在一個統一的戰線上，而不是站在對立面，只有老板賺了錢，員工才可能領到更多的錢，或者這樣想，只有員工賺到了更多的錢，才可以為老板贏取更多的利潤，所以自己遇到困難能自己解決，盡量自己解決，如果自己有實在難以克服的，可以去找老板協商，相信通情達理的老板都會幫助大家一起度過難關。

是否簽訂公司倒閉分配的工作不滿意 了勞動合同公司倒閉分配的工作不滿意 ，如果沒有簽訂公司倒閉分配的工作不滿意 ，可以要最多11個月公司倒閉分配的工作不滿意 的雙倍工資賠償。

如果簽了合同，看合同中是否約定了工作地點和工作門店，如果約定了，則要遵守合同的約定，任意變更工作地點屬于單方變更合同。由于門店倒閉，勞動者可以選擇終止勞動合同，并請求單位支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司倒閉分配的工作不滿意 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。