工傷期間公司要求上班工傷期間公司要求上班怎么辦 ，勞動者可以拒絕上班。如果用人單位以此為要挾克扣勞動者工資工傷期間公司要求上班怎么辦 的工傷期間公司要求上班怎么辦 ，或者開除勞動者工傷期間公司要求上班怎么辦 的，可以向當地的勞動監察委員會舉報，或者直接提起勞動仲裁。如果對勞動仲裁結果不滿意的，可以在十五日之內向法院起訴。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷休假屬于工傷醫療期工傷期間公司要求上班怎么辦 ，公司要求在其期間內上班的勞動者有權拒絕。工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限?，F根據相關條例工傷期間公司要求上班怎么辦 ，工傷醫療期實際應為停工留薪期，一般不超過十二個月，最長不超過過二十四個月。

法律分析

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向參保區縣社會保險行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。所在單位不申請的，職工或近親屬以及工會組織可以在一年內提出工傷認定申請。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。鑒定申請應向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出，并提交工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。對該鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論之日起十五日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

法律依據

《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

應當先申請工傷認定，單位在一個月內沒有申請工傷認定工傷期間公司要求上班怎么辦 的，受傷職工應當在一年內申請工傷認定。工傷認定后應當申請勞動能力鑒定，傷殘鑒定，由勞動能力鑒定委員會根據具體傷情確定傷殘等級，然后根據傷殘等級享受相應工傷期間公司要求上班怎么辦 的工傷待遇。

法律分析

如果有醫生的病假條，可以不去上班。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。職工發生工傷事故的，所在單位應當自工傷事故發生之日或者被診斷認定為職業病之日起30日內向統籌區社會保險行政部門申請工傷認定。有特殊情況的，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。工傷期間停工留薪，遇到這種情況建議您優先與公司進行溝通，無果，可申請法律援助。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工傷期間公司要求上班怎么辦 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其工傷期間公司要求上班怎么辦 他情形。

即便認定為工傷工傷期間公司要求上班怎么辦 ，對于工傷工傷期間公司要求上班怎么辦 的停工留薪期工傷期間公司要求上班怎么辦 ，也是依據醫院的診斷證明以及社保部門的認定來的，并不是按照工傷期間公司要求上班怎么辦 我們所認為的時間。所以，只有在工傷期間公司要求上班怎么辦 你有醫院開具的證明的前提低啊，你才可能不用去上班。

1，你既然已經申請工傷認定了，那么作出工傷認定的期限一般是60天之內，你受了工傷以后，你一般情況下會在醫院住院治療一段時間，那這段時間你是沒有辦法到單位上班的，

2，認定工傷之前你是不能確定停工留薪期的，因為停工留薪期是認定工傷以后的事情，那么你在這個時間，如果你因為工作受傷，不能到單位上班，你應該要有醫院為你出具需要休息的證明，

3，那么認定為，工傷以后，那么你就可以根據你的情況確定停工留薪期了，停工留薪期是從你的受傷之日起開始算，在停工留薪期之內，可以不用到單位去工作。

4，如果你康復的比較好，你可以到單位工作啊，你到單位工作，你還有一定的收入，現在有一些司法機關的處理中，勞動者在停工留薪期間回單位繼續工作的，那么單位要發放工作的勞動報酬也要發放停工留薪期工資，這個對你也沒有什么實際損失，此條僅供參考。

5，假如你不能認定為工傷的話，那么你，休息的時間超過了病，假期你就回單位上班，否則單位可能會與你解除勞動合同，那么認定為工傷以后，你在停工留薪期之后，也應該及時到單位上班。

另外，有一些因為工作發生的輕微傷，可能幾天就能治療好，因為也不可能有那么久的停工留薪期。所以，你一定要結合實際情況來，你不想去上班，那你至少要拿出醫院的診斷證明，否則小心被認定為曠工！

因工傷還沒好公司要求上班不合理工傷期間公司要求上班怎么辦 ，治療工傷要確定一個停工留薪期，停工留薪期確定后要通知工傷職工本人，停工留薪期是幾個月，就應該休息幾個月，如果停工留薪期滿傷未好，可以憑醫生休假診斷證明申請延長停工留薪期，如果停工留薪期滿未申請延長，停工留薪期滿后就應該上班工傷期間公司要求上班怎么辦 了。

法律分析

職工因為工作原因遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療工傷期間公司要求上班怎么辦 的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不能變，由所在單位按月支付。根據相關規定勞動者必須在事故發生一年內申請工傷認定工傷期間公司要求上班怎么辦 的，要先到工傷認定科申請工傷認定，待工傷認定書下來后到勞動能力鑒定科申請勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。工傷造成傷殘工傷期間公司要求上班怎么辦 的賠償項目有醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。工傷認定是通過勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。