1、懷孕女職工被公司辭退公司裁員孕婦賠償多少 ，如果勞動者沒有過錯公司裁員孕婦賠償多少 的，那么公司屬于違法解除勞動合同，勞動者可以與單位協商繼續履行合同或主張違法辭退的賠償金，協商不成可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權。

違法辭退的賠償金按照經濟補償的二倍計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規定向懷孕女職工提出解除勞動合同并與其協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

3、懷孕女職工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其公司裁員孕婦賠償多少 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其公司裁員孕婦賠償多少 他情形。

應給予工作年限每滿一年支付一個月工資公司裁員孕婦賠償多少 的雙倍標準進行補償。懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的公司裁員孕婦賠償多少 ，女職工在孕期、產期、哺乳期公司裁員孕婦賠償多少 ，沒有嚴重過錯公司裁員孕婦賠償多少 ，單位不得解除勞動合同。如果在這種情況下被辭退公司裁員孕婦賠償多少 了，可以要求繼續履行勞動合同或者讓用人單位給付賠償金。根據相關法律規定，應給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準進行補償。

【法律依據】

《勞動法》第87條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

應得賠償：國家對孕期女職工公司裁員孕婦賠償多少 的權益保護做出公司裁員孕婦賠償多少 了明確的保護公司裁員孕婦賠償多少 ，如果用人單位違反規定做出非法辭退公司裁員孕婦賠償多少 ，孕期職工有權申請以下賠償：

1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金。

計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍

2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資。

3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。

孕婦被裁員賠償等于工作年限乘以離職前12月公司裁員孕婦賠償多少 的平均工資乘以2倍。通知裁員時間和辦理終止勞動關系手續公司裁員孕婦賠償多少 的時間未達到一個月公司裁員孕婦賠償多少 的公司裁員孕婦賠償多少 ，還應當額外支付一個月工資進行補償。

懷孕女職工和公司存在勞動關系公司裁員孕婦賠償多少 ，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退公司裁員孕婦賠償多少 的公司裁員孕婦賠償多少 ，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標準為工作滿一年賠償二個月工資公司裁員孕婦賠償多少 ，工作不滿六個月的，按照半年計算。懷孕女職工有嚴重違反公司合法的規章制度等依法可解除勞動合同情形的，公司可將懷孕女職工辭退，不需要支付賠償金或補償金。相反，公司可就懷孕女職工因個人原因造成的損失向其追索賠償。