怕。之所以單位怕勞動仲裁單位為什么怕勞動仲裁 ，是因為單位有違反勞動政策的行為，并且勞動仲裁的監管懲處力度也很大。現在一般的一個勞動仲裁的案子，通常從立案到結案，最順利的也需要兩個月以上的時間，耗費巨大的時間和精力。

在單位應訴的時候，前期會準備數份職工的材料證據以證明其沒違法行為，但是如果其確實違法的，舉證就十分困難。

總而言之，無論用人單位大小，只要有用工行為的，都會出現勞動爭議，只要單位正規，與勞動者簽訂勞動合同，繳納社會保險，按時發放工資，那么這個單位無論大小，都不必害怕勞動仲裁，反之，單位存在違法行為的，自然是不愿有勞動仲裁。

勞動仲裁優越性

勞動仲裁法律制度具有一定的優越性，包括：快捷，快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較短。

勞動爭議需要快速處理，當事人一般都不愿意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力，仲裁正好適應單位為什么怕勞動仲裁 了這一要求。

專業性強，參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經驗，有利于提高仲裁辦案質量。但是，仲裁裁決書發生法律效力后，當事人不履行仲裁裁決的，仲裁機構不能強制執行，只能由當事人申請人民法院強制執行。

究其原因：

1單位為什么怕勞動仲裁 ，因為企業作為用人單位，普遍違反勞動法規相關規定單位為什么怕勞動仲裁 ；

2，而勞動者作為受害者申請勞動仲裁單位為什么怕勞動仲裁 的勝算是非常高的；

3，一旦有員工仲裁勝訴，會引起群體效應，企業擔心其單位為什么怕勞動仲裁 他的員工會效仿。

工作中當勞動者的合法權益受到侵害時，勞動者往往因為嫌麻煩、害怕輸而沒有拿起法律武器來維護自身的合法權益。申請勞動仲裁作為一種最常見的維權方式，其實勞動者的勝算是很高的！

根據人社部數據（2020年），全年全國各級勞動人事爭議調解組織和仲裁機構共處理勞動人事爭議案件221.8 萬件，涉及勞動者246.5萬人，涉案金額530.7億元。全年辦結爭議案件212.3萬件，調解成功率為70.6%，仲裁結案率為96.2%，仲裁終結率為70.5%。

以往人社部統計的勞動仲裁案件中，勞動者勝訴率超過80%。多個大中型城市司法局提供的數據，勞動仲裁中雙方在庭前調解階段成功率多在50%-68%之間。

這說明，一半以上的仲裁案件根本沒有走到開庭審理階段用人單位和勞動者就和解了，剩下的一半里面高達80%的案例都是勞動者勝訴。在進入訴訟的案例中，調解成功率高達80%。

綜上所述，勞動者仲裁的勝率是很高的，在工作中遇到不公可以堅定維權。（以上數據僅供參考，非針對個案。）

事業單位為什么怕勞動仲裁

事業單位為什么怕勞動仲裁單位為什么怕勞動仲裁 ，勞動仲裁作為勞動局保護個人員工權益的維權方式單位為什么怕勞動仲裁 ，不少打工人經常會遇到此類的情況，通過勞動仲裁來取得自身應有的權益。看看事業單位為什么怕勞動仲裁。

事業單位為什么怕勞動仲裁1

一、單位為什么怕勞動仲裁,勞動仲裁對單位有什么影響

目前單位為什么怕勞動仲裁 我國大多數的企業都是很怕勞動仲裁因為他們很多都不規范。例如該買社保的不買，該補償的不補償。他們大多都想著怎么避免法律責任。首先，實體法律對公司的規制更為嚴格，大多權利都賦予給勞動者，而單位是需要承擔更大的責任。所以在法律上就對他們非常不利。其次，在訴訟程序上而言，特別是關于證據證明責任那一方面，單位需要承擔更大的責任，如果不能列舉出來，那就是等于他們承認并且愿意承擔這一不利的后果。最后，但凡發生訴訟案件，單位都需要將此進行公示。這就或多或少會影響公司的發展，例如招聘方面和商業交易活動方面，都會帶來一定的影響。企業因為勞動糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經濟補償、賠償以及承擔仲裁行為的相關費用，還有因為應訴而發生的人工費、交通費、會議成本、時間成本等費用，而且還有一項更重要的損失，即：企業因為敗訴必然會在社會、客戶、企業內部等范圍內形成一定程度的反響，企業形象將受到一定程度的損害。

