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職業病主要看是否能認定。能認定就走工傷

泰仁律師事務所：職業病工傷認定訴訟流程

1、到當地專打職業病的律師 的疾病預防控制中心進行職業病鑒定

2、到當地人力資源和社會保障局（人社局）申請工傷認定

3、到當地專打職業病的律師 的勞動能力鑒定委員會進行傷殘鑒定

4、持職業病鑒定書、工傷認定書、勞動能力鑒定書向企業要求相關待遇

5、要求未果專打職業病的律師 ，向人社局申請仲裁

6、仲裁未果的，向當地法院提起訴訟

以上是有先后順序的的程序，具體可向當地人社局咨詢、求助

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工傷事故越來越常見，發生工傷事故之后，要面臨的第一個問題就是工傷事故賠償，工傷事故賠償糾紛解決方式：

1、申請調解發生工傷事故賠償糾紛，若協商不成可以申請調解。

2、勞動仲裁程序與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。

3、訴訟對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。