【法律分析】：工傷十級大致能得到六到八萬的賠償月薪3000工傷十級大概賠幾萬 ，賠償事項主要有以下幾項：一次性傷殘補貼金，7個月由工傷保險基金支付。能證明12受傷前12個月薪水的就是12個月薪水的平均數計量；不能證明的就是受傷前12個月的工傷保險交費基數的平均數計量。一次性就業補貼金，6個月公司支付。國家限定的按照兼顧當地上年度工人月平均薪水。打12333詢問。一次性醫療補貼金，4個月由工傷保險基金支付。準則和2相同。其月薪3000工傷十級大概賠幾萬 他，比如護理費、交通費什么的自己和公司商量。

【法律依據】：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

【法律分析】：1、十級傷殘月薪3000工傷十級大概賠幾萬 ，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。

2、本人工資月薪3000工傷十級大概賠幾萬 ，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%月薪3000工傷十級大概賠幾萬 的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

【法律依據】：《工傷保險條例》

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

十級工傷賠償的價錢需要根據實際薪資水平來確定月薪3000工傷十級大概賠幾萬 ：1、一次性傷殘補助金等于本人工資乘7個月月薪3000工傷十級大概賠幾萬 ；2、一次性工傷醫療補助金，十級傷殘為每滿一年發給0.1個月本人工資，不滿一年的按一年計算；3、一次性傷殘就業補助金，十級傷殘為每滿一年發給0.1個月本人工資，不滿一年的按一年計算；4、其他費用根據實際確定。

一、十級工傷能賠償幾萬

1、十級工傷賠償的價錢需要根據實際薪資水平來確定：

（1）一次性傷殘補助金等于本人工資乘7個月；

（2）一次性工傷醫療補助金，十級傷殘為每滿一年發給0.1個月本人工資，不滿一年的按一年計算；

（3）一次性傷殘就業補助金，十級傷殘為每滿一年發給0.1個月本人工資，不滿一年的按一年計算；

（4）其他費用根據實際確定。

2、法律依據：《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

二、工傷應該怎么處理

工傷的處理方式如下：

1、工傷報告程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告；

2、工傷認定程序。單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者；

3、工傷鑒定程序。在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程序后），在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為；

4、協商賠償程序。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的，則依據標準與用人單位協商解決；

5、勞動仲裁程序。與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。

一個月工資是4000元月薪3000工傷十級大概賠幾萬 ，工傷10級月薪3000工傷十級大概賠幾萬 的話能賠償28000元。因為工傷10級的賠償金額就是一次性傷殘賠償金為7個月的本人工資。所以如果你是工傷10級的話，就能夠獲得28，000元的賠償金。

一、 關于工傷

很多人在用人單位勞動時會受工傷，那么工傷就是指勞動者在工作中所發生的人身傷害，包括月薪3000工傷十級大概賠幾萬 了事故傷殘和患職業病，以及因為這些情況造成的死亡。有相關的工傷保險條例規定，在工作的時間和場所內，如果是因為工作原因而受到了事故傷害的，就會被認定為是工傷，那么工作時間是指法律規定的或者單位要求職工工作的。一旦被認定為是工傷的話，就可以根據不同的傷情來得到不同的賠付。但有些情況是不屬于工傷的，比如說勞動者因為故意犯罪而發生的意外事故，不能夠算作工傷，或者勞動者因為醉酒、吸毒發生的意外事故，同樣也不能算作工傷。自殘和自殺也不是工傷。

二、 工傷賠償流程

如果受工傷了，那么賠償的流程也是要走的。首先職工或者是用人單位在規定的時間內，要向統籌的地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，所以在填寫相關的資料的時候是不能夠有虛假信息的，工商一旦認定之后，那么用人單位以及工傷職工或者是及直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出相應的勞動能力鑒定申請。會通過這些申請鑒定確定傷殘等。最后一旦確定了勞動職工的傷殘等級，就要按照相應的法律規定來進行賠付。

綜上所述，工傷有相應的等級，不是說你說是多少級就是多少級，而是要去申請工傷的賠償流程，然后相關的部門會根據你的實際情況來鑒定屬于幾級工傷。

如果不解除或終止勞動合同關系，一次性傷殘補助金是月薪3000工傷十級大概賠幾萬 你七個月工資，約35000元左右。如果解除終止勞動合同，可以再增加一次性就業補助金和一次性醫療補助金60000元左右（查詢月薪3000工傷十級大概賠幾萬 你所在省、自治區、直轄市月薪3000工傷十級大概賠幾萬 的工傷保險實施辦法月薪3000工傷十級大概賠幾萬 的規定），