還可以。

華為一直都是招外包的多華為外包有賠償嗎 ，主要合作的乙方公司有：中軟國際、軟通動力、德科、IBM等。外包人員最大的好處就是節約成本華為外包有賠償嗎 ，項目緊急的時候大量招人，寬松的時候直接裁人，而且還不用賠償，外包人員工資低，可以為華為公司節約大量人力成本。

1、外包員工被用工單位辭退華為外包有賠償嗎 的華為外包有賠償嗎 ，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任華為外包有賠償嗎 ，被辭退外包員工應由勞務派遣公司重新安排工作。

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

2、外包員工被退回勞務派遣公司后的處置辦法

按照《勞務派遣暫行規定》的規定，勞務派遣單位對勞動者只能有兩種安置辦法，即按照不低于所在地最低工資標準向其按月支付工資，或者重新派遣勞動者。

勞務派遣單位選擇重新派遣勞動者的，只有當重新派遣維持或者提高勞動合同約定條件。被派遣勞動者仍不同意的，勞務派遣單位才能夠依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項解除勞動合同。

需要注意的是，在這種解除情況下，勞務派遣單位仍然要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。

二、單位辭退職員怎么支付補償金

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

外包員工與用人單位簽署的一般不是勞動合同，而是勞務合同，只要單位是采取合法的方式去辭退此種類型的職員，那么在辭退之后，單位就是可以不用支付補償金的。當然，若是辭退侵犯華為外包有賠償嗎 了外包員工的合法權益，那么單位可能會需要支付賠償金。

這個是問題還是自問自答華為外包有賠償嗎 ，答主知道那么多華為外包有賠償嗎 ，不曉得答主是不是存在有惡意黑中軟的心態 。而已抹黑有點不道德華為外包有賠償嗎 ，一個公司能做那么大，自然是有其自身的過人之處。

沒有賠償華為外包有賠償嗎 ，外包員工被用工單位辭退華為外包有賠償嗎 的華為外包有賠償嗎 ，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任華為外包有賠償嗎 ，被辭退外包員工應由勞務派遣公司重新安排工作。勞動者簽訂勞務派遣合同時應注意華為外包有賠償嗎 ，勞動合同期限，工作內容和地點、時間和休息休假，勞動報酬和福利待遇，社會保險，勞動保護和職業危害防護，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問題。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十五條【勞務派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

最低要求是高中華為外包有賠償嗎 ，或者中專以上畢業華為外包有賠償嗎 ，無畢業證是不可能。

華為外包是通過勞務派遣華為外包有賠償嗎 的用工方式，只是第三方公司華為外包有賠償嗎 的員工，以出差華為外包有賠償嗎 的方式進入華為廠區完成工作而已。OD招聘水平要求不是很高，畢竟招進來都是充當螺絲釘，個人感覺面試時更看中來華為的動機和個人品質（是否吃苦耐勞），進來之后OD和內部員工是感覺不到明顯差異的，干的活都是一樣，工作權限也都差不多，該加的班當然也一分不落。

還有一個就是正式工不管是被辭退還是自己離職都有N+1的補償加上股票分紅，而外包員工一分沒有。還有一點就是正式員工工齡滿五年可以購買公司虛擬股票獲得年終分紅，這是外包工永遠也別想的事情。