區(qū)別就是正式職工是你工作單位的員工正式工和外包工哪個(gè)劃算 他們會(huì)對(duì)你負(fù)責(zé)。

外包的你只是人家派遣過(guò)來(lái)在這邊干活的正式工和外包工哪個(gè)劃算 他們不會(huì)對(duì)你負(fù)責(zé)。

同樣的。待遇一般正規(guī)的外包都是同工同酬。

外包員工和單位的正式工待遇方面是完全一樣的正式工和外包工哪個(gè)劃算 ，根據(jù)《新勞動(dòng)法》規(guī)定，外包員工與正式工必須同工同酬，如果出現(xiàn)不同待遇了的話，你完全有權(quán)利找到相關(guān)機(jī)關(guān)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

當(dāng)然有區(qū)別正式工和外包工哪個(gè)劃算 ，在性質(zhì)上來(lái)講正式工和外包工哪個(gè)劃算 ，外包工是臨時(shí)性，員工技術(shù)程度含量較低，只能做簡(jiǎn)單正式工和外包工哪個(gè)劃算 的工作，正式員工就不同正式工和外包工哪個(gè)劃算 了，長(zhǎng)期在公司工作，熟練度要高一些。工資待遇當(dāng)然正式工要高，閆正式工公司要幫員工交各種保險(xiǎn)，要給福利待遇，到手工資相對(duì)要高一些，外包工就不同了，公司只給平均工資，加一點(diǎn)一管理費(fèi)就可以了，外包工到手正式工和外包工哪個(gè)劃算 的工資就更低了，根本沒(méi)有什么福利待遇，還要被包工頭扣一部分管理費(fèi)。

按照新勞動(dòng)法的規(guī)定，派遣員工和正式員工必須同工同酬，但是落實(shí)到各個(gè)單位就會(huì)有差異，這也是沒(méi)有辦法的事，要說(shuō)有區(qū)別的話就是正式員工是本單位的員工，人家直接和單位簽訂的合同，工資福利是單位直接給付到員工手里的，而派遣人員是勞務(wù)公司派過(guò)來(lái)干活的，合同是和勞務(wù)公司簽訂的，工資福利需要用工企業(yè)給付到勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司再給派遣人員發(fā)放。

勞動(dòng)外包和正式員工，都有哪些明顯的差別呢正式工和外包工哪個(gè)劃算 ？

1、福利待遇上，勞務(wù)外包的工資是由勞務(wù)外包公司發(fā)放，工資一般較低，沒(méi)五險(xiǎn)一金或者只繳納最低的三險(xiǎn)；正式工工資是由單位直接發(fā)放，工資一般較高，有五險(xiǎn)一金，福利待遇好。企業(yè)需要外包，是因?yàn)閷?duì)職位要求的緊迫性，能夠滿足該職位的最重要、甚至最低需求就能上崗，對(duì)于其它的要求則給予放寬。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，以你的綜合能力來(lái)說(shuō)，或無(wú)法正式進(jìn)入該企業(yè)，在待遇上也就有所差別正式工和外包工哪個(gè)劃算 了。

2、晉升通道上，前者基本無(wú)晉升通道，隨時(shí)可能被裁掉；或者一般單位都有暢通的晉升通道（管理通道和專(zhuān)業(yè)通道），事業(yè)有奔頭。

3、社會(huì)地位上，前者的社會(huì)地位低，尤其是政府單位的勞務(wù)外包，地位就更低了，基本干最累的活，拿最少的工資；或者地位高，自帶光環(huán)，尤其是政府單位的正式工，也就是公務(wù)員，別人都會(huì)高看你了一眼。

因此，能入正式工就不要入勞務(wù)外包。不要光看待遇，隱性的差別還有很多。踏入社會(huì)之后，不僅僅是你看你自己，還有別人看你。當(dāng)然，無(wú)論是外包工還是正工都需要與當(dāng)事單位簽署正規(guī)的勞動(dòng)合同，以便在正當(dāng)權(quán)益受到侵害時(shí)可以依法保護(hù)。

1、如果求安穩(wěn)正式工和外包工哪個(gè)劃算 ，選擇在工廠上班是正式工好。

2如果需要金錢(qián)正式工和外包工哪個(gè)劃算 ，外包小時(shí)工好。正式工和外包工哪個(gè)劃算 他們是按小時(shí)計(jì)算工資正式工和外包工哪個(gè)劃算 ，每天收入比較可觀。

自己根據(jù)情況決定。

職場(chǎng)之上的復(fù)雜事還有很多正式工和外包工哪個(gè)劃算 ，而現(xiàn)在市面上的用工形式也是多種多樣的正式工和外包工哪個(gè)劃算 ，有正式工，臨時(shí)工，外包工，派遣工等等，當(dāng)然在這些工種當(dāng)中肯定是正式工比較優(yōu)質(zhì)，待遇薪資都會(huì)穩(wěn)定一些，不過(guò)想要正式的轉(zhuǎn)成正式工確實(shí)有一定難度。

