現(xiàn)在的規(guī)定簽合同未到期辭職有啥影響嗎 ，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除。 所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：(一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期(二)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用(三)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的簽合同未到期辭職有啥影響嗎 ；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的簽合同未到期辭職有啥影響嗎 ；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

簽訂了勞動(dòng)合同沒滿合同期限可以辭職簽合同未到期辭職有啥影響嗎 ，辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用簽合同未到期辭職有啥影響嗎 ，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)簽合同未到期辭職有啥影響嗎 ，勞動(dòng)者違反約定的”兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

法律分析

關(guān)于勞動(dòng)合同未到期如何辭職的問題，相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前三十天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模绻萌藛挝粸閯趧?dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的簽合同未到期辭職有啥影響嗎 ；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

不算。員工在合同期內(nèi)提前三十日以書面形式通知用人單位辭職不違約。

員工違反服務(wù)期約定未提前三十日通知用人單位辭職簽合同未到期辭職有啥影響嗎 ，要向公司支付違約金。公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用簽合同未到期辭職有啥影響嗎 ，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，跟員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期后，員工違反約定辭職，即要支付違約金。并且，賠償違約金時(shí)，違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用并且不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任簽合同未到期辭職有啥影響嗎 ：

(一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；

(二)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；

(三)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

拓展資料:如果勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者約定違約金的，用人單位需要兩個(gè)條件，

一是為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，二是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。具備這種情況下才可以和勞動(dòng)者約定違約金。這是因?yàn)橛萌藛挝惶崆皩?duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了投入，使勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能得到提升，用人單位讓勞動(dòng)者接受培訓(xùn)的目的也是在于勞動(dòng)者能為單位履行合同期限內(nèi)的勞動(dòng)，如果勞動(dòng)者期限未滿就提出辭職，這樣會(huì)給用人單位造成相應(yīng)的損失，所以通過這樣的約定以達(dá)到平衡雙方利益目的。

法律依據(jù)：是：《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

勞動(dòng)合同期限內(nèi)簽合同未到期辭職有啥影響嗎 ，勞動(dòng)者可以提出辭職簽合同未到期辭職有啥影響嗎 ，一般不用支付違約金，勞動(dòng)者享有自主擇業(yè)權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者若在試用期內(nèi)辭職要提前三天通知用人單位，若過簽合同未到期辭職有啥影響嗎 了試用期應(yīng)提前三十天申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付應(yīng)得的工資。

法律分析

簽了勞動(dòng)合同如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規(guī)定進(jìn)行處理的，有可能會(huì)要求勞動(dòng)者支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。直接走人會(huì)涉及到違約問題，如果合同約定了違約金，那么勞動(dòng)者就需要承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，如果試用期過后就要提前一個(gè)月通知用人單位。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定試用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請(qǐng)后，公司不讓走，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。相關(guān)法律是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。公司解除勞動(dòng)合同按照相關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，需要提前一個(gè)月通知員工，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三十一條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同簽合同未到期辭職有啥影響嗎 ：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

勞動(dòng)合同未到期提出辭職是可以簽合同未到期辭職有啥影響嗎 的。勞動(dòng)合同未到期，如果和用人單位有協(xié)議，涉及到專項(xiàng)培訓(xùn)或是保密義務(wù)的，一旦辭職就可能要向用人單位支付違約金。如果沒有其簽合同未到期辭職有啥影響嗎 他約定的，可以提前三十日以書面形式通知用人單位。也可以通過發(fā)送電子郵件等的方式提出辭職，這樣就有個(gè)記錄，在法律上也是按照書面形式來認(rèn)定的

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條第一款 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的簽合同未到期辭職有啥影響嗎 ；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。