2022浙江十級工傷賠償標準10級傷殘浙江省 ：

1、一次性傷殘補助金=本人工資乘7個月；

2、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金10級傷殘浙江省 ，十級傷殘為每滿一年發給0.1個月本人工資10級傷殘浙江省 ，不滿一年10級傷殘浙江省 的按一年計算；

3、醫療費10級傷殘浙江省 ，以實際為準；

4、住院伙食補助，每天50元；

5、停工留薪工資，住院期限和醫囑修養期限乘上年度平均月工資；

6、一次性醫療補助金，6乘上年度平均月工資。

一、申請工傷鑒定的流程如下：

1、當事人到市、縣、區勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認定表，提交當事人在所在企業蓋章同意傷者進行工傷認定和《工傷認定決定書》、完整的病歷資料等材料；

2、由勞動能力鑒定委員會審核，對于符合條件申請，鑒定委員會在60個工作日內做出結論；對于材料不完整的，勞動能力鑒定委員會在收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內，書面告知申請人補全材料；

3、鑒定完成后，相關機構出具鑒定結論，鑒定結論作出后，將在20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及用人單位， 根據工傷鑒定結果，傷者可以得到因工傷引起的有關損失補償。

二、工傷社保報銷的范圍如下：

1、工傷保險參保人在工傷協議醫療機構發生的與工傷相關的門診、住院的醫療費用；

2、工傷保險參保人發生工傷后遵循就近搶救的原則，在非工傷協議醫院發生的與工傷直接相關的門診、住院的醫療費用，即工傷發生當日的門診、工傷發生當日起7天內的住院費用；

3、工傷保險參保人因公出差、公派學習、長駐異地工作，在境內本統籌區外發生的與工傷直接相關的門診、住院的醫療費用。

綜上所述，2022浙江十級工傷賠償標準為，一次性傷殘補助金=本人工資乘7個月、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金，十級傷殘為每滿一年發給0.1個月本人工資，不滿一年的按一年計算、醫療費，以實際為準、住院伙食補助，每天50元、停工留薪工資，住院期限和醫囑修養期限乘上年度平均月工資、一次性醫療補助金，6乘上年度平均月工資。

《工傷保險條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

浙江省十級工傷賠償標準包括了：1、一次性傷殘補助金人工資X7個月10級傷殘浙江省 ；2、一次性工傷醫療補助金10級傷殘浙江省 ，十級傷殘為兩個月的本人工資；3、一次性傷殘就業補助金：十級傷殘為兩個月的本人工資；4、其他費用根據實際確定。需要注意10級傷殘浙江省 ，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。十級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系。

法律依據:

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

浙江省工傷職工鑒定為十級傷殘10級傷殘浙江省 的10級傷殘浙江省 ，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，主要補償是10級傷殘浙江省 ：1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資；2、解除或終止合同時，按浙江省上年度職工月平均工資，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金2個月，所在單位支付一次性就業補助金2個月。浙江十級傷殘賠償10級傷殘浙江省 的多少是按照政府統計部門公布上一年度相關統計數據確定。因此，當事人在計算浙江十級傷殘賠償金額時應該查清相關數據，以便于確定賠償項目計算標準。

關于浙江工傷 傷殘 十級 賠償標準 如下： 1、由 工傷保險 基金支付 一次性傷殘補助金 為7個月本人 工資 10級傷殘浙江省 ； 2、 勞動關系 解除或者終止時10級傷殘浙江省 ，以浙江省上年度職工月平均工資為基數10級傷殘浙江省 ，由工傷保險基金支付一次性 工傷 醫療補助金2個月，用人單位指定一次性就業補助金2個月。 用人單位沒有參加工傷保險10級傷殘浙江省 的，以上費用均由用人單位支付。 法律依據 《 工傷保險條例 》 第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 浙江省人力資源社會保障廳 《關于貫徹落實國務院修改后若干問題的通知》 浙人社發〔2011〕253號 五、五級至 十級工傷 職工 工傷待遇 處理辦法。五級、 六級工傷 職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。 七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。 一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2011年1月1日前按工傷 保險法 規政策規定完成 工傷認定 、2011年1月1日后解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。 已經依法參加基本 養老保險 的工傷職工距按月享受基本 養老金 年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理 退休 手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

除了享受享受 工傷醫療待遇 外10級傷殘浙江省 ，一、從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為10級傷殘浙江省 ：七級 傷殘 為13個月10級傷殘浙江省 的本人 工資 ， 八級傷殘 為11個月10級傷殘浙江省 的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資， 十級傷殘 為7個月的本人工資；（二）勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性 工傷 醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。以上就是關于浙江工傷10級 傷殘賠償標準