辭退和老婆懷孕沒(méi)有任何關(guān)系。

單位解雇是否有補(bǔ)償老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 ，分3種情況老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 ：

1、違法解除。單位辭退老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 你，沒(méi)有任何合法理由，應(yīng)該支付老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；

2、合法解除。符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱(chēng)N+1；

3、無(wú)補(bǔ)償合法解除的情況。如果你存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付你補(bǔ)償或賠償。

一般情況下是不能辭退的老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 ，根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 ： (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 他情形。

女職工懷孕期間不能被辭退老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 ，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國(guó)家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者說(shuō)跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者是違法犯罪的過(guò)錯(cuò)情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 他情形。相關(guān)法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。綜上所述，女職工在道德和生理上本身就相比于男性更加弱勢(shì)且付出更多，所以法律就給予女性在懷孕的特殊時(shí)期可以享受到更多的待遇，也就意味著單位不能隨便就因?yàn)槁毠言胁荒芎芎玫毓ぷ鞫鴮⑵滢o退，只有具備嚴(yán)苛的法律條件才能合法讓職工離職。

懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 的老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。懷孕被辭退的解決辦法：

1、員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行的時(shí)候老婆懷孕期間丈夫能被辭退嗎 ；

2、若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金。職工懷孕，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（5個(gè)月工資），還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

第四條

不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》

第二十七條

任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。