【法律分析】補償金和賠償金的賠償標準 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同補償金和賠償金的賠償標準 ，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其補償金和賠償金的賠償標準 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

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（一）年限計算標準：

注意這里是“本單位工作補償金和賠償金的賠償標準 的年限”補償金和賠償金的賠償標準 ，不是“本單位連續工作年限”，細微補償金和賠償金的賠償標準 的變化，說明勞動合同法在計算工作年限時已經不再局限于“連續工作年限”補償金和賠償金的賠償標準 了，即使勞動關系有中斷，也可以合并計算工作年限。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》之規定，工作時間不滿一年的統一按一年的標準發給經濟補償金，勞動合同法以六個月作為分界線作出不同的規定，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償，相比之前的一刀切均視為一年的規定更公平合理。

（二）不再限定補償年限。

如果解除補償金和賠償金的賠償標準 了合同有那些賠償？

解除合同前十二個月的月平均工資。依據該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。勞動合同法簡化了工資的計算標準，規定工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，實踐中很多用人單位以勞動者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計算基數是不對的。

綜上問題所述勞動補償金和賠償金的賠償標準解除合同前十二個月的月平均工資。依據該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付

法律依據：《勞動合同法》第一條為了加強對醫療器械的監督管理，保證醫療器械的安全、有效，保障人體健康和生命安全，制定本條例。

最高人民檢察院刑事申訴檢察廳2019年5月15日下發通知，要求各級人民檢察院辦理自身作為賠償義務機關補償金和賠償金的賠償標準 的國家賠償案件時，執行新的日賠償標準315.94元。

法律分析：最高人民檢察院刑事申訴檢察廳2019年5月15日下發通知，要求各級人民檢察院辦理自身作為賠償義務機關的國家賠償案件時，執行新的日賠償標準315.94元。

根據《國家賠償法》的規定，我國國家賠償的種類有三種;一是行政賠償;二是刑事賠償;三是民事、行政訴訟中國家侵權損害賠償。

行政賠償是指行政機關及其工作人員，法律、法規授權的組織、受行政機關委托的組織或個人行使行政職權時，侵犯公民、法人和其補償金和賠償金的賠償標準 他組織合法權益造成的損害;由國家通過侵權的機關或法律、法規授權的組織向受害人所進行的賠償。

刑事賠償亦稱冤獄賠償，是指行使偵查、檢察、審判、監獄管理職權的機關及其工作人員在行使職權時，侵犯當事人身權、財產權造成損害的，由國家予以的賠償。

民事、行政訴訟中的國家侵權損害賠償，是指人民法院在民事訴訟、行政訴訟過程中，違法采取對妨害訴訟的強制措施、保全措施或者對判決，裁定及其他生效法律文書執行錯誤，造成公民、法人和其他組織損害的，由國家所承擔的賠償責任。

1、侵犯公民人身自由權的計算標準

國家賠償法第26條規定:“侵犯公民人身自由的，每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。”

2、侵犯公民生命健康權的計算標準

（1）造成身體損害的，應當支付醫療費，以及賠償因誤工減少的收人。減少的收人每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算，最高額為國家上年度職工年平均工資的5倍。

（2）造成部分或全部喪失能力的，應當支付醫療費以及殘疾賠償金。殘疾賠償金根據喪失勞動能力的程度確定，部分喪失勞動能力的最高額為國家上年度職工年平均工資的10倍;全部喪失勞動能力的為國家上年度職工年平均工資的20倍;造成全部喪失勞動能力的，對其扶養的無勞動能力的人，應當支付生活費。

（3）造成死亡的，應當支付死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。對死者生前扶養的無勞動能力的人，還應當支付生活費。

申請國家賠償者在申請賠償金時要以自身權益受損程度為依據來索要賠償金，切不可漫天要價或索要賠償金毫無根據，而具體的金額申請標準可以參照國家賠償金標準中的相關條款。如果所遞交的國家賠償申請被駁回的，可以在稍作修改后重新上訴。

法律依據：國家賠償法第三十三條規定：“侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。

補償和賠償補償金和賠償金的賠償標準 的區別有：補償帶有補充性補償金和賠償金的賠償標準 ，賠償帶有懲罰性；補償是無過錯形態下出于公平原則進行的補償金和賠償金的賠償標準 ，賠償涉及到過錯責任；補償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補償多為支付一定數額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復原狀、返還財產為輔。國家補償責任多為支付一定數額的金錢。

1.適用范圍不同

用人單位依據《勞動法》第24、26、27條解除合同補償金和賠償金的賠償標準 ，應依法支付經濟補償金。而在用人單位違法解除勞動合同時，可要求賠償金。依據第25條解除合同，不必支付經濟補償金。即一是勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;而是嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;三是嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;四是依法被追究刑事責任的。(被依法追究刑事責任是指補償金和賠償金的賠償標準 ：被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第32條免于刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，有人單位可以解除勞動合同。)

2.概念不同

補償金一般是指用人單位解除勞動合同造成勞動者失業所給予的補償，賠償金是勞動者或者用人單位在履行或者解除勞動合同過程種造成對方損失所需要付出的賠償，具體懲罰性。

補償金與賠償金兩者并非相互排斥，可以在一定情形下并用。根據《最高院審理勞動爭議的解釋1》第15條，有人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金;

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定制度勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(四)拒不支付勞動報酬或者延長工作時間工資報酬的;

(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償金和賠償金的區別補償金和賠償金的賠償標準 ：二者的適用情形不同補償金和賠償金的賠償標準 ，且支付標準不同。賠償金是按經濟補償金的二倍來計算的，且適用于用人單位違法解約或者終止勞動合同的情形，而經濟補償金適用于單位裁員或者無過錯性辭退員工等情形。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算補償金和賠償金的賠償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行補償金和賠償金的賠償標準 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考補償金和賠償金的賠償標準 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。