單位不依法給員工繳納社保單位不給交醫保能勞動仲裁嗎 ，建議先收集雙方存在勞動關系單位不給交醫保能勞動仲裁嗎 的證據單位不給交醫保能勞動仲裁嗎 ，然后向當地的勞動局或者社保局，也可以找社保征收機構或者撥打12333電話進行投訴。

法律分析

單位補繳醫保，可以申請勞動仲裁，應該向勞動局進行投訴，可以撥打當地的勞動局電話進行投訴，醫保是單位必須給予繳納的，而且必須按照工資的實際情況進行繳納，勞動局一般都是管理勞動者之間的事情，所以向勞動局投訴吧。可以要求單位補交的，向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，提供必要證據材料，如工資條、考勤記錄、工作證、人證物證等，可以勝算的。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。社會保險計劃是由政府舉辦，是保證物質及勞動力的在生產和社會的穩定，繳納社保是公司的法定義務，是國家強制要求的，如果簽好合同后公司遲遲不肯繳納，員工可以到當地的社保局，勞動局舉報投訴。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》 第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其單位不給交醫保能勞動仲裁嗎 他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

法律分析單位不給交醫保能勞動仲裁嗎 ：可以的單位不給交醫保能勞動仲裁嗎 ，單位不為員工繳納社保費用是可以申請勞動仲裁，要求單位解除勞動關系，并支付解除勞動關系的經濟補償的。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議單位不給交醫保能勞動仲裁嗎 ；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其單位不給交醫保能勞動仲裁嗎 他勞動爭議。

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其單位不給交醫保能勞動仲裁嗎 他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

單位未給勞動者繳納社保屬于違法單位不給交醫保能勞動仲裁嗎 ，勞動者可隨時提出解除勞動關系單位不給交醫保能勞動仲裁嗎 的。協商不成，申請仲裁。

第一，如公司沒有交社保，可以要求補繳社保單位不給交醫保能勞動仲裁嗎 的。

第二，如公司一直沒有簽合同，也是違法單位不給交醫保能勞動仲裁嗎 的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同單位不給交醫保能勞動仲裁嗎 的雙倍工資。

第三，如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。