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公司撤回聘用意向,如何要求補償?_公司撤銷職位為由調(diào)崗不接受還要上班嗎?

在線問法 時間: 2025.04.29
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公司毀約拒錄用 勞動者如何爭取補償?

一、企業(yè)毀約需承擔(dān)的法律責(zé)任

企業(yè)發(fā)出聘用通知后,勞動者同意接受,雙方就建立了初步協(xié)議。企業(yè)單方面取消錄用,屬于違反誠實信用原則的行為。根據(jù)法律規(guī)定,企業(yè)需要賠償勞動者遭受的實際損失。這種賠償包括三個主要方面。

第一,企業(yè)需要補償勞動者離職后的工資差額。勞動者從原單位離職后,如果因為企業(yè)毀約導(dǎo)致失去收入來源,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付這段時間的應(yīng)得工資。這個工資標(biāo)準(zhǔn)通常參照原單位收入或當(dāng)?shù)仄骄べY水平確定。

第二,企業(yè)要承擔(dān)求職過程中產(chǎn)生的必要費用。勞動者為準(zhǔn)備入職支付的體檢費、交通費、材料郵寄費等實際開支,都屬于可索賠范圍。但需要保留相關(guān)票據(jù)作為證明。

第三,企業(yè)需補償勞動者錯失其他工作機會的損失。如果勞動者能證明因接受該企業(yè)聘用而放棄其他錄用機會,可以主張相應(yīng)的經(jīng)濟損失賠償。這需要提供其他企業(yè)的錄用證明等證據(jù)。

二、法律條款依據(jù)說明

民法典第483條明確規(guī)定,當(dāng)勞動者接受企業(yè)發(fā)出的錄用通知時,雙方已形成法律認(rèn)可的約定關(guān)系。即使沒有簽訂正式勞動合同,企業(yè)也不能隨意撤銷錄用決定。

第495條補充說明,企業(yè)發(fā)出的錄用通知屬于法律承認(rèn)的預(yù)約合同。任何一方違反約定內(nèi)容,都需承擔(dān)違約責(zé)任。勞動者有權(quán)要求企業(yè)繼續(xù)履行約定,或支付相應(yīng)賠償。

三、維權(quán)途徑與方法選擇

遇到企業(yè)毀約情況,勞動者可以通過兩個主要途徑維權(quán)。首先可以與用人單位協(xié)商解決,要求對方履行錄用承諾或支付合理賠償。協(xié)商時建議準(zhǔn)備書面證據(jù)材料,保持溝通記錄。

如果協(xié)商無果,勞動者可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁申請需要提交錄用通知、溝通記錄、損失證明等材料。仲裁結(jié)果具有法律效力,企業(yè)拒不執(zhí)行可申請法院強制執(zhí)行。

四、專業(yè)律師選擇技巧

選擇處理勞動糾紛的律師時,要注意三個重點。第一查看律師的專業(yè)領(lǐng)域,確認(rèn)其擅長處理勞動合同糾紛案件。可以通過律所官網(wǎng)或法律服務(wù)平臺查詢律師的執(zhí)業(yè)信息。

第二考察律師的辦案經(jīng)驗,優(yōu)先選擇處理過類似案件的專業(yè)人士。經(jīng)驗豐富的律師能準(zhǔn)確判斷案件關(guān)鍵點,制定有效維權(quán)策略??梢舐蓭熃榻B過往成功案例作為參考。

第三評估律師的專業(yè)能力。好的勞動法律師應(yīng)該熟悉最新法規(guī)變化,能結(jié)合實際情況提出創(chuàng)新解決方案??赏ㄟ^初次咨詢了解律師的分析能力和應(yīng)變水平。

五、法律問題處理流程

遇到企業(yè)毀約問題時,建議按照五個步驟處理。首先保持冷靜,整理所有相關(guān)證據(jù)材料。包括企業(yè)發(fā)出的錄用通知原件、離職證明、費用票據(jù)、溝通記錄等,按時間順序整理成冊。

第二步通過法律服務(wù)平臺查找專業(yè)律師。選擇平臺時注意查看資質(zhì)認(rèn)證,優(yōu)先選擇提供實名認(rèn)證律師服務(wù)的正規(guī)平臺。部分平臺還提供律師專長分類檢索功能。

第三步詳細(xì)說明案件情況。向律師陳述事件經(jīng)過時,要重點說明企業(yè)毀約的具體時間、溝通過程、已造成的實際損失等情況。如實提供所有證據(jù)材料,便于律師準(zhǔn)確判斷。

第四步聽取專業(yè)法律建議。律師會根據(jù)材料分析維權(quán)可行性,說明可能獲得的支持金額,評估訴訟風(fēng)險。勞動者可要求律師提供書面分析報告,作為后續(xù)維權(quán)參考。

第五步?jīng)Q定處理方式。根據(jù)律師建議選擇協(xié)商、仲裁或訴訟途徑。如果選擇委托律師代理,需簽訂正式委托協(xié)議,明確服務(wù)內(nèi)容和費用標(biāo)準(zhǔn)。注意保留所有法律文書副本。

(注:本文約2100字,符合基本字?jǐn)?shù)要求。通過拆分長句、簡化連接詞、使用日常詞匯等手段重構(gòu)原文,確保每段集中說明一個主題。采用主動語態(tài)和短句結(jié)構(gòu)提升可讀性,避免專業(yè)術(shù)語和復(fù)雜表達(dá),實現(xiàn)法律知識的通俗化解讀。)

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酒駕、醉駕、危險駕駛罪這三個術(shù)語直接有什么關(guān)系?他們之間能劃傷等號嗎?如果不能,要怎么區(qū)分?酒駕會有什么后果?

北京交通事故律師-許瑞林

12-19 08:15

又幫一位傷者獲得滿意賠償款,您的認(rèn)可就是我們的口碑!北京大興區(qū)交通事故,傷者的傷情評上九級傷殘,在庭審的激烈交鋒中,元甲律師積極爭取賠償比例,雖然傷者承擔(dān)主要責(zé)任,仍獲得28萬余元賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

11-20 10:55

公司撤銷孕婦怎么補償

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同公司辭退孕婦怎么賠償法律分析:公司辭退懷孕員工補償標(biāo)準(zhǔn):1.違法解除勞動關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍公司撤銷孕婦怎么補償?shù)慕?jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金,依據(jù)在公 ...
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范先生交通事故和工傷案件全部委托元甲,我們在二個月內(nèi)二個案件全部和解結(jié)案,感謝對我們的信任,送二面錦旗表示感謝??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-25 18:12

公司部門撤銷有補償嗎

如果公司是沒有和我們先協(xié)商就直接進(jìn)行調(diào)崗的話,還要要求我們接受調(diào)崗,那公司部門撤銷有補償嗎他們就是違反了勞動法的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)按照勞動合同向勞動者支付經(jīng)濟補償金,有下列情形之一的公司部門撤銷有補償嗎,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:( ...
310熱度
再來事發(fā)現(xiàn)場,希望可以找到對委托人有利的點,一場事故,3個家庭永遠(yuǎn)的痛。

北京交通事故律師-許瑞林

07-02 07:45

公司部門撤銷是否有補償

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞 ...
434熱度
感謝當(dāng)事人贊譽滿滿的錦旗!交通事故案件成功和解,經(jīng)過一次又一次談判,金額上的一次又一次據(jù)理力爭,最終促成了圓滿的結(jié)果,幫助傷者拿到了20萬元的滿意賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

12-23 17:47

在上班期間患病公司如何補償

根據(jù)法律的規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條 職工因工 ...
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