二、勞動仲裁適用的.爭議類型

1、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

2、實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；

3、事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

4、社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

5、軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；

6、法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。

三、勞動仲裁的基本程序

1、爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書。

2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定。

3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人。

4、開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。

5、調解。

6、調解不成，裁決。

如果勞動仲裁裁決企業敗訴，企業不僅會面臨經濟上的補償，對于企業形象也會有一定的損害，所以很多企業都害怕勞動仲裁。

事業單位為什么怕勞動仲裁2

一、事業單位、以及大型國有企業，他們對于勞動仲裁并不是非常擔心：

相信很多人都覺得去事業單位和大型國有企業，會是比較不錯的選擇，可是實際上并非如此。原因其實非常簡單，事業單位和大型國有企業，他們在勞動仲裁方面，擁有很多話語權。畢竟他們十分熟悉國家相關法律，而且他們都是按照國家規定在辦事情，因此不會受到任何勞動仲裁影響。也就是說一個員工想要找到國有企業或者是事業單位的法律紕漏，幾乎是一個不可能的事情。因此有了一些勞動糾紛，這些企業更加熟悉法律，更加熟悉勞動仲裁情況，因此他們不會害怕勞動仲裁，原因就是他們非常熟悉相關法律和法規。

二、國外企業在勞動仲裁方面有很多經驗，因此也不會害怕勞動仲裁：

勞動仲裁對于國外企業來說，他們也不會非常擔心，因為他們擁有很多法律方面的專業人士，一般來說國外企業知道自己不熟悉勞動仲裁相關規定，因此他們會雇傭很多職業律師，因此不會擔心勞動仲裁，這點大家也要多多注意。

三、私人企業對于勞動仲裁比較擔心，因為勞動仲裁很可能影響他們企業經營：

私人企業由于比較小，他們的規模不大，也不會有專門法律人士幫忙，因此非常害怕勞動仲裁，一旦遇到勞動仲裁，他們經常會耽誤企業經營來應付，所以他們會十分擔心，一般都希望做出妥協，來解決問題。

事業單位為什么怕勞動仲裁3

之所以單位怕勞動仲裁，是因為單位有違反勞動政策的行為，并且勞動仲裁的監管懲處力度也很大。現在一般的一個勞動仲裁的案子，通常從立案到結案，最順利的也需要兩個月以上的時間，耗費巨大的時間和精力。

在單位應訴的時候，前期會準備數份職工的材料證據以證明其沒違法行為，但是如果其確實違法的，舉證就十分困難。

總而言之，無論用人單位大小，只要有用工行為的，都會出現勞動爭議，只要單位正規，與勞動者簽訂勞動合同，繳納社會保險，按時發放工資，那么這個單位無論大小，都不必害怕勞動仲裁，反之，單位存在違法行為的，自然是不愿有勞動仲裁。

擴展資料

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。

按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

之所以單位怕勞動仲裁單位為什么怕勞動仲裁 ，是因為單位有違反勞動政策單位為什么怕勞動仲裁 的行為單位為什么怕勞動仲裁 ，并且勞動仲裁單位為什么怕勞動仲裁 的監管懲處力度也很大。現在一般的一個勞動仲裁的案子，通常從立案到結案，最順利的也需要兩個月以上的時間，耗費巨大的時間和精力。

在單位應訴的時候，前期會準備數份職工的材料證據以證明其沒違法行為，但是如果其確實違法的，舉證就十分困難。

總而言之，無論用人單位大小，只要有用工行為的，都會出現勞動爭議，只要單位正規，與勞動者簽訂勞動合同，繳納社會保險，按時發放工資，那么這個單位無論大小，都不必害怕勞動仲裁，反之，單位存在違法行為的，自然是不愿有勞動仲裁。

擴展資料

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。

按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

參考資料

百度百科--勞動仲裁

單位怕勞動仲裁嗎？為什么？

單位為什么怕勞動仲裁 你了解企業為何怕被勞動仲裁嗎？單位為什么怕勞動仲裁 你了解企業為何怕被勞動仲裁嗎？

1、企業怕勞動仲裁單位為什么怕勞動仲裁 的緣故很有可能是由于勞動仲裁會消耗一定活力和時間單位為什么怕勞動仲裁 ，很有可能會對公司導致一定的負面影響。并且在司法部門實踐活動中，用人公司的輸了官司率相對性較高。

