懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同懷孕期間可以被辭退嗎 ，勞動者要求繼續履行勞動合同懷孕期間可以被辭退嗎 的，用人單位應當繼續履行懷孕期間可以被辭退嗎 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。懷孕被辭退的解決辦法：

1、員工可以要求繼續履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續履行的時候；

2、若員工不要求繼續履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金。職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金（5個月工資），還應支付生育津貼，生育費用。

《女職工勞動保護規定》

第四條

不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

《中華人民共和國婦女權益保障法》

第二十七條

任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。

員工懷孕期間不能辭退。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同懷孕期間可以被辭退嗎 ，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行懷孕期間可以被辭退嗎 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同，或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。

一、員工懷孕期間能辭退嗎

1、員工懷孕期間不能辭退。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同，或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

二、試用期單位可以隨時辭退員工嗎

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事責任的。

孕期不可以辭退。女職工在孕期、產期、哺乳期內懷孕期間可以被辭退嗎 的，用人單位不得解除勞動合同。

【法律依據】懷孕期間可以被辭退嗎 ：《勞動法》

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同懷孕期間可以被辭退嗎 ：

(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、行政法規規定的其他情形。