不要擔心裁員期間懷孕如何應對 ，也不要緊張。首先要熟悉勞動合同法的相關規定裁員期間懷孕如何應對 ，然后和人力資源部門的負責人溝通裁員期間懷孕如何應對 ，告訴他們如果不按照法律的相關規定執行，保護自己的合法權益，屆時會申請勞動仲裁。在勞動仲裁中，公司是沒有勝算的。根據勞動合同法的有關規定，女職工在懷孕期間不能隨意辭退，除非女職工主動辭職或嚴重違反公司的規章制度。只要沒有嚴重違反公司的規章制度，就不要主動辭職。

你的一切權益最終都能得到法律的保護。試用期內簽訂的合同也是具有法律效力的合同，所有協議都是有效的。如果公司不承認這是一份有效的勞動合同，就屬于應該簽訂勞動合同而沒有簽訂的情況。屆時，要對公司進行二次賠償就比較麻煩了。不安排具體工作是公司的問題，不是你的問題。工作態度不積極，沒有工作內容，不能成為解雇的理由。如果公司不給你應得的社保和生活補貼，你可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁。仲裁是非常簡單的。

你只需要提交一份申請，并說明事情的真相和你的要求。如果你想要求休假，你必須與公司簽署并同意。只要公司同意，你就不能離開公司多長時間。將來與公司談判時，你可以用書面形式寫，或者盡量讓證人在場。到時候仲裁就會容易得多。根據勞動法，婦女在懷孕期間不能被解雇。在這種情況下，建議先與老板溝通，軟硬兼施。畢竟可以留在公司，給老板留個臺階；如果還是不行，直接打當地勞動監察舉報電話，查114。比如上海、江蘇、浙江等地，勞動監察大隊會在一兩天內來協調或約談你! 公司不得隨意解雇員工。要看公司辭退你的原因，從而判斷辭退是否合法。

如果單位違法解除勞動合同，可以要求其支付經濟補償金。這要看你在公司工作了多長時間，是否簽訂了勞動合同，購買了五險一金。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費!

【法律分析】裁員期間懷孕如何應對 ：被辭退發現在公司期間懷孕有以下三種維權方法裁員期間懷孕如何應對 ：1、工可以要求繼續履行合同裁員期間懷孕如何應對 ，并且支付工資損失到合同再繼續履行裁員期間懷孕如何應對 ；若員工不要求繼續履行合同，要求用人單位支付違法解除裁員期間懷孕如何應對 的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付2個月工資的標準支付；3、用人單位違反勞動合同法的規定，被解除勞動合同的女性職工有權利要求所在的公司繼續履行相關的勞動合同，執法機構要求用人單位撤銷對這名女性職工的勞動合同進行解除這個決定。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

可以帶著醫院的證明要求單位繼續履行勞動合同，或者可以解除勞動合同然后要求單位雙倍支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在單位的工作年限計算支付。能不能索要補償金，員工要從當初被辭退的原因進行分析，辭退以后發生的事情和公司都是無關的。

【法律分析】

需要根據單位辭退員工的原因以及在辭退時是否知道員工處于孕期。如果用人單位知道員工處于孕期仍然以非勞動者的原因解除勞動合同的，就屬于違法解除，員工可以要求用人單位繼續履行勞動合同或者支付違法解除勞動合同的賠償金。如果與單位協商不成的，可以申請勞動仲裁解決。如果是因為員工過錯或重大過失給用人單位造成損失，或者存在嚴重違反公司的規章制度等情形的，不管員工是否處于孕期，用人單位都是可以解除勞動合同并無需支付經濟補償金的。假如員工是在被用人單位辭退以后才發現自己懷孕了的話一般就不能再和公司所要補償金，因為懷孕是發生在辭退之后，就辭退和懷孕的時間先后順序來看是沒有補償金的。除非除了懷孕之外，公司當初辭退員工的原因也是違法的，才能索要補償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同裁員期間懷孕如何應對 ：（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的裁員期間懷孕如何應對 ；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的裁員期間懷孕如何應對 ；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果裁員期間懷孕如何應對 你裁員期間懷孕如何應對 的單位違法與你解除勞務合同的話裁員期間懷孕如何應對 ，你可以要求單位繼續履行勞動合同或者要求單位按正常解除合同裁員期間懷孕如何應對 ，賠償金的兩倍支付賠償金裁員期間懷孕如何應對 ，你擔心的懷孕期間被開除這個問題，可以走法律程序，可想當地的仲裁委員會申請仲裁，學校是一年，如果對仲裁結果不服的話，可在15日向法院提起訴訟。

首先裁員期間懷孕如何應對 ，裁員期間懷孕如何應對 我們國家的相關法律規定裁員期間懷孕如何應對 ，在懷孕期間，公司是不可以裁掉這個員工的，當然，如果裁員期間懷孕如何應對 你們公司現在已經破產的話，那么就另當別論了

在這個期間，如果你想要保護住你的社保和生育津貼的話，那么就只能自己繼續繳納，因為現在的政策其實還是挺寬松的，如果你實在需要這個東西，你可以自己繼續繳納，特別是生育津貼這一塊，是一個月都不能斷交的

因為很多地方都是有一個連續繳納時間，當然，每個省市的規定都是不一樣的，有的地方是半年，有的地方是一年，但是這個連續繳納是說家里生下寶寶的，之前的那一段時間也就是說你在懷孕階段是絕對不可以斷掉的

這個時候你可以和你的公司商量一下，該怎么處理這個問題裁員期間懷孕如何應對 ？如果公司愿意以他們的名義辦理繳納，但是你自己要出這個錢的話，也可以成為你們裁員的一個要求吧，如果公司實在是不愿意的話，那么就你自己到社保部門去協調這個事情了

總之你要保住你的社保和生育津貼，就只能有這樣的方法了，當然，你們公司在你懷孕階段，把你裁掉，這個行為本身是不合法的，如果你要維權的話，當然是可以的，但是在維權期間可能就會有斷交的一個情況，所以你自己一定要處理好這個問題