正式工就是有編制的職工，并且會(huì)跟企業(yè)簽訂勞務(wù)合同，這也是一種正規(guī)又合法的用工形式，簽訂合同之后，單方是不能進(jìn)行違約解除的，當(dāng)正式工被單位無(wú)端開(kāi)除的話，可以享受一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模⑶液芏嗟胤蕉紩?huì)有五險(xiǎn)一金或者是其正式工和外包工哪個(gè)劃算 他的待遇，總而言之能夠成為正式工，說(shuō)明這份工作就穩(wěn)定正式工和外包工哪個(gè)劃算 了許多。

臨時(shí)工顧名思義肯定就是屬于短期的工人，在勞作的時(shí)候一般都是進(jìn)行口頭約定協(xié)議，這種發(fā)放薪資的方式一般都是屬于日結(jié)或者是周結(jié)，在任務(wù)完成以后，雙方的合作就已經(jīng)終止了，有的地方當(dāng)遇上活動(dòng)期間的時(shí)候，就會(huì)招聘一些臨時(shí)工。

外包工其實(shí)就是某些公司會(huì)把一些業(yè)務(wù)分包出去交給其他的機(jī)構(gòu)進(jìn)行完成，那么這個(gè)外包公司里面工作的員工就被稱(chēng)之為是外包工，而這種模式外包工就跟這家外包的公司屬于勞動(dòng)關(guān)系了，現(xiàn)在這種業(yè)務(wù)外包的情況還是很多的。

派遣工通常都是勞務(wù)派遣單位會(huì)進(jìn)行招聘，而這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系就是跟這個(gè)公司所建立的，有人會(huì)直接被當(dāng)做派遣工，外派到其他地方進(jìn)行工作，不過(guò)許多派遣工的待遇可能會(huì)稍微差一些，沒(méi)什么福利可言，肯定是沒(méi)有辦法跟單位正式工相比的，不過(guò)對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，使用派遣工有一個(gè)好處就是可以降低勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，也許這些工種干同一件活，但拿的薪資卻不同，所以大家在找工作的時(shí)候還是要了解全面一些。

二者區(qū)別如下正式工和外包工哪個(gè)劃算 ：

正式員工是一般企業(yè)招聘員工后正式工和外包工哪個(gè)劃算 ，往往會(huì)給予一定的試用期(一般從幾天到三個(gè)月不等)。通過(guò)這個(gè)試用期來(lái)考察一個(gè)員工的綜合能力而被公司錄用后，公司會(huì)與之簽訂正式的勞動(dòng)合同。這時(shí)正式工和外包工哪個(gè)劃算 你就是一個(gè)正式員工了。會(huì)享受到公司的一些福利，比如員工股票認(rèn)購(gòu)計(jì)劃，獎(jiǎng)金，部門(mén)活動(dòng)等。

外包員工是國(guó)家法規(guī)規(guī)定，外資企業(yè)在國(guó)內(nèi)不得私自傭工，必須通過(guò)外企服務(wù)機(jī)構(gòu)代理。據(jù)公司與企業(yè)的商訂，你與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同,人事關(guān)系屬于企業(yè)，由企業(yè)派遣到外資公司工作，工資由外方支付給 、企業(yè)，再由企業(yè)發(fā)放給你。

外包風(fēng)險(xiǎn)

一旦外資企業(yè)與你解除工作關(guān)系（不是勞動(dòng)關(guān)系），可將你退回企業(yè)，你并不屬于失業(yè)，仍是企業(yè)的員工。當(dāng)然外包人員也不會(huì)享受聘用公司的任何福利，一般外包人員會(huì)連公司門(mén)禁權(quán)限都沒(méi)有，每天上班都要由公司同事給你刷門(mén)禁才能進(jìn)去。

現(xiàn)在的外包員工即指某公司將一部分業(yè)務(wù)外包給有資質(zhì)的外包公司來(lái)做，被外包公司安排到這家公司上班的人員就屬于外包員工，雖然說(shuō)一桶泡面的錢(qián)不多，結(jié)果內(nèi)部員工說(shuō)話卻那么傷人的確非常的可氣，但是從他的角度來(lái)說(shuō)，也不能算是有錯(cuò)，畢竟他在維護(hù)公司的權(quán)益和自己的權(quán)益。

為什么一直都說(shuō)親兄弟明算賬，因?yàn)槿硕际亲运降模窃谧约豪媸艿角址傅臅r(shí)候就是親兄弟都要翻臉，更何況是外人呢。