公司倒閉了 員工是有一定經濟補償的公司倒閉勞務工有賠償嗎 ，而非賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司倒閉勞務工有賠償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 向員工支付 經濟補償的年限最高不超過十二年。《勞動合同法》第四十七條

一、企業破產，勞動者可以得到以下補償公司倒閉勞務工有賠償嗎 ：1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。2、公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。二、員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。三、補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據《勞動法》，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做公司倒閉勞務工有賠償嗎 了十年，應該給十個月補償金。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

根據《勞動合同法》第四十七條規定公司倒閉勞務工有賠償嗎 ，經濟補償按勞動者在本單位工作公司倒閉勞務工有賠償嗎 的年限公司倒閉勞務工有賠償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司倒閉勞務工有賠償嗎 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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賠償。法律規定公司倒閉勞務工有賠償嗎 ，勞務派遣單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的公司倒閉勞務工有賠償嗎 ，勞動合同終止。用工單位應當與勞務派遣單位協商妥善安置被派遣勞動者公司倒閉勞務工有賠償嗎 ，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司應當支付拖欠公司倒閉勞務工有賠償嗎 的工資及未簽勞動合同期間的雙倍工資。職工還可以收集勞動關系的證據公司倒閉勞務工有賠償嗎 ，如工資的發放等公司倒閉勞務工有賠償嗎 ，獲得經濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司倒閉勞務工有賠償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司倒閉勞務工有賠償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。