如果公司提供的假資料勞動仲裁時單位提供虛假材料 ，那么仲裁部門是不會受理案件的。同時，在仲裁過程中，當事人必須在規定的期限內舉證。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。第三十九條規定，當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

勞動者申請勞動仲裁需要提交什么材料？

1、申請書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被申請人人數提供副本)勞動仲裁時單位提供虛假材料 ；

2、申請人身份證明及復印件勞動仲裁時單位提供虛假材料 ；

3、有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證證明復印件。

4、申請人與被申請人存在勞動關系及證明申請事項的證據材料。包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證明書等。申請人應提交證據材料原件及復印件各一份，審核后退回原件。

《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條第二款規定勞動仲裁時單位提供虛假材料 ：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據勞動仲裁時單位提供虛假材料 ，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的勞動仲裁時單位提供虛假材料 ，應當承擔不利后果。”如果公司要證明與勞動仲裁時單位提供虛假材料 你簽訂有勞動合同，則應當提交與你簽訂的勞動合同為證，公司與別人有合同不等于與你有合同，公司不能提供有你簽字的勞動合同，則說明公司沒有與你簽訂勞動合同，應當支付二倍的工資勞動仲裁時單位提供虛假材料 了。工資單是是企業內部人事與財務之間的傳票，一般是不蓋公章的，只有相關經辦人員簽字；這是正常的，加蓋公章反倒是顯得有作假的嫌疑了。另外，公司應當以財務傳票的檔案資料中的當月全員的工資清單為依據，不能以他的親戚個人資料為依據。

想辦法證明公司的證據是偽造，別無勞動仲裁時單位提供虛假材料 他法。仲裁結束后可以申請行政復議好像。具體這些勞動者最好去咨詢。 因為偽造合同和偽造錄音，已經不單單是勞動法這么簡單了。 索賠金額也是可以提高的，并且由敗訴方支付律師費。

法律分析

公司偽造證據，公司還可能會毀滅一些重要的證據，或者對證據加以篡改，雖然勞動法為了偏向于保護勞動者權益，而將卻由公司提供證據比較方便，要求讓公司來承擔舉證責任，比如公司做出的辭退，開除，工資發放等，公司要承擔主要的舉證責任，那么如果公司偽造證據，應該承擔什么責任呢勞動仲裁時單位提供虛假材料 ？根據相應的法律規定，公司偽造證據，法院可以根據情節輕重，予以罰款或者拘留，情節嚴重的，還會構成偽證罪，是要承擔相應的刑事責任的。以下這些都是不能成為勞動仲裁的證據：1、錄音不能作為勞動仲裁的依據。2、就算你真的簽字不買社保，也不能作為他們不給你買社保的說法，也依然需要補繳社保。3、勞動局的人不是傻子，你只要很強勢，一樣可以得到偏向你的處理。

法律依據

《中華人民共和國刑事訴訟法》

第五十四條 人民法院、人民檢察院和公安機關有權向有關單位和個人收集、調取證據。有關單位和個人應當如實提供證據。行政機關在行政執法和查辦案件過程中收集的物證、書證、視聽資料、電子數據等證據材料，在刑事訴訟中可以作為證據使用。對涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的證據，應當保密。凡是偽造證據、隱匿證據或者毀滅證據的，無論屬于何方，必須受法律追究。

第一百一十一條 報案、控告、舉報可以用書面或者口頭提出。接受口頭報案、控告、舉報的工作人員，應當寫成筆錄，經宣讀無誤后，由報案人、控告人、舉報人簽名或者蓋章。接受控告、舉報的工作人員，應當向控告人、舉報人說明誣告應負的法律責任。但是，只要不是捏造事實，偽造證據，即使控告、舉報的事實有出入，甚至是錯告的，也要和誣告嚴格加以區別。公安機關、人民檢察院或者人民法院應當保障報案人、控告人、舉報人及其近親屬的安全。報案人、控告人、舉報人如果不愿公開自己的姓名和報案、控告、舉報的行為，應當為他保守秘密。