職工因病死亡待遇： (一)職工因病或 非因工負傷 死亡時、退休養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時員工因病去世待遇 ，發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為2個月員工因病去世待遇 的企業職工平均工資;供養直系親屬救濟費標準為：供養1人的員工因病去世待遇 ，為死者本人工資6個月;供養2人的，為死者本人工資9個月;供養3人或3人以上的，為死者本人工資12個月。 (二) 國家機關工作人員 、人民警察病故后，按照《軍人撫恤優待條例》的有關規定發給一次性撫恤金，標準為20個月的本人工資，但不再享受現役軍人立功和獲得榮譽稱號者死亡時增發撫恤金的待遇。 (三)自1995年1月1日起，去世離休干部配偶無工作、有子女的生活困難補助費調整到每人每月340元;去世離休干部配偶無工作、無子女的生活困難補助費調整到每人每月510元。 (四)職工死亡后有關裝殮方面的費用，即服裝、整容、遺體存放、運尸、火化、骨灰盒及存放等項費用按800元標準發給其家屬包干使用。 退休職工死亡 待遇的相關知識：退職待遇包括 (1)按月發給相當于本職工退休之前基本工資一定比例的退職生活費，其數額不得低于國家規定的最低標準。 (2)醫療待遇、死亡待遇與在職職工相同。各地規定也不太一樣，你參考下下面的內容：一、企業職工和退休、退職人員死亡后有關待遇的項目 1.城鎮戶口的企業職工、 個體工商戶 業主和雇工在續存勞動關系并繳納 社會保險費 期間，以及退休人員在享受 養老保險待遇 期間，因病或非因工死亡的，可以享受喪葬費、直系親屬一次性撫恤費和供養直系親屬定期或一次性救濟費。 2.農村戶口的企業職工、個體工商戶業主和雇工，在續存勞動關系并繳納社會保險費期間因病或非因工死亡的，可以享受喪葬費和供養直系親屬一次性救濟費。 3.退職或領取生活費人員因病或非因工死亡的，可以享受喪葬費、直系親屬一次性憮恤費。二、死亡企業職工、個體工商戶業主或雇工的供養直系親屬享受一次性救濟費的標準 1.死亡企業職工、個體工商戶業主或雇工的供養直系親屬一次性救濟費的月計發基數，按當地上一年職工月平均工資計算;企業職工、個體工商戶業主或雇工死亡前12個月的平均繳費工資，低于當地上一年職工月平均工資的，按其死亡前12個月的月平均繳費工資計算。 2.死亡人員供養直系親屬一次性救濟費的計發標準為：死亡人員供養1人的，為6個月;供養2人的，為9個月;供養3人及3人以上的，為12個月。

在職職工因病死亡員工因病去世待遇 ，單位應當補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費。

喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業退休人員月平均基本養老金員工因病去世待遇 的四個月發放。

撫恤金按其（包括在職參保人員和已辦理退休手續按月領取基本養老金員工因病去世待遇 的退休人員）企業職工基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）員工因病去世待遇 ，每滿一年計發一個月死亡時上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，最多不超過20個月。企業職工基本養老保險繳費年限計算到月，不滿一年按一年計算。

但對喪葬補助金和撫恤金員工因病去世待遇 的支付標準，各省、直轄市、自治區規定不盡一致，且差異較大。因此具體標準建議咨詢當地人力資源社會保障局。

企業在職職工和退休人員因病或非因工死亡員工因病去世待遇 的待遇：

(一)喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費。

(二)供養直系親屬救濟費員工因病去世待遇 ，每人每月按當地生活困難補助標準員工因病去世待遇 ，以及物價補貼之和發給。

(三)供養直系親屬孤身一人的，其每月領取的生活救濟費，按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200%發給。

根據我國《社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病，或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法全文》第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

《中華人民共和國社會保險法全文》第四十條 工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。

國企員工因病去世員工因病去世待遇 ，可以享受非因工死亡待遇員工因病去世待遇 ，包括喪葬補助費，供養直系親屬救濟費，一次性生活困難補助費。1、喪葬補助金：6個月員工因病去世待遇 的統籌地區上年度職工月平均工資。2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。3、一次性工亡補助金：60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。職員若是在國企單位由于工作的原因受傷死亡，那么該職員的家屬是可以得到一定的損害賠償金的。職員若是本來需要養育未成年的孩子，那么還需要以孩子的實際需求為標準，支付孩子的撫養費直到其成年，若是父母已經年老，就需要支付贍養費。

在職職工因病死亡待遇包括員工因病去世待遇 ：1、一次性喪葬費補助；2、一次性直系親屬救濟費。喪葬費補助是由勞動保險基金項下付給本企業平均工資二個月員工因病去世待遇 ，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其直系親屬一人者員工因病去世待遇 ，為死者本人工資六個月；二人者員工因病去世待遇 ，為死者本人工資九個月等。

【法律依據】

《勞動保險條例實施細則草案》第二十三條工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款員工因病去世待遇 的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費外，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者。為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。