是否選擇隨公司搬遷到新的城市公司搬遷讓我跟著去 ，應該比較兩種情況下所付出的成本。決定成本的因素主要有以下幾個公司搬遷讓我跟著去 ：

一是就業成本。如果你在公司中處于核心地位公司搬遷讓我跟著去 ，你所做的工作無人替代，那么顯然追隨公司而去比較好。因為重新找工作的話，即使你再付出相同的努力，也未必達到今天的結果。

當然，薪酬水平也可以計算到就業成本中。從勞動力市場中，詢問新工作的薪酬水平，然后和目前工作來進行比較，從而決定自己是否辭職。

二是公司的發展前景。發展狀況不明朗的小公司幾乎不要考慮跟隨公司搬遷讓我跟著去 了，而發展前景良好、發展勢頭猛進的優良公司，可以考慮留下。

三是生活成本。如果你已在目前的城市購房，甚至組建公司搬遷讓我跟著去 了家庭，那么建議你不要離開。畢竟去了新的城市相當于拋棄家庭，夫妻雙方之間非常容易出現感情危機。個人人際關系也會受到影響，需要重新到一個新的城市建立新的人脈圈子。

四是年齡成本。我認為適合隨公司搬遷的，應該為兩類人：年輕人和年長者。年輕人一般沒有任何顧慮，可以趁著年輕去外地闖蕩一番。年長者馬上要熬到退休的年齡，在勞動力市場上缺乏競爭力，擅自辭職風險太高。

而對于上有老、下有小的中年人來說，追求的是各方面的穩定，留在所在城市發展還是不錯的選擇。

以上這些成本需要根據其重要性高低賦予不同的權重，進行綜合考慮，從而做出明智的決策。

公司要搬走公司搬遷讓我跟著去 ，你想跟著一起去。一般的情況下，公司搬走的時候都會和員工通知的。公司搬到哪里去公司搬遷讓我跟著去 了？之后會有什么待遇，有什么樣的改變，都會通知員工的。如果你想跟公司一起去的話本身你在公司里也是非常優秀的。那么你可以找你的上級領導去跟公司搬遷讓我跟著去 他談一談過去之后相關的生活起居問題還有一些待遇問題，因為你這樣相當于離家出走。可以讓公司給你適當的一些補貼。這個也不是特別過分。所以如果你要是想去的話，可以跟領導談這個倒是可以的，也不是特別難接受的。

通俗意義上講公司搬遷讓我跟著去 ，員工享有法律賦予公司搬遷讓我跟著去 的“辭職權”，即勞動者享有的法律規定的解除與用人單位勞動法律關系的權利。

也就是說，只要公司搬遷讓我跟著去 你不想跟著公司搬遷，你是有權提前30天要求解除勞動合同，即辭職，公司必須批準，不得無故拒絕辦理離職手續。

具體條文，規定很明確。也就是說，關于辭職權《勞動法》是有明文規定的。《勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”《勞動法》第三十二條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內公司搬遷讓我跟著去 ；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的公司搬遷讓我跟著去 ；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。“《勞動法》第一百零二條規定：“違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”這三條雖然一定未提辭職，但實質是對勞動者的辭職權有關行使條件及責任規定。

公司搬遷讓我跟著去 你們公司要搬走公司搬遷讓我跟著去 ，你們是不是要跟著去？一般情況下是要跟著去的。但具體到每個職工就要根據自已的情況決定去還是不去？如家里有老人公司搬遷讓我跟著去 ，小孩公司搬遷讓我跟著去 ，病號需要照顧，或自已身體的原因不能跟著去，只能辭職。所以不能一概而論去還是不去。

如果因公司搬遷而導致合同無法繼續履行公司搬遷讓我跟著去 ，公司應當提前30日通知員工解除勞動合同或額外支付員工一個月公司搬遷讓我跟著去 的工資（代通金）。同時，公司還應當根據員工公司搬遷讓我跟著去 的工作年限，支付經濟補償（每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資）。公司名稱以及法人公司搬遷讓我跟著去 的變更不影響勞動合同的履行或者解除。

以上意見，僅供參考。