2、針對一般的公司而言工作太多會危害公司的信譽等級，信譽等級低的公司被工商管理局抽樣檢查的幾率會高些。

3、互利協作：公司中后期要想股權融資或是牽涉到一些正對面的貿易，另一方公司很有可能會參照這些方面的信息內容，進而回絕協作，缺失許多發展趨勢的機遇。

4、公司無法銷戶：公司法有關要求，有起訴糾紛案的公司不可以立即銷戶，公司運營部銷戶堅信大家都了解，責任人是會被列入征信黑名單的。

因此大伙兒了解為何企業怕被勞動仲裁了吧，針對一個要想長久發展趨勢的公司而言，勞動仲裁太多很有可能會造成 公司不可以非常好的運營哦。

申請辦理勞動仲裁必須找律師嗎？這一難題實際上 取決于你的工作糾紛案的難度系數水平，也有你自己對勞動合同法的掌握水平，假如你自己知法，或是根據在網上的檢索學習培訓，感覺能夠根據自身的方法申請勞動仲裁，

那也是能夠的，與此同時還節約了一筆律師代理費。可是假如你對勞動合同法一無所知，不清楚怎樣向仲裁庭闡述真實情況，不清楚怎樣收集直接證據，那么我或是提議你找四川履正法律事務所的刑事辯護律師解決。

勞動仲裁的步驟有什么？

一、直接證據搜集耗費的時間。

這一看職工所耗費的時間，假如充分準備，一天就可以。要是沒有提前準備，那耗費的時間包含：訴訟要求梳理耗費的時間，搜集直接證據的時間，提前準備勞動仲裁原材料的時間，遞交勞動仲裁申請辦理的時間。

二、遞交勞動仲裁神申請辦理，到勞動仲裁單位是不是受理要幾日？

只需五個當然日，這里并不是工作中日，受不受理就會有一個結果。假如受理，就可以去領到受理通知單。假如超出5天還沒有結果，我們可以積極去勞動仲裁單位咨詢，這種事兒還必須大家積極，不然不清楚這時間會延遲時間多長時間單位為什么怕勞動仲裁 ！

申請辦理勞動仲裁必須找律師嗎？申請辦理勞動仲裁必須找律師嗎？

三、勞動仲裁受理到仲裁結果大約幾日？

有關法律法規45個當然日內務必出結果，因獨特緣故，歷經勞動仲裁聯合會愿意，能夠數最多推遲半個月出結果，也就是最多60個當然日出結果。那樣全部訴訟環節便是六十天+5天=65天，務必得有結果，若沒有結果，大家一定要積極詢問查清緣故。

四、勞動仲裁期內還能去公司上班嗎，或是能不能找到一份工作中？

1、若公司出示了書面形式消除勞動合同書通知單或歸屬于迫不得已辭職的情況，那么在訴訟受理后就可以找新工作中了，但開庭審理時還記得要參與。

2、若勞動仲裁要求不涉及到消除勞動合同書，那么還需再次工作，由于勞務關系并未消除。假如公司由于你申請辦理勞動仲裁不許工作，還記得一定要公司出示書面形式的物品，不然不管怎樣都需要去打卡簽到工作，而且調查取證，避免 以持續曠職為由被辭退！

五、勞動仲裁終結判決的情況有什么，也就是公司不可以再次提起訴訟至人民法院。

大家也都了解，假如提起訴訟到人民法院，一審、二審耗費的時間就較為長了。但是有兩種歸屬于勞動仲裁終結裁定的情況。

1、拖欠的勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償或賠償費，每一項要求額不超過本地月最低工資標準規范*12月。

2、因上班時間、歇息違背我國相關法律法規的狀況。這一較為罕見，由于加班加點已是國際慣例！

之上便是我為大伙兒搜集的有關勞動仲裁全過程中的一些實專業知識，材料和直接證據的提前準備一天就可以了，仲裁委受理在5天之內就會了解結果，仲裁結果45天以內就會出去，假如和原公司消除了勞動合同書的，訴訟期內還能夠找新工作中，要是沒有消除那么就可以再次在原公司工作中。

勞動仲裁是完全免費的，大伙兒假如碰到勞務糾紛時一定要消費者維權哦。