工傷48小時是指在對工傷的認定中工傷48小時如何界定 ，有三種情形視同工傷；這其中就包括了在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工傷48小時如何界定 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

在工作時間和工作崗位工傷48小時如何界定 ，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡工傷48小時如何界定 的視為構成工傷。工傷認定中48小時的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。超過48小時認定工傷的，需要滿足以下的七個條件，

鑒定工傷具體有哪些工傷48小時如何界定 ？

1、在工作時間和地點內，因工受傷；2、工作時間前后在工作地點內，因為預備和收尾工作受傷；3、在工作時間和工作地點內，因工受到暴力等意外傷害；4、患職業病；5、因工外出期間，因工作受傷或失蹤；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。工傷是指是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。視同工傷是指雖然不是在本用人單位受傷的或者受傷與職業活動聯系并不清晰，但只要符合規定的條件可以認定為工傷。48小時是對于工作時間和崗位發病后死亡能被認定為工傷的條件，是法律對現實情況的政策性考量。按照目前的法律規定，存在職工突發疾病死亡可能與工作沒有關系也被認定為工傷和某些因工作原因死亡（如過勞死）卻不能被認定為工傷的情況，但是在大部分疾病與工作的關聯沒法證實的情況下，以死亡時間作為劃分是否要視為工傷予以救助是沒有辦法的辦法。所以48小時是合理的。

總結“工傷認定48小時期限的相關規定是，在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的都屬于工傷，這里的48小時之內是硬指標，如果搶救的時間已經超過48個小時，或者當事人只是在超過48個小時之后才去世的，按照法律規定就不屬于”

法律依據工傷48小時如何界定 ：《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

48小時工傷死亡認定是怎樣的

我國《工傷保險條例》第15條第一項規定：職工在工作時間和工作崗位工傷48小時如何界定 ，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。

勞動爭議訴訟管轄

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其工傷48小時如何界定 他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

工傷如何上報工傷48小時如何界定 ？

公司應該在發生工傷事故之日起1個月內申報工傷，若沒有申報的，員工及其親屬可以直接向當地的工傷保險部門提出申請，最好是盡快吧。

規定的時效是發生工傷之日起1年之內必須要申報的，否則過期不候。若發生工傷期間公司沒有參加工傷保險的，職工的工傷治療費用由企業按照國家工傷保險條例規定的待遇全部承擔。

工傷認定完之后最好再去當地的勞動能力鑒定辦申請傷殘等級鑒定，以便確定應該得到的工傷待遇賠償。若公司不給支付的，可待傷殘等級鑒定結論出來后直接去申請仲裁。

綜上問題所述工亡48小時怎樣認定職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。

法律依據：《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

48小時工傷死亡認定標準：

1、死者是否在工作時間、工作崗位突發疾病工傷48小時如何界定 ；

2、是否在48小時內經搶救無效死亡。

3、經搶救無效死亡的情況工傷48小時如何界定 ，48小時內是硬指標，如超過48小時，患者的疾病就不是突發性疾病，按規定就不能視同為工傷。

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其工傷48小時如何界定 他情形。